Työntekijöiden edut työntekijöille, jotka säästävät eläkkeelle siirtymistä
On olemassa lukemattomia tapoja, joilla kuluttajat voivat aloittaa säästämisen eläkkeelle siirtymisvuosinaan. Työssäkäyvien keskuudessa useimmiten käytetään hyväksi työnantajan tarjoamia ryhmäeläkerahastussuunnitelmia. Monissa tapauksissa työnantajat vastaavat vähintään osaa ennen veroja varatuista dollareista tähän tarkoitukseen.
Työntekijöiden edut suunniteltu eläkkeelle siirtymisen säästämiseen
On useita rahoitustuotteita, jotka auttavat työntekijöitä hallitsemaan rahaa ja suunnittelemaan eläkkeelle siirtymistä.
Yleisimmät taloudelliset hyödyt ovat yksilölliset eläkejärjestelyt (IRA), eläkesäästämissuunnitelmat ja verorahoitteiset eläkejärjestelyt, yksinkertaistetut työsuhde-etuudet (SEP), voitonjako, määritetyt etuudet, työntekijöiden osakepalkkiojärjestelmät (ESOP) .
Tarkastellaan tarkemmin eläkesäästösuunnitelman etuja.
Yksilölliset eläkejärjestelyt (IRA)
Tällä hetkellä on olemassa pari IRAa tukikelpoisille työntekijöille, perinteiselle IRA: lle ja Roth IRA: lle. Molemmat suunnitelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden määrätä tietyn verotuksen ennen veroja dollaria ansaitsemaansa veroa lykätylle tilille. Perinteinen tili on tarkoitettu työntekijöille, jotka ovat iältään 70 ½ ja Roth on ikääntyneille. IRS asettaa tietyt rajat sille, kuinka paljon työntekijä voi osallistua mihin tahansa IRA: han useiden kriteerien perusteella. Työnantajat voivat myös sopia yhteen tai useampaan työntekijän rahoitukseen IRA: n kanssa näiden IRS: n hyväksymien rajoitusten mukaisesti.
Eläkesäästämissuunnitelmat
Työssäkäyvät aikuiset voivat siirtää pois eläkesuunnittelua ennen veroja. Eläkesäästämissuunnitelma, kuten 401 (k), antaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua osaan palkasta yksittäisille tileille, ja työnantajat voivat myös osallistua näihin suunnitelmiin investoinnin lisäämiseksi.
401 (k) -rahastojen osuudet, mukaan lukien tulot, sisältyvät verotettavaan tuloon eläkkeelle siirtymisen yhteydessä. Tämä on yksi suosituimmista eläkesuunnitteluvaihtoehdoista, koska se on konservatiivinen ja helppo hallita.
Verotukselliset eläkejärjestelyt
Toinen tapa vetää pois eläkkeelle jääminen on verotuksellinen ansiotyö tai 403 (b), joka on suunniteltu erityisesti julkisen palvelun työntekijöille, kuten julkisten koulujen opettajille ja tiettyjen 501 (c) (3) verovapaan organisaatioiden työntekijöille. Työntekijät ja työnantajat voivat osallistua tähän suunnitelmaan.
Yksinkertaistetut työntekijöiden eläkkeet (SEP)
Toisin kuin muut eläkesuunnitelmat, yksinkertaistettu työntekijäeläke (SEP) rahoitetaan vain työnantajamaksuilla. Minkä tahansa kokoisen työnantajan voi käyttää SEP: ää, ja varojen on oltava yhtä suuret kaikille työntekijöille, jotka toimitetaan vähintään kerran vuodessa. Työntekijät ovat sijoittaneet 100 prosenttia ensimmäisestä päivästä.
Voitonjako
Monet yritykset tarjoavat edelleen voittoa jakavia ohjelmia, jotka täydentävät säännöllisiä eläkesäästösuunnitelmia. Joka vuosi, jos yritys tekee voittoa, nämä varat voidaan jakaa joko kelvollisille työntekijöille vuoden lopun palkkatyökaluille tai niiden SEP-, IRA- tai 401 (k) -tilille.
Määritetyt edut
Kiinteä, ennalta vahvistettu taloudellinen hyöty, jonka työnantajat antavat tukikelpoisille työntekijöille heidän eläkkeelle siirtymisestään.
Työnantaja asettaa tietyn prosenttiosuuden työntekijän ansioista säästötilille, jota käytetään erityisesti eläkkeelle siirtymiseen. Työnantajan on ilmoitettava tämä määrä vuosittain ja sitä pidetään verotettavana tulona. Ei pidä sekoittaa maksupohjaisiin järjestelyihin, mikä on työnantajan tarjoama määrä rahaa sairausvakuutukseen ja sairauskuluihin.
Työntekijöiden osakepalkkiojärjestelmät (ESOP)
Rahoitustuen sijasta työnantajat voivat myös tarjota eläkevakuutusmaksuja työntekijöiden osakepalkkiojärjestelmien (ESOP) muodossa, minkä ansiosta työntekijät voivat ostaa osakekannan nykyisillä markkinakorkoilla tiettyinä ajanjaksoina. Joissakin tapauksissa yritys voi yksinkertaisesti myöntää osakkeenomistuksen tietylle määrälle osakkeita tai myydä osakekannan alhaisempi kuin julkinen korko kunkin tulosjakson aikana osana korvaustöitä.
Kun aloitat eläkkeelle siirtymisvuosien suunnittelun, on selvää, että on olemassa monia vaihtoehtoja, joiden avulla voidaan siirtää varoja, jotka tukevat elintapojasi kymmenellä ja jopa kahdenkymmenen vuoden kuluttua työskentelyn lopettamisesta. Tarkista työnantajasi saadaksesi lisätietoa eläke-etuisuuksista, jotka saattavat olla käytettävissäsi.