Mitä laissa sanotaan palkasta, työturvallisuudesta, syrjinnästä ja muista
Merkittävät työllisyys- ja työlainsäädännöt
Työterveys- ja työturvallisuuslaissa (OSHA) säännellään yksityisen sektorin toimialoilla esiintyviä terveys- ja turvallisuusolosuhteita sen varmistamiseksi, etteivät työympäristöt aiheuta vakavia vaaroja. Katettujen työnantajien on esitettävä työpaikan juliste, jossa esitetään työntekijöiden oikeudet hakea OSHA-tarkastusta, saada koulutusta vaarallisilta työympäristöiltä ja raportoida asioista.
Reilun työlainsäädännön mukaan palkat ja ylityöt maksetaan yhden ja puolen kerran normaalista palkkatasosta. Se säätelee myös lapsityövoimaa , mikä rajoittaa alaikäisten työtuntien määrää.
Työntekijäeläkevakuutuslaissa (ERISA) valvoo työnantajan eläkejärjestelmiä ja tarvittavat vartiointi-, ilmoitus- ja raportointivaatimukset. ERISA ei koske kaikkia yksityisiä työnantajia eikä vaadi yrityksiä tarjoamaan suunnitelmia työntekijöille, mutta se asettaa standardit suunnitelmille, jos työnantajat haluavat tarjota heille.
Perhe- ja perhevapaamislaki edellyttää, että työnantajat, joilla on yli 50 työntekijää, antavat työntekijöille korkeintaan 12 viikkoa palkatonta, työhön suojattua lupaa lapsen syntymiselle tai adoptiolle työntekijän tai puolison, lapsen, tai vanhemman tai perheenjäsenen aktiiviseen asepalvelukseen liittyviin hätätilanteisiin, mukaan lukien lastenhoitotarpeet.
Jos aktiivinen huoltoliike joutuu vakavasti sairaaksi tai loukkaantuu tehtävissään, kattavuus voidaan pidentää enintään 26 viikon palkattomalla lomalla 12 kuukauden jakson aikana.
Luettelo Yhdysvaltojen työllisyyslainsäädännöstä ja resursseista
Yhdysvalloissa on satoja liittovaltion työllisyys- ja työlainsäädäntöjä, jotka vaikuttavat työnantajiin ja työntekijöihin. Tässä on luettelo resursseista joistakin tärkeimmistä Yhdysvaltojen työlainsäädännöistä.
Maksut
Comp Time : Maksutonta työaikaa koskevat säännöt ylityön palkan sijasta lisätyistä työtunneista.
Fair Pay : Kirjoissa on useita lakeja, jotka kieltävät sukupuoleen perustuvan syrjinnän, mukaan lukien vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto , vuoden 1963 Equal Pay Act ja vuoden 1991 kansalaisoikeuslaki.
Vähimmäispalkka : Nykyinen liittovaltion minimipalkka on 7,25 dollaria tunnissa, mutta monet valtiot ja metroalueet asettavat oman korkeamman minimipalkkansa. (Joissakin valtioissa on myös asetettu alempia palkkoja, mutta näissä tapauksissa korkeampi liittovaltion vähimmäismäärä on vallitseva.)
Ylityöpalkka : Tuntipalkkaiset tai ne, jotka ansaitsevat alle 455 dollaria viikossa, ovat oikeutettuja puoleen hintaan, jos he työskentelevät yli 40 tuntia työviikkoon.
Maksa Snow Days : maksaako se, jos yrityksesi sulkeutuu samentisen säältä? Se riippuu monista tekijöistä, kuten valtion ja liittovaltion lain.
Maksamattomat palkat : Onko sinulla oikeus maksaa takaisin? Selvitä, miten kerätä, täällä.
Loma Pay : Liittovaltion laki ei vaadi työnantajia tarjoamaan maksettua lomaa, mutta yrityksesi voi tehdä sen joka tapauksessa. Se kannattaa ymmärrystä yrityksen politiikasta.
