Tahaton aleneminen ei tarvitse olla alkuvaiheen ensimmäinen vaihe. Se voi olla alku uudelle alulle. Voit katsoa sitä viiden vuoden kuluttua ja nähdä uraasi käännekohdan, joka johti sinut suurempaan menestymiseen kuin olisit voinut kuvitella.
Tee seuraavat toimet, jotka auttavat sinua menestymään tahdonvastaisen laskun jälkeen.
Arvioi mitä tapahtui
Väärennetyt alennukset eivät tapahdu sinisestä. Ja harvoin vain yksi syy. Se on usein joukko useita tilanteita, jotka toimivat yhdessä tai tapahtuvat samanaikaisesti johtamaan organisaatiota tai johtajaa alentamaan joku. Kun löydät itsesi vähäiseksi, sinun on arvioitava, mitä tapahtui.
Vaikka on monia tekijöitä, jotka johtavat tahtomattaan vähenemiseen, ne voidaan yleensä jakaa kahteen luokkaan: suorituskykyyn ja tilannekohtaisiin tekijöihin. Suorituskyvyttömät alennukset liittyvät suoraan siihen, kuinka vähäinen työntekijä oli tekemässä työtä. Työntekijä ei täyttänyt johtajan odotuksia, mutta johtaja ei löytänyt työntekijää kokonaisuudessaan menetetyksi organisaatiolle.
Yksi yhteinen tilanneorganisaatio on, kun tähtipäällikkö siirtyy valvonnan ulkopuolisesta tehtävästä valvovaksi.
Jos työntekijä on huono valvoja, joukkue menettää huipputason esiintyjän ja saa huonoja ohjaajia. Jos organisaatiot tunnistavat ja korjaavat tämän muuten suuren työntekijän edistämisen virheen, he auttavat kaikkia mukana olevia. Se voi olla tylsää työntekijälle, joka on tottunut menestykseen, mutta on parempi asettaa hänet menestyksekkääseen menestykseen kuin jättää henkilö sopimattomaan rooliin.
Joskus työntekijä on itsestäänselvää tarpeeksi vapaaehtoisesti alentamaan.
Tilannekohtaiset tekijät ovat työntekijän valvonnan ulkopuolella. Ehkä organisaatiolla on liian monta ihmistä yhdessä työssä, mutta he tarvitsevat enemmän alemman tason työtä. Ehkä organisaatio kokee budjettileikkauksia ja yksinkertaisesti ei ole varaa säilyttää sama määrä henkilöstöä niiden tasolla. Järjestö voi toteuttaa vähennysvoimasuunnitelman, joka siirtää vähemmän toimihenkilöitä takaisin yksittäisiin avustajiin. Nämä asiat tapahtuvat yksityisissä järjestöissä, järjestöissä ja kaikilla hallintotasoilla .
Etsi oppitunnit
Kun olet tuntenut alennuksenne tosiasiat, analysoi ne löytääksesi oppitunnit, joita voit käyttää nyt ja tulevaisuudessa. Tehdessään näin lisää mahdollisuuksia, että et löydä vastaavaa tilannetta tulevaisuudessa.
Jos sinulla on vähäinen suorituskyky, saada niin paljon palautetta kuin voit siitä, miksi et leikkaa sitä vanhaasi paikkaan. Kiusaus on kutistua takaisin ja hiljaa kokemuksesta. Taistele tätä kehotusta ja ole tarpeeksi rohkea kysyä epämiellyttäviä kysymyksiä. Kuten sanonta kuuluu, ainoa tyhmä kysymys on se, jota ei kysytä.
Ehkä tämä työ olisi unelmiesi tehtävä, ja haluat silti olla siinä roolissa.
Jos aiot palata työhön jonain päivänä, sinun on muutettava käyttäytymistasi tai taitojasi ja näytettävä lopulta, että olet eri paikassa ammattimaisesti. Mitä kaksi tai kolme asiaa voit tehdä eri tavoin sinut, missä haluat olla tulevaisuudessa?
Jos teidät vähennetään valvonnan ulkopuolella olevista tekijöistä, etsi merkkejä, jotka olet unohtanut. Kun katsot taaksepäin, voi olla asioita, jotka ovat selkeitä nyt, jotka olivat hämärtyneitä sitten. Mitä merkkejä voit etsiä tulevaisuudessa, mikä voi ilmaista vaikeuksia eteenpäin? Jos organisaatiosi heiluttavat jatkuvasti ulkomaiset voimat, voi olla aika löytää vakaampi työskentelypaikka.
Säädä henkilökohtaista budjettia
Epäonnistuneilla vähennyksillä on tavallisesti palkankorotuksia. Tee vastaavat mukautukset henkilökohtaiseen budjettiin. Et voi jatkaa samaa elämää vähemmän rahaa.
Tee tarvittavat budjetin muutokset välittömästi. Jos näin ei tapahdu, se vain lisää stressiäsi. Ei ole tarvetta yrittää jumittua elintasoon, joka on jo mennyt.
Tee hyvää työtä
Olet kärsinyt urakehitystä. Paras asia, jonka voit tehdä tällä hetkellä, on tehdä hyvää työtä siinä paikassa, jossa olet ollut sijoitettu. Näytä olet edelleen arvokas tuottaja ja voit rullata lävistimillä. Kun myynninedistämismahdollisuus avautuu tulevaisuudessa, kypsä käsittely tahtomaton väheneminen ja kiinteä panos sen jälkeen voi toimia vain sinun hyväksi.
Arvioi urakehityseesi uudelleen
Työnmuutoksen valossa sinun on arvioitava urasuunnitelmasi uudelleen. Ne voivat olla samat kuin aiemmin, mutta sinun on mentävä läpi ajatusprosessi varmistaaksesi. Vaikka olet ehkä valmis promootiolle tulevaisuudessa, se ei ehkä ole kortteja sinulle.
Jos olet päättänyt ylentää tikkaat, tahtomaton väheneminen voi olla vain pieni pudotus 30 vuoden nousupisteessä. Mutta tällä hetkellä et tiedä mitä se on. Se voi olla jonnekin keskellä. Ole rehellinen itsellesi, äläkä menetä sydäntäsi.