Työnantajilla on palkkaamisen yhteydessä yleensä osaamista, joka vaaditaan voidakseen suorittaa tehtävän työn lähettämisessä.
Hakijoille, jotka vastaavat parhaiten vaadittuja taitoja, on parhaat mahdollisuudet valita työhaastattelu.
Lue alla esimerkkejä työpaikkakohtaisista taidoista, vinkkejä työtehtävien taitojen tunnistamiseen ja neuvoja siitä, miten sovita taitosi ja kokemuksesi työhön tarvittaviin.
Job Specific Skills Esimerkkejä
Työpaikkakohtaiset taidot vaihtelevat aseman perusteella. Esimerkiksi hankintakeskuksessa on oltava auditointitaidot, opettajat tarvitsevat oppitunnin suunnittelutaitoa, arkkitehdit tarvitsevat CAD-taidon (tietokoneavusteisen suunnittelun) taitoja, rakennustyöntekijöiden on tiedettävä, kuinka käyttää erilaisia työkaluja, ja kampaajien on tiedettävä hiusten värjäytymistekniikat.
Työn erityisosaaminen vs. siirrettävät taidot
Työn erityisosaamista voidaan vastata siirrettävissä taidoissa, kuten viestinnässä, organisaatiossa, esityksessä, tiimityöskentelyssä, suunnittelussa ja ajanhallinnassa. Siirrettävät taidot ovat niitä, joita käytät lähes jokaiseen työhön.
Työntekijöiden taidot ovat myös taitoja ja piirteitä, jotka ovat välttämättömiä menestymään kaikissa tehtävissä.
Tiettyjä siirrettäviä taitoja arvostetaan paremmin tietyille ammateille kuin muille. Esimerkiksi konsultit tarvitsevat vahvaa esitystyötä ja asianajajat tarvitsevat vankkaa tutkimusta. Näitä siirrettäviä taitoja ei kuitenkaan pidä sekoittaa työtehtäviin liittyviin taitoihin, koska ne edustavat yleisiä kyvykkyysalueita, joita arvostetaan laaja-alaisesti työpaikoilla.
Sitä vastoin työtehtäviin liittyvät taidot ovat tiettyyn työhön vaadittavat taidot. Ne saattavat olla täysin tarpeettomia muille työpaikoille, mutta ne ovat kriittisiä tässä työssä. Esimerkiksi voimaläpisteen käyttö on puusepän työtehokkuutta, muttei monia muita töitä.
Työntekijöiden taidot ovat usein kovia taitoja , jotka ovat määrällisiä tai helposti opettavia taitoja. Siirrettävät taidot ovat usein pehmeitä taitoja . Nämä ovat subjektiivisempia taitoja, jotka liittyvät usein persoonallisuuttasi ja käyttäytymiseesi, erityisesti miten vuorovaikutuksessa muiden kanssa.
Työn erikoisosaamisen tunnistaminen
Kun haet työpaikkaa, haluat tietää työpaikan edellyttämät työtehtävät, jotta voit korostaa omia taitoja ja kykyjäsi. Työnvälityskohtaisia taitoja voi yleensä löytää työpaikan lähettämisessä. Usein on osa työhakemistoa nimeltä "vaaditut taidot" tai "pätevyys", joka sisältää työtehtäviä koskevat taidot. Tässä on neuvoja työstämisen jäljennösten purkamisesta . Voit myös etsiä vastaavia työpaikkailmoituksia saadaksesi tunteen vaaditusta taidosta paikalle. Lopuksi, tutustu tähän työpaikkakohtaisten taitojen luetteloon useille eri työpaikoille.
Miten sovittaa taitosi työtehtäviin liittyviin taitoihin
Kun haet työpaikkaa, tunnista työpaikan työtehtävät.
Tee luettelo näistä taidoista. Katsokaa sitten jokaista taitoa ja mieti, miten voit todistaa, että sinulla on kyseinen omaisuus. Ajattele työkokemusta, joka on auttanut sinua kehittämään jokaista taitoa.
Sisällytä nämä taidot teidän jatkaa. Saattaa olla jopa jaksoja teoksessa, jossa luetellaan kaikki kokemuksesi, jotka kehittävät tietyn taidon. Esimerkiksi jos haet työpaikkaa editoriksi, sinulla saattaa olla osio teoksessa "Muokkauskokemus". Voit myös korostaa näitä taitoja LinkedIn-profiilissasi .
Korosta myös työkokemuksellisia taitoja, joita sinulla on kannekirjeessänne. Käytä avainsanoja työpaikkaluettelosta ja anna erityisiä esimerkkejä ajasta, jonka olet osoittanut tai kehittänyt jokaista taitoa. Valmistaudu keskustelemaan näistä taidoista ja kokemuksestasi kehittää näitä taitoja kaikissa työhaastattelussa.
Ennen haastattelua, tarkista katukirjaimesi ja jatka ja varmista, että voit vastata kysymyksiin siitä, miten olet osoittanut jokaisen taidon. Lisää vinkkejä parhaaseen tapaan osoittaa, että olet vahva ottelu työpaikalle, tarkista nämä vinkit vastaamaan pätevyyttäsi työnkuvaan.
Mitä tehdä, jos sinulla ei ole kykyä
Jos puuttuu kriittinen työhön liittyvä taito, tämä ei tarkoita, ettet voi hakea työtä. Yksi vaihtoehto on alkaa kehittää taitoa heti. Esimerkiksi, jos tarvitset kokemuskoodia, voit ottaa ilmaiseksi koodaavan luokan verkossa. Voit sitten luetella kurssin ansioluettelosi ja kansilehdessäsi ja mainita sen haastattelussa.
Voit myös korostaa teoksessa, kansilehdessä ja haastattelussa, että olet nopea oppija ja anna esimerkkejä tästä. Tämä voi auttaa työnantajaa vakuuttamaan, että voit nopeasti kehittää puuttuvan taitotiedon.