Onko pienennetty työviikko tulevaisuuden työntekijöiden uusi sukupolvi?
CNBC: ssä esitelty artikkeli kertoo, että Amazon, maailman menestynein kulutustavarayhtiö, pilotoi uutta 30 tunnin työviikkoa valitulle testiryhmälle. Vastineena joustavammasta aikataulusta ja lyhentyneestä työajasta työntekijät suostuivat 25 prosentin palkankorotukseen, mutta voisivat säilyttää kaikki työntekijöiden etuudet. Vaikka muut yritykset, kuten Deloitte ja Google tarjoavat jo työntekijöille mahdollisuuden pakattu työviikko, Amazon on ensimmäinen tarjota rajattu 30 tunnin viikossa työaikataulu.
Mistä 40 tunnin työviikko alkoi?
Jotta ymmärtäisit hieman enemmän siitä, miten Amerikka asettuu 40 tunnin työviikkoon kokopäiväisten työntekijöiden vakioaikatauluksi, on tärkeää huomata tämän käytännön lähtökohtia. Suositun historian mukaan kahdeksan tunnin työskentely, 8 tuntia vapaa-aikaa ja 8 tuntia lepoa päivittäin tuli Walesin teollisuus- ja työoikeusaktivistilta Robert Owelta.
Idea pysyi sisällissodan jälkeen USA: ssa ja siitä tuli modernin työviikon standardi. Myöhemmin presidentti Roosevelt teki New Dealin politiikan, joka teki 40 tuntia viikossa amerikkalaista standardia uudistamaan aiempia työväen väärinkäytöksiä, joita tapahtui suuressa masennuksessa.
Entä jos kaikki kansat ja työnantajat sopisivat 30 tunnin työviikosta?
Mikä olisi tämän järjestelyn edut ja haitat - työntekijöille ja työnantajille?
Lähitulevaisuudessa työnantajat ympäri maailmaa voisivat ottaa käyttöön 30 tunnin työviikon, joka voisi tarjota monia etuja ja haittoja. Työnantajat ja työntekijät voivat nähdä lyhennetyn työviikon eri puolia.
Hyödyt ja haitat työnantajille
Työnantajat, jotka haluavat valittaa Millenialsille, jotka nyt muodostavat suurimman osan aikuisen työvoimasta, 30-tuntinen työviikko voisi saada aikaan tämän. Millennialien on osoitettu keskittyvän enemmän työelämän tasapainoon kuin työvoiman saavuttamiseen. Samoin 30-tuntinen työviikko voisi valittaa useammille vanhemmille, jotka ovat jo taistelleet urakehityksestä ja kotitalouden johtamisesta. Työntekijöille tarjottava lyhennetty aikataulu voi myös estää työntekijöiden palamisen ja irtautumisen tarjoamalla heille enemmän aikaa elpymisen ja elämisen parantamiseen. Myös toimiston yleiskustannuksia voitaisiin pienentää. Loukkaantumisriskiä, jonka on osoitettu lisääntyvän, kun ihmiset työskentelevät yli 12 tuntia vuorokaudessa , voitaisiin vähentää.
Työnantajien mahdollisista negatiivisista näkökulmista, jos tavallinen työviikko lyhenee 30 tuntiin, tämä voi lisätä mahdollisuutta ylitöiden maksamiseen ylimääräisten työtuntien vuoksi. Se jättäisi myös työntekijät säännöllisesti tuntikausia pitkin tiettyjä aikoja, mikä vaatii useampien ihmisten palkkaamista.
Työntekijät, jotka työskentelevät jo vähemmän tuntia, eivät enää näe tätä hyötynä ja alkavat höllentää. Työntekijöiden etuuksien kysyntä voi lisääntyä, koska kaikki terveydenhuollon uudistuksessa asetetut raja-arvot kuuluvat työntekijöille.
