Luettelo irtisanomisten tyypistä ja muista työsuhteista
Tietäen, minkä tyyppinen erottaminen työllisyydestä olette kokeneet, on tärkeää.
Saattaisi määrittää, saisitteko työttömyyskorvaukset ja irtisanomiset . On myös tärkeää tietää tiedot, jotta voit valmistautua haastattelemaan uusia työpaikkoja. (Huomaa: sinun ei tarvitse mainostaa erottelun luonnetta haastatteluprosessin aikana ... mutta sinun on oltava rehellinen, jos se tulee ylös.)
Seuraavassa on joitain yleisiä eroja työstä, jonka saatat kohdata urasi aikana.
Työntekijöiden irtisanomiset ja muut työn erot
Työstä poistaminen
Rakenteellinen poisto
Konstruktivinen irtisanominen, joka tunnetaan myös rakentavana päättämisenä tai rakentavana vastuuvapauden myöntämisenä, tapahtuu, kun työntekijä irtautuu pakkomielle ja uskoo, että heillä ei ole muuta mahdollisuutta kuin jättää työnantajansa.
Usein he kokevat työnantajan joutuneen jättämään työnsä, joka on tarkoituksella tehnyt työolosuhteet sietämätöntä. Jos tällä tavoin erotetut työntekijät voivat osoittaa asiansa, heillä voi olla joitain samoja oikeuksia kuin vapautettu työntekijä.
Vaikka näyttää siltä, että työntekijä jätti vapaaehtoisesti, hänellä ei ollut muuta mahdollisuutta kuin jättää pois vaikeiden työolosuhteiden vuoksi. Jos työnantajan toimet ovat laitonta tai lainvastaista, työntekijällä voi olla elinkelpoinen vaatimus laittomasta irtisanomisesta.
Potkut
Työskentely tapahtuu, kun työnantaja irtisanoo työntekijän kanssa työntekijän huonon suorituskyvyn tai yrityspolitiikan rikkomusten takia.
Työntekijän luonteesta riippuen työnantaja voi työskennellä työntekijän kanssa ongelmatilanteen ratkaisemiseksi tai vartiointisuunnitelman varoittamiseksi. Työntekijän työsuhteen aikana työntekijä voidaan vapauttaa ilman syytä tai varoittamatta.
Lomautus
Laidat pois
Työssäkäynnillä tarkoitetaan eroa, jossa työnantaja on antanut työntekijän mennä, koska heidän palvelujaan ei enää tarvita. Työn irtisanomiset tapahtuvat, kun työnantajat kokevat alentuneen liiketoiminnan tai rahoituksen määrän tai kun uudelleenjärjestely tapahtuu, mikä tekee työn tarpeettomaksi. Taloudelliset muutokset, taloudelliset päätökset, rakenneuudistus, irtisanominen, menettäminen tai toimintojen muutos voivat johtaa tällaiseen eroon työllisyydestä. Työntekijöiden irtisanomiset voivat tapahtua yhtä tai useampaa työntekijää kerrallaan, olosuhteista riippuen.
Työn erottelutyypit
eroaminen
Työntekijän eroaminen tapahtuu, kun työntekijä päättää jättää oman työnsä. Työntekijän eroaminen on virallinen ilmoitus siitä, että lopetat itsesi ja yrityksen välisen suhteen. Eronnut etiketti vaihtelee organisaation ja työn tyypin mukaan, mutta yleensä kirjallinen ilmoitus vähintään kaksi viikkoa ennen virallista viimeistä päivääsi on yleistä.
Pakotettu eroaminen
Pakko eroaminen tarkoittaa, että työnantaja on tarjonnut työntekijälle ultimatumin - joko erota tai irtisanotaan.
Tämä joskus kuuluu "rakentavan irtisanomisen" sateenvarjoon.
Lopettamistyypit
Lopettaminen syyksi
Kun työntekijä lopetetaan syyksi, hänet irrotetaan heidän työstään tietyn syyn vuoksi. Syyt voivat olla kaikenlaisia väärinkäytöksiä, kuten eettisiä rikkomuksia, sääntöjen noudattamatta jättämistä, sopimusten rikkomista, varkauksia, asiakirjojen väärentämistä, väkivaltaa, häirintää tai uhkaavaa käyttäytymistä muille, nöyryyttämistä jne.
