Vihjeitä siitä, miten vähennetään työntekijöitä, kun kustannuksia on vähennettävä
Yksi suurimmista kustannuksista monien yritysten omistajille on palkkaamiseen, koulutukseen ja työntekijöiden ylläpitämiseen liittyvät kulut - sekä heidän työsuhteensa lopettaminen . Kun yritykset laskevat, yksi niistä ensimmäisistä paikoista, joita ne näyttävät leikata kustannuksia, on vähentää työntekijöiden määrää ja / tai työntekijöihin liittyviä kuluja kuten etuuspaketteja.
Pienennys on joskus tarpeen, mutta sitä ei saa koskaan ottaa kevyesti .
Se lähettää viestin osakkeenomistajille ja sijoittajille sekä asiakkaille, joita yritys kamppailee. Työn irtisanomiset auttavat myös vähentämään työntekijöiden moraalia ja saattavat jopa johtaa siihen, että muut työntekijät ovat huolissaan työpaikoistaan lähteä omasta puolestaan.
Harkitse kaikki vaihtoehdot
Ennen kuin irrotat työntekijät, varmista, että olet tarkastellut kaikkia vaihtoehtoja, mukaan lukien työntekijöiltäsi, mitä he olisivat halukkaita tekemään uhrauksia yrityksen hyväksi. Työntekijät voivat näyttää yllätyksellistä uskollisuutta ja joustavuutta yrityksen hyväksi ja säästää työpaikkaansa, kun he joutuvat kärsimään alentamisesta tai irtisanomisista.
Koska työntekijöiden moraali vaikuttaa aina, kun yritys alentaa, on hyvällä liiketoiminnallisella mielellä antaa työntekijöille mahdollisuuden äänellä heidän mielipiteitään ja tunteitaan. Harvat asiat tekevät työntekijöistä vähemmän arvokkaita kuin yllättää heitä kokouksessa tai muistiossa, jonka mukaan ihmiset päästetään irti.
Työntekijät ovat jokapäiväisissä kaivannoissa, ja jotkut saattavat jopa ajatella, miten säästää liiketoimintarahaa tai olla valmiita luopumaan eduista, muuttamaan tuntejaan tai tekemään muita majoitusvaihtoehtoja pitääkseen työpaikkansa.
Pyydä työntekijöitänne ideoita
Älä koskaan aliarvioi arvoa yksinkertaisesti pyytämällä työntekijöitänne heidän ehdotuksilleen ja ideoilleen. Vaikka heidän ideansa eivät olisikaan järkeviä, eivätkä ne voi toimia, sillä työnantaja on osoittanut työntekijöillesi, että heillä on merkitystä. Tämä moraalivahvistin voi osoittautua hyödylliseksi työntekijöille, jotka pysyvät työssäsi, varsinkin jos heidän työtehtävänsä lisääntyy muiden työntekijöiden irtisanomisen seurauksena.
Tarjoa työn jakaminen
Jos voit yhdistää kahden työntekijän taidot yhteen paikkaan, työn jakaminen voi auttaa sekä työntekijöitä pitämään työpaikkansa, vaan vähentämään tuntikohtaisia palkkakustannuksia. Tämä ei välttämättä toimi kaikille työntekijöille, mutta joillekin lyhennetyille tunteille voi olla suositeltava vaihtoehto työn menettämiselle.
Vähennä työntekijöiden etuja
Useimmat työntekijät tarvitsevat sairausvakuutusetuuksiaan, mutta muut edut, kuten loma-palkka, sairasloma voidaan mahdollisesti leikata tai politiikkaasi voidaan tarkistaa, jotta ne olisivat kustannustehokkaampia.
Esimerkiksi työntekijöiden velvollisuus työskennellä tietty määrä tunteja saadakseen maksettua sairauslomaa sen sijaan, että tarjoavat sen kaiken etupuolelle, voi levittää kustannuksia ajan mittaan.
Muuta työviikkoa
Monet paikallishallinnot ympäri maata säästävät rahaa olemalla avoinna liike-elämässä neljä päivää viikossa viiden sijasta. Tämä säästää palkkojen lisäksi myös käyttökustannuksia.
Kun sinun on laitettava pois henkilökunta
Jos irtisanomiset tulevat, sinun on joko tehtävä yksityiskohtia mahdollisimman julkisiksi, jotta vältytään paniikilta - tai kokonaan pakattuna. Kun tieto on "vuotanut", se on usein väärää informaatiota, joka päätyy juoruun ja voi aiheuttaa työntekijän suhteita ongelmia.
Tee etukäteen suunnitelma niille, jotka lopetat Tarjoustarjouskorvauksen, jos voit ja harkitset niiden luovuttamista "poistumispaketista", jossa on vinkkejä työnhaun, työtulojen, viitekirjeiden sekä erityisresurssien ja vihjelinjojen työttömille.
Yritä olla tuntematonta - niin kovaa kuin jäädä pois kenenkään kaventamisajankohtana, jos se on välttämätöntä yrityksesi pitkäikäisyyden säilyttämiseksi, voit rehireillä, kun olet paremmassa asemassa. Joka päivä yritykset ympäri maailmaa uudelleenorganisoidaan ja supistuvat. Ei ole mitään häpeää, se on vain valitettava todellisuus monille yrityksille.
Muista, että ennen työntekijöiden irtisanomista on huolehdittava siitä, että olet tarkastellut kaikkia vaihtoehtoja, myös pyytämällä työntekijöiltä, mitä he olisivat halukkaita tekemään uhrauksia yrityksen hyväksi. Työntekijät voivat näyttää yllätyksellistä uskollisuutta ja joustavuutta yrityksen hyväksi ja säästää työpaikkaansa, kun he joutuvat kärsimään alentamisesta tai irtisanomisista.