Miten saada valmiiksi haastattelukysely
Jos sinua pyydetään täyttämään yksi, saatat joutua antamaan joitain samoja tietoja, jotka ovat sinun palautteesi ja lähettämääsi työhakemusta .
Voit myös esittää kysymyksiä, jotka liittyvät taustaasi, taitoihisi, kokemuksiisi ja saatavuuteen töihin. Kyselylomakkeeseen voi kuulua myös testikysymyksiä, joilla mitataan kykysi tehdä työtä.
Ennalta haastattelevien kyselylomakkeiden käyttäjiä lähetetään ehdokkaille ennen haastattelua. Kysymykset voidaan tehdä verkossa tai sähköpostitse, riippuen yrityksestä. Sinulle annetaan ohjeita siitä, miten heitä täydennetään, kun saat kysymyksiä.
Miksi työnantajat käyttävät ennakkotietokyselyjä
Ennakkotietojen kyselylomakkeet antavat työnantajille mahdollisuuden kerätä lisää tietoja sinusta kuin mitä on toimitettu ansioluettelosi ja kattavuuskirjeesi. Kyselylomakkeen tavoitteena on selvittää, sopiiiko sekä työtä että yritystä sekä esittää kysymyksiä, joita ei ehkä kysytä haastattelun aikana.
Se säästää yrityksen aikaa, koska heillä on joitakin tietoja, joita he tarvitsevat tehdäkseen palkkauspäätöksen etukäteen, mikä antaa enemmän aikaa muihin kysymyksiin varsinaisen työhaastattelun aikana.
Vinkkejä vastaamiseen
Vaikka sinulla on todennäköisesti jo haastattelu, joka on linjassa kyselylomakkeen saamisen jälkeen, sinun on silti otettava ennakko haastattelu vakavasti. Toisinaan työnantajat peruuttavat haastattelun, jos vastauksesi osoittavat, että et ole ottelu työstä. On tärkeää ottaa aikaa ja vastata tarkasti jokaiseen luettelossa olevaan kysymykseen, ottaen huomioon työpaikan lähettämiseen liittyvät vaatimukset vastaukseksi.
Useimmat kyselylomakkeet on suunniteltu ottamaan hakijaa noin puoli tuntia täyttämään. Vastaa perusteellisesti kaikkiin kysymyksiin antamatta liian paljon yksityiskohtia, aivan kuten itse henkilökohtaisessa tai puhelinhaastattelussa . Jos kyselylomakkeessa on tilaa, jossa voit vastata jokaiseen kysymykseen, älä ylitä annettua tilaa. Pidä vastauksesi ytimekäs mutta täydellinen.
Esimerkkejä kysymyksistä
Seuraavassa on useita kysymysluokkia, joita todennäköisesti löydät esihyödyn haastattelukyselystä.
Yleisiä kysymyksiä
Vaikka useimmat esihyödyt haastattelevat kysymykset liittyvät tietoihin, jotka eivät ole sinun resume- tai peitekirjeissään, jotkut kyselylomakkeet pyytävät sinua antamaan perustietoja, kuten yhteystiedot, aikaisemmat työsuhteet ja koulutustaso.
Työnantajien on usein varmistettava, että sinä sanot itsestäsi. Varmista, että vastaat näihin kysymyksiin tarkasti. tässä annetuissa tiedoissa pitäisi kuvata, mitä sanoitte ansioluettelossasi ja työpaikkahakemuksestasi.
Rekrytointiin liittyvät kysymykset
Sen sijaan, että kysyisivät näitä kysymyksiä varsinaisen haastattelun aikana, työnantajat pyytävät usein yksityiskohtaisempia rekrytointiin liittyviä kysymyksiä esikatselun aikana. Seuraavassa on muutamia esimerkkejä näistä kysymyksistä:
- Mistä näit viestimme?
- Olisitteko valmis osallistumaan puhelinhaastatteluun?
- Mikä on vähimmäisvuosipalkka, jonka hyväksyisit tähän tehtävään?
- Onko joku, jonka haluaisit tavata tai puhua vierailustasi haastattelun aikana?
- Mihin päätöksentekoperusteisiin päädyt, hyväksyisitteko tämän työtarjouksen, jos sitä tarjotaan sinulle?
