Työnhakijan arviointilomake Otos ja lomake Johdanto
Tämä lomake mahdollistaa henkilökunnan jäsenet, jotka osallistuvat haastatteluprosessiin ehdokkaan kanssa, arvioimaan yksilön pätevyyttä. Lomake tarjoaa menetelmän haastattelijoiden erilaisten ehdokkaiden vaikutusten vertaamiseksi .
Kysymykset antavat myös ohjeita siitä, minkä tyyppisiä taitoja ja mahdollisia osumia haastattelijoiden pitäisi arvioida kussakin haastatelluissa ehdokkaissaan.
Tämän muodon avulla voit muokata kyselylomaketta millä tahansa tarpeellisiksi katsomilla arvioinneilla.
Ajan mittaan sinun tulee kehittää räätälöityjä työhaastattelukysymyksiä jokaiselle tavalliseen paikkaan. Lyhyellä aikavälillä antaa johtajille ja muille haastattelijoille ohjeita siitä, mistä kysymyksistä jokainen haastattelija vastaa kyselystä.
Esimerkiksi myyjän palkkaamisessa palkkausjohtajalla saattaa olla velvollisuus arvioida yksilön myyntiä, aggressiivisuutta ja muita erityisiä työn vaatimuksia. Henkilöstöjohtaja voi haluta arvioida ehdokkaan kulttuurista sovittamista sekä kysymyksiin että havaintoihin siitä, miten ehdokas käsitelty henkilöstö.
Peer haluaa tietää, miten ehdokas työskentelee tiimiympäristössä , miten ehdokas käsittelee hylkäämistä, miten hakija saa johtaa ja miten henkilö voi sopia työtovereiksi.
Toinen työntekijä, joka suorittaa saman tehtävän kuin ehdokkaan haastateltava, voi arvioida hakijan tietämystä ja työn sopivuutta.
Jos jakat kysymyksiä ja vastuun haastattelijoista , opit lisää ehdokkaasta. Löydät, täyttääkö ehdokas organisaatiosi.
Ehdokas ei koe samaa haastattelukysymystä toistuvasti, mikä voi aiheuttaa haastattelujen väsymistä.
Tämä on todellinen vetovoima hakijalle, joka toistuvasti vastaa samoihin kysymyksiin. Se voi myös jättää hakijalle epäsuotuisan näkemyksen organisaatiosta. Työntekijän rekrytointisuunnittelun tapaamisessa on vastuussa arvioinnin ja haastattelukysymysten alueet.
Tutustu ehdotettuun muotoon saadaksesi tietoa siitä, miten hyväksyt tämän haasteen haastattelukysymykset. saattaisi kohtuullisesti ja objektiivisemmin verrata haastatteluun valittujen hakijoiden taitoja, kokemuksia ja ominaisuuksia.
Ehdokasarviointilomake
asema:
Ehdokasnimi:
Haastattelijan nimi:
Haastattelu:
Haastattelun perusteella arvioi hakijan pätevyys edellä mainituista tehtävistä. Kussakin osassa on tilaa, jotta voidaan kirjoittaa lisää työtä koskevia kommentteja. Jos jokin kysymys ei koske kyseistä sijaintia, kirjoita huomautuksen osioon N / A.
Koulutus / Koulutus
Hakijalla on tarvittava koulutus ja / tai koulutus, jota asema edellyttää.
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän koulutusta
_____ Ei täytä vaatimuksia
kommentit:
Työkokemus
Hakijalla on aikaisempi työkokemus, joka liittyy asemaan.
_____ Kattava kokemus
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Ei liity, mutta siirrettävät taidot
_____ Ei aikaisempaa kokemusta
kommentit:
Taidot (tekniset)
Hakija osoitti tyydyttävästi, että hänellä oli tarvittavat tekniset taidot työn suorittamiseen.
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän koulutusta
_____ Ei täytä vaatimuksia
kommentit:
Valvoa muita
Hakija osoitti tyytyväisyyttänne, että hänellä oli tarvittava kokemus muiden työntekijöiden valvonnasta tai hallinnasta työn suorittamiseksi onnistuneesti.
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän koulutusta
_____ Ei täytä vaatimuksia
kommentit:
Johtamistaidot
Hakija osoitti tyytyväisyyttänne, että hänellä oli tarvittavat johtajuustyöt onnistua työstä.
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän koulutusta
_____ Ei täytä vaatimuksia
kommentit:
Ihmissuhdetaidot
Viestintä: artikuloi ideoita selvästi sekä kirjallisesti että suullisesti.
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän koulutusta
_____ Ei täytä vaatimuksia
kommentit:
ryhmätyö
Hän osoitti kyvyn työskennellä hyvin tiimissä ja esimiehillä, vertaisryhmillä ja raportoivalla henkilöstöllä.
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän koulutusta
_____ Ei täytä vaatimuksia
kommentit:
Ajanhallinta
Osoitti kyvyn hallita aikaa itsenäisesti ja työskennellä tehokkaasti.
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän koulutusta
_____ Ei täytä vaatimuksia
kommentit:
Asiakaspalvelu
Osoitti kyvyn olla asiakaskeskeinen.
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän koulutusta
_____ Ei täytä vaatimuksia
kommentit:
Motivointi työstä
Hakija ilmaisi mielenkiinnolla ja jännityksellä työstä.
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän koulutusta
_____ Ei täytä vaatimuksia
kommentit:
Ongelmanratkaisu
Demonstroi kyky suunnitella innovatiivisia ratkaisuja ja ratkaista ongelmia.
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän koulutusta
_____ Ei täytä vaatimuksia
kommentit:
Tarvittava taito
--Lista lisätaitoa, joka on täsmällinen työssäsi, jota täytät.
Demonstratti kykyä:
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän koulutusta
_____ Ei täytä vaatimuksia
kommentit:
Tarvittava taito
--Lista lisätaitoa, joka on täsmällinen työssäsi, jota täytät.
Demonstratti kykyä:
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän koulutusta
_____ Ei täytä vaatimuksia
kommentit:
Tarvittava taito
--Lista lisätaitoa, joka on täsmällinen työssäsi, jota täytät.
Demonstratti kykyä:
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän koulutusta
_____ Ei täytä vaatimuksia
kommentit:
Yleinen suositus
_____ Suosittelen
_____ Suosittele
_____ Tarvitsevat tutkintojen selventämistä
_____ Älä suosittele
kommentit: