Milloin uudelleen hyväksyä hylkäämisen jälkeen
Hakijat usein kysyvät, onko suositeltavaa hakea työtä, jota he ovat jo aiemmin hakeneet.
Lyhyt vastaus on se, että jos löydät aseman olevan erittäin houkutteleva, ei yleensä ole mitään muuta menoa kuin aikaasi. Mahdollisuutesi saada vakavaa harkintaa toisella kerralla on suurempi, jos huomattava aika on kulunut ja / tai jos olet tehostanut valtakirjasi jollain tavalla. Tyypillisesti ei ole järkevää käyttää sitä uudelleen, kunnes vähintään neljä kuukautta on kulunut alkuperäisen sovelluksen jälkeen.
Jos olet tehnyt haastatteluvaiheen aiemmin ja olin finaali tai saanut positiivista palautetta, saatat olla riittävän vahva ehdokkaaksi saadaksesi tarjouksen tällä kertaa, koska siellä voi olla vähemmän kilpailukykyinen pool.
Toinen syy harkita uudelleenkäyttöä, jos aika on kulunut, on se, että seulontaan johtava henkilöstö on muuttunut, ja uudella tarkkailijalla voi olla erilaiset kelpoisuusedellytykset. Et koskaan tiedä, mitä tapahtuu kulissien takana. Hakijapooli on saattanut muuttua, koska olet ensin hakenut.
Työnantaja olisi voinut parantaa profiiliaan täydelliseen ehdokkaaseen. Useista syistä sinulla voi olla paremmat mahdollisuudet valita tällä kertaa.
On myös mahdollista, että et edes tiedä varmasti, että hylättiin, koska et valittu. Monet työnantajat eivät vaivaudu hylkäämiskirjeiden lähettämiseen.
Tässä tapauksessa älä ota huomioon, että hakemuksesi hylättiin aktiivisesti. On mahdollista, että hakuasiakirjasi ja kansilehdessänne ei onnistunut tekemään sitä hakijan seurantajärjestelmän kautta. Tällöin ongelma ei ole hakemuksessasi vaan sovellusmateriaalilla - helpommin kuin uuden sertifikaatin hankkiminen tai vuosien kokemuksen lisääminen.
Kohtaa uudelleen ja kirjeet
Useimmat suuret ja monet pienet työnantajat käyttävät hakijan seurantajärjestelmiä hakijoiden näyttämiseen. Nämä ohjelmistot hallitsevat rekrytointiprosessia automaattisesti, vastaanottavat ja lajittelevat jatkuu ja auttavat palkkaamassa johtajia ja HR-edustajia etsimään niitä.
Etu työnantajan näkökulmasta on selkeä: ATS säästää aikaa, jonka he joutuisivat muuten tekemään, kun ihminen kammioi läpi uudelleenlaadut paalut. Se voi kuitenkin olla todellinen ongelma työnhakijalle, jos he eivät tiedä, miten kirjoittaa heidän resumeistaan sekä ihmisille että roboteille. Jos jatkossakin haetaan työpaikkoja verkossa, eikä koskaan kuullut mitään todellisesta, suorasta henkilöstä, saatat joutua kiinni ATS-verkossa. Se voi tapahtua, vaikka olet täysin pätevä. Kaikki tulee alas käyttämään oikeaa jatkaa avainsanoja .
Avainsanat kuvaavat tietyn tehtävän vaatimuksia, mukaan lukien taidot, sertifikaatit, koulutusvaatimukset ja muut ominaisuudet, jotka palkkausjohtajan kohdistaminen kohdistuu.
Ota aikaa kohdistaa uudelleenjulkaisuusi ja katukirjaimesi mukaan lukien avainsanat, jotka vastaavat työn lähettämistä , ja sinulla on paremmat mahdollisuudet saada hakemuksesi huomioon työstä. Älä pelkää mainita taitoja, jotka tuntuvat itsestään selviltä - esimerkiksi jos työpaikkailmoituksessa mainitaan, että hakija tuntee Microsoft Office -ohjelman, sinun on sisällytettävä se tai riski saada suodatus pois kilpailusta.
Varmista myös korostaa kannekirjeessäsi lisäkokemuksia, palkintoja, saavutuksia tai koulutusta, jotka olet kerännyt viimeisen sovelluksenne jälkeen.
Mitä kirjoittaa omalle leikekirjeelle
Tyypillisesti viittaat aiempaan hakemukseesi kansilehdessä, jos olet aiemmin haastatellut kantaa. Voit mainita, miksi olet vakuuttunut siitä, että työnantaja ja työpaikka olivat erinomaisesti sopivia tämän altistuksen seurauksena ja että arvositte työnantajan vastine asemasta.
Jos et ole saanut hylkäyskirjeen tai jos et ole haastateltavissa ja paljon aikaa on kulunut, sinun ei tarvitse viitata aikaisempaan hakemukseen kirjeestänne.