Palkkatulotus : tietyntyyppiset velat, kuten verolaskut ja lapsilisät, voidaan periä palkkojen ansaitsemisen kautta. Kuluttajansuojaa koskeva laki asettaa työntekijöille rajoituksia ja suojauksia.
Palkkaaminen ja ampuminen
Työllisyys Willissa : Valtaosa yksityisen sektorin työntekijöistä Yhdysvalloissa on töissä, mikä tarkoittaa, että heitä voidaan irtisanoa mistä tahansa syystä tai ilman mitään syytä, paitsi syrjivätkin syyt.
Työnhaku : Jos luulet, että sinut vapautetaan, kannattaa tutustua laillisiin oikeuksiinne, ennen kuin saat ilmoituksen.
Lopetettu syyksi : Sopimuksen irtisanominen yleensä liittyy vakaviin rikkomuksiin, kuten yrityspolitiikan rikkomiseen, huumetestien laiminlyöntiin tai lain rikkomiseen.
Väärinkäytön lopettaminen : Jos uskot, että syrjintä liittyi erottamiseen yrityksestä, on mahdollista, että sinut lopetettiin virheellisesti.
Työttömyyslainsäädäntö : Ovatko työttömyyttä oikeutettuja? Löydä täältä.
Työn lopettaminen : Kaikki, mitä sinun on tiedettävä oikeuksistasi ja velvollisuuksistasi, jos menetät työsi mistä tahansa syystä.
syrjintä
American Aids Act (ADA) : Tämä laki estää työnantajien syrjäytymistä vammaisuuteen perustuvien työnhakijoiden kohdalla.
Yhtäläinen työllistymismahdollisuus : Equal Employment Opportunity Commission panee täytäntöön syrjintälainsäädäntöä.
Häirintä : Tutustu työpaikan häirintään ja mitä voit tehdä sen suhteen.
Uskonnollinen syrjintä : Työnantajat eivät voi syrjiä työntekijöitä tai ehdokkaita uskonnollisten vakaumustensa perusteella.
Työntekijöiden syrjintälainsäädäntö : Työntekijöitä suojellaan ikään, sukupuoleen, rotuun, etniseen alkuperään, ihonväriin, kansalliseen alkuperään, henkiseen tai fyysiseen vammaisuuteen, geneettisiin tietoihin ja raskauteen tai vanhemmuuteen perustuvan syrjinnän perusteella.
Työlainsäädäntö
Työntekijän eläketurva (ERISA) : Tässä laissa asetetaan terveys- ja eläkejärjestelyjä koskevat standardit.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) : Jos sinulla on ollut mahdollinen työnantaja, joka haluaa suorittaa taustan tarkistuksen, haluat tietää tämän lain mukaisista oikeusturvastasi.
Oikeudenmukainen työlainsäädäntö (FLSA) : Kongressi hyväksyi FLSA: n vuonna 1938 nimellä "Palkka- ja tuntilaskelma". Se säätelee vähimmäispalkkaa, ylitöitä ja lapsityölainsäädäntöä.
Edullinen hoitolaki - Hoitotyön äidit : ACA : n määräysten mukaisesti työnantajien on annettava hoitaville äideille oma tila huoltamaan / ilmaista maitoa sekä aikaa siihen.
Perhe- ja lääkärintodistus : FMLA tarjoaa 12 palkattua lomaa 12 työvuotta 12 kuukauden ajan katetuille työntekijöille.
Maahanmuutto- ja kansalaisoikeuslaki (INA) : Määritä H-1B-työntekijöiden työluvan ja palkan säännöt.
Taukoja työlainsäädännöstä : Nämä lait säätelevät aterioita ja lepoaikoja.
Lapsityövoiman lait : Nämä lakisääteiset rajoitukset rajoittavat ja säätävät alaikäisten työaikaa.
Taustan tarkistuslaki : Säätää taustatarkastuksia ja tapaa, jolla niitä voidaan käyttää työprosessin aikana.
COBRA : Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act antaa työntekijöille oikeuden jatkaa sairausvakuutusturvaa erottua työstään.
