Loma-toimisto-puolueen suunnitteluvihjeet työntekijöiden pitämisestä onnellisiksi
Vaikka yritykselläsi on varaa upeaan joulupuoleen, jos et anna bonuksia, työntekijät todennäköisesti nauttivat ylimääräisistä puoluekustannuksista ja näkevät sen rahana, joka tulee omilta (bonus) taskuistaan.
Seuraavassa on joitain virka-puolueiden suunnittelua koskevia vinkkejä, joiden avulla työntekijöitäsi voi tulla häpeälliseksi, jos he eivät saa tänä vuonna rahapalkintoja.
Osapuolet eivät ole korvauksia bonuksille
Ei raha-köyhä, ahkera työntekijä tulee olemaan kiitollinen joulupuolelle bonus sijasta. Jokainen juoma, morsel ja koristelu voi edustaa rahaa, jota työntekijät haluaisivat mieluummin kuin puolue.
Jos päätät, että toimipisteessä annetaan bonuksia sen sijaan, että ansaitsisit bonuksia, suosittelisit osapuolta tavaksi tunnustaa arvostus työntekijöiden maksuosuuksista viimeisen vuoden aikana - ei korvaa bonuksia. Sen sijaan lähetä ilmoitus hyvissä ajoin etukäteen - ja erillään kaikista osapuolen ilmoituksista -, että yrityksesi ei anna bonuksia tänä vuonna.
Älä liitä osapuolta mihinkään bonuksiin liittyvästä viestinnästä. Heti kun yhdistät nämä kaksi työntekijää, tuntuu lyhyeltä muutokselta, koska monet työntekijät eivät edes osallistu lomapalveluihin, joten he voivat tuntea, että he eivät ole saaneet mitään.
Keskity tulevaisuuteen, ei menneeseen
On hyvä sanoa, että yrityksellesi ei ole varaa maksaa tänä vuonna talouden takia, mutta ei koskaan kerro työntekijöille, kuinka onnekas heillä on jopa työpaikka.
Sen sijaan, että keskityttäisiin "vuositarkasteluun", valitettavasti tappioita ja supistamistoimia , käytä puoluetta positiivisena alustana saadaksenne uuden, tuottoisemmän vuoden.
Keskustele toiveikkaista asioista, kasvunäkymistä ja valoisammasta tulevaisuudesta. Keskittyminen menneisiin vaikeuksiin muistuttaa vain työntekijöitänne kaikista syistä, miksi he eivät saa bonuksia.
Hanki työntekijät mukana
Sen sijaan, että yrität korjata bonusten puutetta ylellisen joulupuolella, on pienempi mittakaavaosuus. Sinun tehtäväsi on saada työntekijät innoissaan puolueen itse ja heidän mielensä pois siitä, että he eivät saa bonusta. Yli-alkuun menoja toimisto-osapuoli lähettää työntekijöille viestin, että sinulla oli ylimääräisiä rahaa he eivät saaneet.
- Työntekijät tuovat ruokaa: rikkoa perinteitä ja palkata työntekijöitä. Tee hauskaa ja tarjoa kilpailun parasta evästeiden reseptiä tai pulahtaa. Jos et voi tarjota palkintoa, anna voittajalle iltapäivä tai ylimääräinen maksupäivä.
- Viihde: Kutsu paikallisia kirkko- tai nuorisoryhmiä laulamaan tai esittelemään - monet tekevät sen ilmaiseksi. Vielä paremmin, jos sinulla on musiikillisia työntekijöitä, pyydä heitä suorittamaan elävää musiikkia tai tarjoamaan karaoke-koneen. Työntekijät saavat suuremman potkun näkemästä työtoveriensa bändiä, kuin jos he palkkaavat ammattitaitoisen DJ: n.
- Tee siitä perheystävällinen: anna perheiden tuoda lapset tänä vuonna. Useat toimistopuolet perinteisesti sulkevat pois lapset. Taistelevat perheet voivat arvostaa sitä, että he voivat viedä lapsensa joulupukkiin.
Tarjoa muutamia lapsiaktiviteetteja, kuten väritys, evästeiden koristelu tai ornamenttipöytä, jotta heillä olisi jotain kotoa heidän kanssaan.
Tunnustelemalla, että työntekijöillä on elämää työpaikan ulkopuolella ottamalla perheensä mukaan, on hyvä tapa auttaa heitä tuntemaan itsensä paremmaksi yrityksestänne.
Juoda tai ei ole viinaa?
On yleensä parempi pitää toimistopuolet alkoholittomina . Mutta jos annat alkoholijuomia, käytä ulkopuolista palvelua ja käytä käteispalkkia. Jos yrityksellesi ei ole varaa maksaa bonuksia, tarjoamalla avoin palkki työntekijöille ei ole hyvä idea.
Lakisääteisen altistumisen välttämiseksi sinulla on ammattilaisen tarjoilupalkki, joka valmistaa ja huolehtii juomista - ei ole yritys ostaa tai palvella alkoholia työntekijöilleen eikä koskaan anna työntekijöille mahdollisuutta tuoda omaa olutta, viiniä tai viinaa.
Ihmiset, jotka joutuvat maksamaan omasta alkoholistaan, voivat juoda enemmän vastuullisesti. Tarvitaan vain yksi ääliö, jolla on ollut liikaa juoda, jotta muut tuntevat olonsa epämukavaksi.
Bottom Line
Mitä enemmän otat työntekijöitänne enemmän, he arvostavat toimistopuolueen.
Jos puolue todella on heidän hyväkseen, huolehtikaa heistä, ei johtamisesta.