Hyödyt ja haitat työntekijöille
Työntekijöille, joilla on asetettu 30 tunnin työviikko, voi tuntua kuin unelma. He voivat valita viikon työskentelyä viikoittain, mutta jokainen päivä alkaa tai päättyy sopivampaan aikaan. Ne voivat kestää pidempään ja useammin taukoja. Tämä ei tarkoita sitä, että heillä olisi tapana työskennellä yhtä monta tuntia; he vain toimivat vähemmän kellossa. Työmatkat eivät parane, mikä voi vaikeuttaa työntekijöiden näkemistä paljon arvoa.
Työntekijät, jotka työskentelevät jo syrjäisellä paikalla, kokevat suurimman hyödyn vähentyneestä työviikosta.
Työntekijöillä voi silti olla taipumus työskennellä ylimääräisinä tunteja, koska se on vaikea tapa rikkoa. Ne saattavat olla levossa ja niillä on enemmän aikaa henkilökohtaisiin tarpeisiin, mutta alennetulla palkalla, joka poistaa osan kulutettavista tuloistaan. Työntekijät saattavat joutua vaikeuksiin sopeutumaan ja käyttäytymisensä tavalliseen aikatauluun.
Voisiko siirtyä mobiilityöhön jonkin verran 40 tunnin työviikon loppuun?
Mukaan artikkelissa, joka ilmestyi Inc., Millennials ovat ensimmäinen sukupolvi, että näkemykset toimivat ylä- ja ei fyysisiksi paikoiksi. Ne on kytketty jatkuvasti matkapuhelimeihinsä, "offline-tilassa" ja aina käytettävissä olevalla tavalla. Millennialsillä ei ole ongelmia työn ja henkilökohtaisen elämän yhdistämisessä. He sopeutuvat sängystä aamulla jo tarkkailemassa sähköpostia ja sosiaalisen median verkkoja. He tekevät henkilökohtaista liiketoimintaa, kuten ostoksia, vaikka he ovat myös töissä. Heillä ei ole mielekästä harjoittaa manageria tekstiviestillä viikonloppuisin.
On selvää, että mobiilivaihtoehdot voisivat vaikuttaa tuntien lukumäärään, jonka keskimääräinen aikuinen työskentelee. Vuoden 2017 Deloitte Millennial Survey kertoi, että Millennials, jotka raportoivat työskentelystä joustavilta paikoilta, kasvaa 21 prosentilla vuoteen 2016 mennessä. Se on etusijalla jokaiselle yksilölle. Työskentely toimipaikassa tai etäyhteydellä työnantajat voivat määrittää määräajan, joka on hyväksyttävää ja osoittautuu tuottavammaksi. Työntekijät voivat valita uran, joka tarjoaa heille vapauden työskennellä milloin ja missä he kokevat tuottavansa huippunsa. Työskentely vähemmän tunteja voi auttaa vähentämään burnout, mutta se voi myös lisätä stressiä ja paineita ihmisille, jotka eivät hallitse aikaa hyvin.
Mikä voisi vähentää työaikataulua työntekijöiden etuihin?
Nykyisen edullisen hoitolain mukaan työntekijä voi saada ryhmäterveysetuuksia, jos he ovat päätoimisia. Kokopäivää pidetään "Kaikki työntekijät, jotka työskentelevät keskimäärin vähintään 30 tuntia viikossa yli 120 päivää vuodessa. Osa-aikaiset työntekijät työskentelevät keskimäärin alle 30 tuntia viikossa. "Niin kauan kuin työntekijä ei laske alle 30 tuntia viikossa, hän on edelleen oikeutettu työntekijöiden etuihin.
Työntekijöillä on mahdollisuus myös puolisoiden työnantajansuunnitelman piiriin, yksityiseen vakuutustussuunnitelmaan, joka on ostettu valtion markkinoilla tai kansanterveyssuunnitelmasta, jos he täyttävät tietyt matalapalkkaiset ohjeet. Jotkut työnantajat tarjoavat myös rajoitettuja etuja osa-aikatyöntekijöille, mukaan lukien lisävakuutukset, koulutusetuudet, maksettu loma-aika ja matkojen, matkapuhelinten ja tekniikan alennukset yrityksille.
Kun yhä liikkuvampi työvoima vaikuttaa ihmisten toimintaan, on mielenkiintoista nähdä, mitä seuraavaksi tapahtuu.