Väärinkäytön lopettaminen
Väärinkäytön lopettaminen tapahtuu, kun työnantaja joko tulipalo tai irtisanoo työntekijän.
Tilapäinen työ- tai työsopimus päättyy
Kun työsopimus on saatettu päätökseen tai tilapäinen työ päättyy, erotetaan toisistaan, ellei työsuhdetta jatketa.
Eläkejärjestelyt
Vapaaehtoinen irtisanominen
Vapaaehtoinen irtisanominen tapahtuu, kun työntekijä irtisanoutuu tai jää eläkkeelle omasta tahdostaan.
Lopettaminen ilman ennakkoluuloja
Lopettaminen ilman ennakkoluuloja tarkoittaa, että työntekijä on luovuttanut muusta kuin suorituskyvystä, käyttäytymisestä tai asenteesta työpaikalla, kuten irtisanomisessa. Työntekijät, jotka ovat irtisanoutuneet ennakkoluulottomasti, voivat saada takaisin samaan tai samankaltaiseen tehtävään.
Lopettaminen ennakkoluuloilla
Lopettaminen ennakkoluuloilla osoittaa, että työntekijä on saanut irtisanoa riittämättömästä suorituksesta, huonosta asennosta tai eettisistä / laillisista rikkomuksista. Työntekijät, jotka ovat lopettaneet ennakkoluulot, eivät ole oikeutettuja rehireen.
Sopimuksen irtisanominen keskinäisellä sopimuksella
Keskinäisen sopimuksen irtisanominen kattaa tilanteet, joissa sekä työnantaja että työntekijä suostuvat erottamiseen. Esimerkkejä ovat sopimussuhteiset työntekijät sopimuksen päättyessä, eläkkeelle siirtyminen ja pakko eroaminen. Keskinäinen sopimus ei välttämättä tarkoita sitä, että molemmat osapuolet ovat tyytyväisiä järjestelyyn. Se merkitsee vain sitä, että he ovat virallisesti sopineet erottamista koskevista määräyksistä.
Virheellinen irtisanominen
Virheellinen irtisanominen tapahtuu, kun työntekijä vapautetaan työstä laittomista syistä tai jos yrityksen toimintaperiaatetta rikotaan työntekijän irtisanomisen yhteydessä. Muihin yleisiin esimerkkeihin ovat syrjinnät, valitukset työpaikkakysymyksistä ja haluttomuus laittoman toiminnan tekemiseen työntekijän puolesta.
eläke
Eläkkeelle siirtyminen on erottaminen työllisyydestä, jolloin työntekijä päättää lopettaa työnsä, kun hän on täyttänyt työnantajan asettamat ikä- ja toimisuhteen ehdot tai työnantajan ja ammattiliiton neuvottelut. Monet ihmiset pitävät osa-aikatyötä heidän eläkkeensä jälkeen.
Pakollinen eläkkeelle siirtyminen
Pakolliset eläkkeelle siirtymistä koskevat säännöt rajoittuvat muutamiin ammatteihin, joissa työntekijöitä pidetään riskinä yleisölle tai heille, koska he kokevat vähentyneen kapasiteetin tietyn ikäisyyden jälkeen. Esimerkkejä ovat lennonjohtajat, lainvalvontaviranomaiset ja lentäjät.
Vaiheittainen eläkkeelle siirtyminen
Vaiheittainen eläkkeelle siirtyminen tapahtuu, kun vanhemmilla työntekijöillä on mahdollisuus lyhentää työtuntejaan jatkuvasti, usein kuukausia ennen virallista eläkkeelle siirtymispäivää.
On kysymys?
Jos et vieläkään ole varma, kumpi näistä tilanteista koskee sinua tai sinulla on lisäkysymyksiä, nämä usein kysytyt kysymykset työsuhteen päättymisestä voivat auttaa. Sisältyy käsiteltäviin aiheisiin: syyt ammattiin, työntekijöiden oikeudet irtisanoutuessa, työttömyyden kerääminen, virheellinen irtisanominen, hyvästit työtovereille ja paljon muuta.