Haastattelussa he yrittävät määrittää vahvuuksiasi ja heikkouksiasi ja miten he vaikuttavat kykyisi tehdä työtä.
Sinulta saatetaan kysyä monia erilaisia kysymyksiä itsestäsi , joten sinun on harkittava, millaista työntekijää olet. Jos näyttää siltä, että olet siirtynyt ylennykseksi, kannattaa viettää aikaa ajattelemalla, kuinka voit parhaiten vastata kysymyksiin, joita ei ole edistetty viimeisimmässä yrityksessäsi.
Miten vastata kysymyksiin siitä, ettei ole edistetty edellisessä työssäsi
Miten voit esittää haastattelijalle tausta- ja työkokemuksesi ja vakuuttaa heidät siitä, että olette valmis ottamaan johtajuusasennon organisaatiosi kanssa? Lue vinkkejä ja parhaita vastauksia.
Seuraavassa on muutamia vinkkejä tällaisten kysymysten käsittelyyn:
- Kun valmistaudut haastatteluun, kannattaa laatia luettelo työpaikkailmoituksessa luetelluista suosituista ja vaadituista valtakirjoista.
- Yksitellen, mene läpi ja esittele esimerkkejä siitä, miten kokemuksesi täyttävät tai ylittävät aseman vaatimukset.
- Ole valmis osoittamaan, kuinka projektit, joihin olet työskennellyt, saamasi koulutus ja kokemuksesi olette ansainneet, auttavat sinua ylittämään halutun työn.
- Varmista, että tutkii yritystä ja tarkista haastattelukysymykset, joista voit kysyä, sekä kysymyksiä, jotka pyydetään haastattelijalta .
Mitä enemmän olet valmis, sitä varmempi ja itsevarmempi näet haastattelussa. Nämä ovat kaksi keskeisiä piirteitä, joita he hakevat ehdokkaita täyttämään korkeamman tason tehtävät.
Parhaat vastaukset puute edistämiskysymyksiin
On hienoa jakaa kaikki loogiset syyt, miksi et läpäissyt haastattelijasi kanssa. Esimerkiksi pitkään pitämät, arvostetut kollegat käyttävät vain niitä kantoja, joihin olet oikeutettu edistettäväksi, tai ehkä budjettileikkaukset asettavat pidätettyjä kampanjoita. Niillä ei todellakaan ole paljon tekemistä tutkintoihinne.
Muissa tapauksissa saatat kuitenkin olla puutteellisia nykyisen työnantajan vaatimia taitoja tai valtakirjoja, jotta heitä edistettäisiin. Tämä on täysin oikeutettu syy ei ole edistetty ja jos samaa pätevyyttä ei vaadita tai et halua työnantajasi, se ei saisi vahingoittaa mahdollisuuksiasi palkata.
Esimerkiksi ehkä edeltävä työnantajasi tarvitsi maisterintutkinnon seuraavalle tasolle, ja maisterin tutkinto ei ole tärkeä pätevyys kohdeyritykselle. On mahdollista, että vuosien kokemus on antanut sinulle enemmän todellisissa sovelluksissa, mikä antaa sinulle mahdollisuuden tuoda entistä enemmän maapallon näkökulman asemaan.
Älä myöskään unohda mainita mitään, mitä olet tehnyt itsesi parantamiseksi. Jos olet äskettäin suorittanut tutkinnon tai muuntyyppisen koulutuksen, joka päivittää taitojasi tai valtakirjasi, sinun on mainittava se syyksi, miksi olet nyt paremmassa asemassa korkeamman tason työhön.
Mainitse vastuut ja projektit
Toinen lähestymistapa on mainita kaikki lisätehtävät, jotka työnantajasi on antanut sinulle nykyisessä roolissa. Nämä velvollisuudet voivat osoittaa, että olet valmis johtajuusrooleihin.
Esimerkiksi ehkä olette nimetty projektipäälliköksi tai tiiminjohtajaksi suurhankkeelle tai pyydetty liittymään neuvoa-antavan komitean avainorganisaatiokysymykseen. Sinua on ehkä pyydetty mentoroimaan tai kouluttamaan juniorihenkilöstöä ja erinomaisessa roolissa. Tämäntyyppiset kokemukset osoittavat, että olet valmis siirtymään korkeammalle tasolle.
Lisäksi, aina kun se on mahdollista, saat suosituksia aikaisemmilta tai nykyisiltä esimiehiltä, jotka vahvistavat, että olit ansainnut edistämisen ja todennäköisesti edistyneet, jos resursseja tai avoimia työpaikkoja oli saatavilla. Viittauksia voidaan myös käyttää varmistamaan, että voit käsitellä korkeamman tason työtä ja miksi he uskovat tämän olevan totta.
Älä kritisoi yritystä
Riippumatta siitä, mitä lähestymistapaa käytät, muista olla arvostelematta esimiehiäsi tai johtoasi. Hyvät tai ei, mahdolliset työnantajat ovat taipuvaisia sivuuttamaan aiempien työnantajiensa kanssa ja voivat pitää sinua valituksen tekijänä. Varmista, että kommenttisi ovat positiivisia tai ainakin neutraaleja, riippumatta nykyisestä tai edellisestä yrityksestä.
Älä tunne huonoa - et ole yksin
Monta kertaa, vaikka teetkin upeaa työtä, pääset ohitettavaksi ylennysaikaan. Se voi olla ehdottomasti tekemisissä pätevyytesi kanssa, ja se voi olla yksinkertaisesti yrityspolitiikka palkata hallinnointia ulkopuolelta.
Joskus paras tapa saada edistäminen nykyisessä liiketoimintailmapiirissä on muuttaa yrityksiä. Palkkausjohtajat ovat tietoisia siitä, ja niin kauan kuin voit tehdä uskottavan tapauksen pätevyydestänne, sinulla on oltava hyvät mahdollisuudet saada haastattelu ja saada työpaikka.