Kysymyksiä
Haluat kysyä sellaisia kysymyksiä, jotka kertovat tärkeysjärjestyksessä, 1) onko henkilöllä kykyä tehdä työtä, 2) miten he toimivat paineessa ja 3) kuinka hyvin heidät sopivat tiimiin .
Voivatko he tehdä työtä?
Nämä ovat ehkä helpoimmat kysymykset. Olet nähnyt henkilön uudelleen, jotta tiedät he väittävät olevansa tarvittavat taidot. Pyydä muutamia kysymyksiä tarkistamaan, mitä he väittävät.
- "Näen, että hallinnoit kolmesta tytäryhtiöstä palkkalistoja. Mikä oli kaikkein vaikein osa näiden kaikkien integrointia?"
- "Kun olit ABC-yrityksen markkinointipäällikkö , mitkä olivat vaiheet, joita teitte vuosittaisen markkinointitavoitteen suunnittelussa?"
- "Näen, että olet ohjelmassa (missä tahansa kielessä). Kuinka linkität indeksoidun kenttämuuttujan, joka näkyy hiirellä."
Huomaa nämä kysymykset kysyäkseen, miten tai mitä. Niille ei voida vastata kyllä tai ei. Kuuntele vastausta nähdäksesi, kuinka nopeasti he vastaavat, kuinka täydellinen / oikea heidän vastauksensa on ja onko he todella vastannut kysymyksiisi tai menemään jotain, jolla he ovat tuttuja.
Kuinka hyvin he toimivat paineen alla?
Tämä voi olla alue, jolla useimmilla johtajilla on vaikeuksia esittää hyviä kysymyksiä, mutta ne ovat tärkeämpiä kuin edellä mainitut työtehtävät. Olemme haluttomia olemaan "paha kaveri", laittaa joku painostukseen. Kuitenkin on hyvin vähän työpaikkoja, jotka eivät sijoita työntekijää stressiin aika ajoin.
Jokainen voi tehdä hyvin rauhallisina aikoina. Haluat, että ihmiset voivat toimia hyvin, kun asiat ovat hämmentyneitä tai vaikeita. Jotta tunnistettaisiin, mikä ehdokas tekee parhaiten paineita, kysy kovaa, stressaavaa kysymystä .
- "Mikä tekee sinusta, että olette parempia tämän työn suhteen kuin kaikki muut ehdokkaat?"
- "Kerro minulle stressaavaa tilannetta, joka tapahtui toistuvasti viimeisimmästä työstäsi ja miten käsitteli sitä."
- "Minkä työtoveri viimeisessä työpaikassasi tulitte vähiten hyvin, mitä sinä teit asialle?"
Jälleen tärkeä asia tässä on, kuinka nopeasti, suoraan ja täydellisesti he vastaavat kysymyksiisi. Jos ehdokas sanoo, ettei hän ole koskaan ollut stressaantunut, vältä häntä. Joko hän makaa tai hän ei ole kosketuksissa todellisuuteen. Jos ehdokas sanoo, että hän tulee yhdessä kaikkien työtovereidensa kanssa eikä koskaan ole ristiriidassa kenenkään kanssa , paina lisätietoja. Hän on joko pyhimys tai portti.
Yksi kysymys, jonka haluaisin kysyä täältä, on: "Mitä ajattelit verkkosivustollamme?" Se kertoo, onko henkilö ottanut aikaa käydä verkkosivuillamme oppia yrityksestä, mutta kertoo myös, miten he vastaavat paineisiin, joita he ovat ottaneet paikan päällä.
Kuinka hyvin ne sopivat?
Pätevien hakijoiden keskuudessa tämä on tärkein ominaisuus.
Tarvitset joku, joka sopii joukkueeseen ja olla tuottava jäsen, joku, joka lisää joukkueeseen ja ei häiritse. Ole varovainen. Et etsiä "mukavinta" henkilöä. Etsit parasta sopivuutta. Henkilökohtaisuuden lisäksi sinun on arvioitava työtapoja, täydentäviä taitoja ja missä joukkue tarvitsee apua.
Hyvin pieni avainasema, ääneen, uhkaava uusi palkkaus todennäköisesti vähentäisi tiimin tuotantoa, koska joukkue olisi niin kiireinen tuijottaen tulokas ja hiljaa keskustelemassa keskenään, miksi henkilö on niin kova. Toisaalta joku kohtuullisen suorapuheinen voisi olla juuri se, mitä joukkue tarvitsee saada heidät ammutuksi ja tuottaa uudelleen korkeimmilla tasoilla.
Jos kaikki ryhmässä tulee klo 8.30 - 9, mutta työskentelee klo 18.00 tai myöhään, uuden vuokrauksen on vaikea sopia, jos he tulevat aina klo 6.30 tai 7, jotta he voivat lähteä klo 3 .