Valmistaudu haastatteluun tarkistamalla jokaisen kysymyksen ja ottamalla huomioon, mikä sopiva vastaus voi olla, perustuen taustasi, taitoihisi ja mahdollisuuksiisi.
Ei välttämättä ole oikeita tai vääriä vastauksia , mutta sinun on otettava huomioon hakemuksen kohteena olevan työn vaatimukset, vahvuudet ja yrityskulttuuri ennen vastaamista.
Vaikea haastattelu kysymyksiin ja vastauksiin
Kysymyksiä yhteistyöstä ja valvonnasta - parhaat vastaukset
Haastattelijat kysyvät kokemuksistasi kollegoidesi ja johtajiensa avulla, jotta voit selvittää kuinka hyvin sopii tiettyyn ryhmään. Yritä pitää positiivinen spin kaikista vastauksistasi, vaikka saatat olla houkutteleva arvostella ihmistä, johon olet työskennellyt. Seuraavassa on muutamia esimerkkejä:
- Kerro minulle aika, jolloin joudut käsittelemään työtoveriä, joka ei toiminut hänen kohtuullisen osuutensa työstä. Mitä teit ja mitä tulos oli?
- Antakaa minulle esimerkki ajasta, jolloin otit aikaa jakaa työntekijän tai esimiehen saavutukset muiden kanssa.
- Kerro minulle aika, jolloin et ole työskennellyt ohjaajan kanssa. Mikä oli lopputulos ja miten haluaisit muuttaa mitä tapahtui?
- Oletko työskennellyt jonkun kanssa, jota et pidä? Jos on, niin miten käsittelet sitä?
- Kerro minulle aika, jonka auttoi jotakuta.
- Kerro minulle hetki, jonka aikana olet arvioinut virheellisesti henkilön.
- Miten pääset vanhempien (nuorempien) työtovereiden kanssa?
Kysymyksiä kykyistasi - parhaat vastaukset
Henkilöstöpäällikkö arvioi kykyjäsi haastattelun aikana, jotta hän voi yrittää selvittää, kuinka onnistunut olet etsimässäsi asemassa.
Sinun tulisi miettiä erityisiä esimerkkejä aiemmista työpaikoista myönteisistä tuloksista. Seuraavassa on muutamia esimerkkikysymyksiä:
- Kuvaile tekemäsi päätös, joka oli epäonnistunut. Mitä tapahtui ja miksi?
- Kerro minulle aika, jonka tarvitsit välittää teknisiä tietoja ei-tekniselle yleisölle.
- Kerro minulle aikaa, jonka olet työskennellyt tietojen tulkinnassa ja esittämisessä.
- Miksi luulet menestyvän tässä työssä?
- Kerro minulle aika, jonka olet osallistunut tiimiin. Mikä oli sinun roolisi ja kuinka hyvin olette sitä mieltä, että täytit sen?
- Kerro minulle aika, jolloin kohtaat ristiriitaisia prioriteetteja. Miten määritit ensisijaisen tavoitteen?
- Kerro minulle aika, jolloin epäonnistut.
Kysymyksiä sinusta - parhaat vastaukset
On tarkoituksenmukaista, että haastattelussa pyydetään henkilökohtaisia kysymyksiä, kunhan he ovat ammattimaisia ja liittyvät kykyisi tehdä työtä. Kuten nämä kysymykset:
- Mitä tekisit toisin, jos voisit aloittaa työelämäsi?
- Miten tasapainotat elämää ja työskentelet?
- Mikä on ensisijainen tapa kommunikoida - pikaviesti, puhelin tai sähköposti?
- Tarkistatko ääniviestin ja sähköpostin lomalla?
- Mikä on lempikirjasi? Entä suosikki elokuvasi?
- Mitä historiallista hahmoa ihailet ja miksi?
- Jos voit valita jonkun (elävän tai kuolleen) lounaan, kuka se olisi?
- Mitä teitte tämän kuuden kuukauden työllisyystilanteessa ?
- Mitä rakastat leikkiäsi varten?