- Mitä muita yrityksiä olet hakenut äskettäin?
- Voinko ottaa yhteyttä työpaikkasi hakemistoon merkittyihin viitteisiin?
- Mikä on saatavuus? Milloin voit aloittaa työn, jos sinua palkattiin?
- Mitä muita yrityksiä olet hakenut äskettäin?
Vahvuudet ja heikkoudet
Työnantaja kysyy todennäköisesti vahvuuksista ja heikkouksista todellisen haastattelun aikana. Ennakkotietojen kyselylomakkeet sisältävät usein myös kysymyksiä vahvuuksista ja heikkouksista vain siinä tapauksessa, että nämä kysymykset ohitetaan haastattelun aikana.
Tässä on tyypillisiä kysymyksiä vahvuuksista ja heikkouksista:
- Mitkä ovat avainasiat?
- Mitkä ovat joitain heikkouksiasi?
- Mitä työtehtäviä sinä ylistät?
- Mitä osaamisalueita ja teknisiä taitoja ovat vahvimmat?
- Mikä tiimi ja johtajuuden taito ovat vahvimmat?
- Onko sinulla lisää taitoja tai kokemuksia, joita et ole sisällyttänyt oman CV: n tietoon?
- Voitko antaa meille näytteen tai esityksen parhaasta työstäsi?
Motivaatio ja turhautuminen
Työnantajat haluavat tietää, sovittavatko sinut yrityksen oman kulttuurin ja johtamistyylin kanssa. He haluavat myös tietää, mikä motivoi sinua työskentelemään parhaiten - onko sinulla pitkän aikavälin tavoitteita ja sopivatko he siihen asemaan, johon haet? Alla on esimerkki kysymyksistä, joita saatat kysyä motivaatiosta ja turhautumisesta työpaikoilla.
- Mitkä ovat keskeiset motivaattorit, jotka kannustavat sinua tekemään parhaasi?
- Mikä tekee työstä hauskaa?
- Millaiset hallintatyylit turhauttavat eniten? Millaisia hallintatyylejä motivoidaan sinua?
- Miksi lopetit viimeisen työnsi?
- Kuvaile aika, jolloin sinua pyydettiin tekemään ylitöitä ilman korvausta. Kuinka hallitsitte tilannetta?
- Mistä odotatte olevan kaksi vuotta? Viisi vuotta?
- Oletko kiinnostunut jatkokehityksestä?
- Miten tämä asema sopii pitkän aikavälin tavoitteisiisi?
Testaa kysymykset
Esiharrutustyössä voi olla testikysymyksiä. Jos esimerkiksi haet kirjoitus- tai muokkauspaikkaa, sinua voidaan pyytää tekemään muokkaustesti. Jos haet sosiaalisen median työpaikkaa, saatat joutua selittämään, kuinka voit luoda Facebook-sivun tai Twitter-profiilin. Hakijoille, jotka hakevat f tai ohjelmoija-töitä, saatat kysyä tiedoista ja todistuksista, joita sinulla on.
Millaisia kysymyksiä kysytään, jos sellainen on, liittyy henkilön asemaan, jota yritys on palkannut. Seuraavassa on lisätietoja työpaikasta ennen työskentelyä .
Tarkista vastauksesi
Ennen kuin lähetät tai lähetät kyselylomakkeen, muista korjata vastauksesi varmistaaksesi, ettei kirjoitusvirheitä tai kieliopillisia virheitä ole. Varmista myös, että toimittamasi tiedot vastaavat hakuasi ja työnhakua. Eroavaisuudet ovat punaisen lipun työnantajalle ja saattavat maksaa haastattelusta.
Muista täyttää kyselylomake niin pian kuin mahdollista. Hakijat, jotka palauttavat kyselyn nopeasti, ovat etuja, jos haastatteluja ei ole vielä suunniteltu.
Tietoa haastattelusta
Kysymysten lisäksi työnantajat sisältävät usein tietoja, jotka ovat välttämättömiä tulevalle haastattelulle kyselylomakkeessa. Näihin tietoihin voi sisältyä yksityiskohdat siitä, mitä haastattelua varten on käytettävä, ohjeita toimistoon ja tarvittavia materiaaleja.