Riippumatta siitä, millaisia todelliset syyt tietylle alennukselle ovat, monet vähenevän työntekijän työtoverit näkevät vähenemisen luontaisesti kielteisenä, joten työntekijän hämmennys on jonkin verran perusteltua. Ei onnistuminen korkeammassa asemassa tuo epäonnistumisen tunnetta.
Aikaa, työntekijä voi nähdä laskun olevan paras ura siirtyä hän koskaan tehnyt, mutta tällä hetkellä se on haaste. Pehmeän laskun siirtyminen on avain pitkän aikavälin menestykseen.
Arvioi, mikä aiheutti hylkäämisen
Kaatumiset aiheuttavat monia asioita. Osa näistä syistä liittyy työntekijän toimintaan. Toiset ovat täysin työntekijän valvonnan ulkopuolella. Jotkut laskut johtuvat useista tekijöistä.
Työntekijät ovat usein alentuneet heikosta suorituskyvystä. Tämä tapahtuu yleensä sen jälkeen, kun työntekijää on edistetty organisaatiossa. Työntekijä ei olisi voinut olla ansiotyössä, jos työntekijällä ei ollut erinomaista suoritusta edellisessä tehtävässä. Kun oletettu korkeamman tason rooli, työntekijän suorituskyky heikkenee. Työntekijä kääntyy tuottavasta alemman tason työntekijästä tuottavammalle korkeammalle tasolle. Hylkääminen päinvastoin, mutta väheneminen on isku työntekijälle.
Etukäteistilannetta ei voi koskaan täysin jäljitellä.
Hajoamista voi tapahtua myös tilanteesta johtuvien tekijöiden vuoksi. Kokonaisvaltaisten vastaavien asemien budjetin leikkaukset ja vähennykset pakottavat organisaatioita sekoittamaan henkilöstönsä ympärillä. Valtion organisaatioilla on tiukat politiikat näiden hallinnointiin suuntautuvien vähennysten toteuttamiseksi.
Työntekijöiden toimeksianto ja dokumentoitu suorituskyvyn arviointi ovat usein mukana.
Tietäen mitä tapahtui on ensimmäinen vaihe oppimisprosessissa. Kun huonoja asioita tapahtuu, vähiten voit tehdä on oppia niistä. Oppituntia voidaan toteuttaa estääkseen tulevat virheet.
Kehitä tunteita
Kun olet saanut älyllisen käsityksen siitä, mitä tapahtui, seuraava tehtävä on käsitellä tunteita. Riippuen siitä, kuinka tunteellisella tavalla olet, olet ehkä joutunut käsittelemään osittain ennen siirtymistä älylliseen ymmärrykseen.
Käsittele tunteitasi voit olla strateginen, kun ilmoitat versiosi tapahtumista, jotka johtavat alennustasi.
Ole rehellisesti rehellinen Demotionista
Aina kun ihmiset palkataan, heitetään, ylennetään, vähennetään tai siirretään, muut organisaatiossa spekuloivat siitä, mitä nämä päätökset koskivat. Kuten vähennetty työntekijä, sinä olet ainoa, joka voi asettaa ennätyksen suoraan. Johtaja on rajoitettu siihen, mitä hän voi sanoa, ja ihmiset ovat epäileviä, koska johtaja on velvollinen suojelemaan luottamuksellisuutta. Hylätty työntekijä on ilmeinen ennakkoluulottomuus, ja älykkäät ihmiset tunnustavat tämän, mutta tämän henkilön tarina on lähinnä totuuden, jota muut voivat kohtuudella odottaa saavansa.
Vaikka alentaminen olisi kamala kokemus, voit pelata positiivisia näkökohtia. Sen sijaan, että sanoit esimerkiksi, että johtajallasi oli epärealistisia odotuksia, että kukaan ei olisi voinut elää, voit sanoa, että tunsit, ettet pystyisi vastaamaan aseman odotuksia. Jälkimmäinen lausuma poikkeaa johtajan syyllisyydestä ja osoittaa, että tunnistat, miksi peruutus tapahtui.
Tact ja rehellisyys osoittavat kypsyyttä. Te näytät organisaatiota, että voit olla pettynyt, mutta pidättäytyä nöyryytyksestä ja subversionista. Rehellisyys auttaa sinua säilyttämään uskottavuutta kollegoidenne kanssa. Ole varovainen, ettet lähde rehellisesti yli laidan. Brutal rehellisyys on tahratonta ja osoittaa harkinnanvaraa.
Pidä positiivinen asenne
Sinun ei tarvitse pitää laskemisesta, mutta sinun on säilytettävä positiivinen asenne.
Kukaan ei odota, että alennetun työntekijän on viheltävä hallien läpi päivämäärän jälkeen laskun ilmoittamisesta. Toisaalta kukaan ei halua Oscar Grouchia tai Debbie Downeria, joka tunkeutuu toimistokulttuuriin.
Positiivinen asenne huonossa tilanteessa osoittaa armoa ja kiitollisuutta. Kuten rehellisesti, voit mennä yli laidan. Toiset ymmärtävät epärealistisen positiivisuuden väärennöksinä ja karkeina.
Päätä Gossip
Ihmiset puhuvat . He aikovat spekuloida, ja nämä spekulaatiot tulevat huhuiksi. Et voi kuulla huhuja, koska he ovat sinusta. Täsmällinen rehellisyys ja positiivinen asenne menevät pitkälle huutojen hiljentämiseen. Jos huomaat huhuista, ota se päähän. Sinun ei tarvitse käsitellä sitä kaikkien edessä. Jos käsittelet sitä yhden henkilön kanssa, tarina leviää yhtä nopeasti kuin huhu.
Lopeta siirtyminen
Ihmiset odottavat siirtymistä, kun joku on laskenut. Mitä he eivät odota, on se, että loukkaantuneet tunteet ja hankaluus kestävät ikuisesti. Varmista, että siirtyminen todella päättyy. Lopeta vanha rooli ja omaksua uusi.