Huumeiden testauslainsäädäntö: Teollistasi riippuen huumeiden testausta voidaan säännellä valtion ja / tai liittovaltion lain mukaan.
Työntekijöiden tietosuojalauseke : Opi yksityiselämän suojaamiseksi työpaikalla ja työnhaussa.
Ulkomaalaislaki : Ulkomaalaiset, jotka haluavat työskennellä Yhdysvalloissa, on hankittava työviisumi.
Tietoa työnantajista voi paljastaa : Monilla työnantajilla on politiikkoja siitä, että hän ei luovuta tietoa entisistä työntekijöistä, esimerkiksi onko heidät irtisanottu syyksi - mutta se ei tarkoita sitä, että heiltä olisi laillisesti kielletty.
Äitiysloma, isyyslomake, adoptiolupa : Yhdysvaltain työnantajilla ei ole velvollisuutta tarjota maksettua vanhempainlomaa, mutta FMLA tarjoaa palkatonta lomaa monille työntekijöille.
Työterveyslaitos (OSHA) : Nämä lait säätelevät työpaikan turvallisuutta.
Wagnerin laki vuodelta 1935 ja 1948 Taft-Hartley Act : Suojelee työntekijöiden oikeutta järjestäytyä ja muodostaa ammattiliittoja (ja säätää, miten nämä ammattiliitot voivat toimia).
Muotoillut palvelut Työllisyys- ja uudelleensulkuoikeuslaki : USERRA hahmottelee sotilasloman käytännöt ja oikeudet.
Nuorisotyöttömyyssäännöt : Säädetään alle 18-vuotiaiden työntekijöiden työaikoja ja olosuhteita.
muut
Työntekijä tai itsenäinen urakoitsija : Jos asiakas valvoo tekemääsi työtä ja asettaa tunteja, jolloin teet sen, voit itse olla työntekijä.
Työllisyysluottotarkistukset : Lue, miten luottotarkistuksia voidaan käyttää työprosessin aikana liittovaltion lain mukaan.
Työlupa-asiakirja (EAD) : Tämä dokumentointi antaa todisteet oikeudellisesta kelpoisuudesta työskennellä Yhdysvalloissa
Vapautetut työntekijät : Jos sinulla ei ole oikeutta ylitöihin, olet vapautettu työntekijä.
Kansallinen työelämän neuvottelukunta (NLRB) : NLRB estää sopimattomia työtapoja, osittain suojelemalla työntekijöiden järjestäytymisoikeutta.
Yhteensopimattomat sopimukset : Nämä sopimukset rajoittavat työntekijöiden oikeutta työskennellä kilpailijalle.
Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus : Osittainen palkka, kun katettu henkilö ei pysty työskentelemään. Jotkut työnantajat tarjoavat tämän vakuutuksen, ja jotkut maat tukevat ohjelmia.
Työntekijöiden korvaus : Valtion vakuutus työntekijöille, jotka ovat loukkaantuneet työpaikalla.
Sosiaaliturvan työkyvyttömyys : Jos sinulla on työkyvyttömyys terveydentilaan ja olet työskennellyt sosiaaliturvaan liittyvissä tehtävissä, sinulla on oikeus vammaisuuteen.
Yhdysvaltain työministeriö : Liittovaltion virasto, joka vastaa työehtojen, palkkojen, tuntien ja ylityökorvausten hallinnasta.
Työpaikan rikkomukset : Yleisiä rikkomuksia ovat maksamattomat palkat, työntekijöiden virheellinen luokittelu palkattomina työntekijöinä ja vähimmäispalkkojen rikkomukset.
eLaw-neuvonantajat
Tarvitsetko lisätietoja tietyistä työlainsäädännöistä? ELaws-neuvojat ovat Yhdysvaltojen työministeriön tarjoamia vuorovaikutteisia työkaluja, jotka tarjoavat tietoa useista liittovaltion työsuhdelukuista.
Related: Työntekijöiden oikeudet FAQ