Federatiivisesti toimeksiannetut sopimuspalkinnot WOB: itä ei ole täytetty 20 vuoden aikana
Mikä on naisyrittäjäohjelma?
Vuonna 1994 kongressi hyväksyi lainsäädännön, joka edellyttää, että liittovaltion hallitus myöntää vähintään 5 prosenttia kaikista hallitusten laajuisista sopimuksista sertifioiduille naisyrittäjille .
Kuinka hyvin ohjelma toimii? Onko se auttaa naisia?
Joo. Mutta ei läheskään.
Yhdysvaltain hallituksen vastuullisuutta käsittelevä virasto (GAO) kertoi, että suurin osa pienyritysohjelman suuntaviivoista ja rajoituksista tosiasiassa edelleen siirtää huomiota pois naisten omistamiin tavoitteisiin.
Vuonna 2001 myös naisten omistamien yritysten kohdalla syrjivää käytäntöä vastaan annettiin lainsäädäntöä, jonka mukaan vain 2,5 prosenttia sopimuksista myönnettiin naisten omistamille yrityksille.
Vuonna 2007 kuusi vuotta myöhemmin liittovaltion hallitus jäi edelleen tämän vaatimuksen ulkopuolelle ja oli myöntänyt naisille vain 3,8 prosenttia sopimuksista.
Vuonna 2014 vain 4,3 prosenttia kaikista julkisista sopimuksista meni WOB: iin - jolloin vuoden 2014 kahdeskymmenes vuosi peräkkäin liittovaltion valtuuttama kiintiö ei täyttynyt. Puolustusministeriö on lyhin ja vuoden 2014 aikana vain 1,5 prosenttia sopimuspalkinnoista meni WOB: ihin.) (Lähde: Bloomberg Business)
Miksi naisia ei saada palkittaviksi Lisää hallituksen sopimuksia?
On olemassa useita ongelmia, jotka edistävät naisten syrjintää hallintosopimusten myöntämisessä. Yksi ongelmista on se, että ei ole kannustimia tehdä sopimuksia naisille, eikä rangaistuksia ole, kun hallitus ei noudata lakia.
Tutkimustulosten mukaan valtionhallinnon tilinpitäjä ilmoitti, että "hallituksen sopimusvaltuutetut kaikilla tasoilla kertoivat meille, että ne olivat yleensä ylivoimaisia pienten yritysten hankintaohjelmien vaatimusten lukumäärän ja monimutkaisuuden vuoksi ja niiden tavoitteisiin nähden. pyrkivät väkijoukkoon naisyrittäjiltä. "
Onko Small Business Administration tehdä mitään auttamaan muita positiivisia muutoksia WOBs?
Joo! Pienyritystoimisto (SBA) ilmoitti monille uusille ja mielenkiintoisimmille muutoksille WOBs. Vuoden 2013 uusi kansallinen puolustuslaki antoi SBA: lle mahdollisuuden muuttaa naisten omistamia pienyritysten liittovaltion sopimusohjelmaa auttaa naispuolisia pienyrityksiä saamaan enemmän liittovaltion sopimuksia ja auttamaan liittovaltion hallitusta täyttämään ja ylittämään lakisääteisen viiden prosentin naisen sopimusvelvoitteen .
SBA ilmoittaa, että:
"Ennen uutta lakia naisten omistamien (WOSB) ja taloudellisesti epäedullisessa asemassa olevien naisten omistamien pienyritysten (EDWOSB) sopimuksen ennakoitu hankintahinta ei saa ylittää 6,5 miljoonaa dollaria tehdasteollisuuksissa ja 4 miljoonaa dollaria kaikkien muiden sopimusten osalta. laki poistaa nämä kynnysarvot WOSB: lle ja EDWOSB: lle, mikä antaa heille mahdollisuuden saada liittovaltion sopimusmahdollisuuksia entistä paremmin ilman rajoituksia tai rajoituksia sopimuksen arvoon. "
Vuoden 2013 maakohtainen puolustusvaltuutuslaitos, joka tuli voimaan 7. toukokuuta 2013, vaati myös SBA: ta tekemään toisen tutkimuksen, jonka tarkoituksena on tunnistaa ja raportoida naisvaltaisten pienyritysten aliedustettu teollisuus. On toivottavaa, että näissä tutkimustuloksissa näkyy, kuinka tukikelpoisemmat naisyrittäjät voivat osallistua SBA: n naisten liittovaltion sopimusohjelmaan ja kilpailla liittovaltion kanssa.
Kuka on Eligibile?
Tukikelpoisuusvaatimukset voivat muuttua ajoittain, joten muista tarkistaa viimeisimmistä udpateista SBA: n verkkosivusto. Lokakuusta 2015 lähtien on kuitenkin oltava tukikelpoinen yritys:
- Sen on oltava vähintään 51 prosenttia yhden tai useamman naisen omistuksessa ja määräysvallassa
- Yhtä tai useampaa naista hallinnoi ensisijaisesti.
Lisäksi naisten on oltava Yhdysvaltain kansalaisia. SBA edellyttää myös, että yrityksen on oltava vähäinen sen ensisijaisessa teollisuudessa SBA: n tämän alan standardien mukaisesti. Jotta WOSB voidaan katsoa "taloudellisesti epäedulliseksi", sen omistajien on osoitettava taloudellisia haittoja lopullisen säännön vaatimusten mukaisesti.
Lisätietoja WOSB-ohjelmasta
Eikö Women-Owned Business (WOB) sopimusohjelma syrjitä miehiä?
Ei.
Ohjelma ei syrji miehiä, se vain auttaa naisia parantamaan kilpailukykyään ja näkemään keskusviranomaisen rekisterissä.
WOB-sopimusohjelmaan ei vaadita naisia mieluummin kuin miehet, vaan sallii urakoitsijoiden käyttää omia harkintavaltansa "rajoitetulle kilpailulle" lisätäkseen naisyrittäjien (WOB) tarjoamia mahdollisuuksia. Tämä saattaa kuulostaa oikeudenmukaiselta lähestymistavasta joihinkin ja epäoikeudenmukaiseen lähestymistapaan muille, mutta ohjelmat otettiin käyttöön, koska päteviä naisyrittäjiä siirrettiin vähemmän päteviä miehiä omistaville yrityksille. Se, että päämäärä oli vain 5 prosenttia kaikista valtion sopimuksista, kertoo itsessään siitä, kuinka hallitseva alihankinta teollisuus on ollut miesvaltainen.