- Mikä johti sinut tähän kohtaan elämässäsi?
- Pidätkö itseäsi onnistuneina?
- Mikä innostaa sinut töihin?
- Mikä innostaa sinua eniten asemasta ja mitkä mielestänne olisivat venytys sinulle?
- Kuka ovat vaikuttajia elämässäsi?
Kysymyksiä uran tavoitteista - parhaat vastaukset
Kun haastattelija kysyy urasi tavoitteista, sinun tulee välittää tulevaisuutesi kunnianhimo ja korostaa myös kiinnostusta oppia ja kasvaa mahdollisuutena. Haastattelija voi haluta sinun aloittavan korkeakoulututkinnon ja selittää syynne jokaisen urasiirtymme takana. Lisäksi hän voi pyytää sinua selittämään ajatteluprosessin, joka meni tekemään jokaisen näistä päätöksistä.
Lisäksi:
- Kuinka monta tuntia päivässä / viikossa tarvitset töitä, jotta työ saadaan tehtyä?
- Jos jätit nykyisen yrityksenne, mikä olisi seuraava siirto?
- Kuinka mittaat menestystä?
- Kuvaile unelmiesi työtä.
- Kuvaile työtä, joka olisi teidän pahin painajaisesi.
- Jos olisit tämän yhtiön toimitusjohtaja, mikä olisi kaksi parasta, mitä tekisit?
Kysymyksiä työskentelystä muiden ihmisten kanssa - parhaat vastaukset
Kaikissa tehtävissä vuorovaikutus kollegoiden kanssa on välttämätöntä ja kuinka hyvin hoidat suhteitasi muiden kanssa vaikuttaa kaikkien työympäristöön. Haastattelijat esittävät kysymyksiä selvittääksesi kuinka hyvin voit työskennellä muiden kanssa. Esimerkiksi:
- Miten arvioisit ehdokkaiden taitoja, persoonallisuuden piirteitä ja työetiikkaa soveltamalla käyttäytymishälytystekniikoita ?
- Mitä tekniikoita olet käyttänyt motivoimaan alaisia suorituskyvyn parantamiseksi?
- Oletteko viihtyisiä johtava ryhmä keskusteluja tavalla, joka sisältää erilaisia näkemyksiä ja tekee yksimielisyyttä?
- Miten kehität miellyttävän rapportin asiakkaiden kanssa ja määrität heidän mieltymyksensä tuotteista ja palveluista?
- Kuunteletko aktiivisesti ja voimakkaasti rohkaisemaan asiakkaita jakamaan tunteitaan ja ongelmia?
- Oletko luonut ja järjestänyt koulutuksia, jotka ottavat yleisön aktiiviseen oppimiseen? Kuvaile.
- Miten tarjottaisit vaikeita uutisia irtisanomiselle suunnatulle työntekijälle?
- Kerro minulle aika, jolloin välität työntekijöiden tai asiakkaiden välisiä ristiriitoja.
- Pystytkö ratkaisemaan asiakkaiden valitukset kärsivällisyydellä ja luovuudella?
Vaikeampia (ja joitain outoja) kysymyksiä
Nämä kysymykset eivät kuulu mihinkään erityiseen luokkaan, ja ne saattavat tuntua hieman pahalta. Mutta he kannattaa harkita:
- Oletko riskinottaja?
- Jos olisit eläin, mitä sinä olisit?
- Vakuuta minut palkkaamaan sinut.
- Irrotimme sen kellon seinästä. Miksi me teimme sen?
- Miksi et halua palkata sinua?
- Mitä nykyinen työnantajasi ajattelee teet tänään?
Haastatteluasiat Työantajat eivät saisi kysyä
Kaikkein vaikeimpia haastattelukysymyksiä, joihin vastataan, ei pitäisi kysyä lainkaan. Näitä tunnetaan laittomina haastattelukysymyksenä, eikä työnantajien pitäisi kysyä heiltä työhaastattelun aikana. Mutta aika ajoin se tapahtuu, joten tässä käsitellään laittomia tai sopimattomia kysymyksiä .