Myös toinen virasto, organisaatio tai henkilö voi tehdä valituksen puolestasi henkilöllisyytesi suojaamiseksi. Muista kuitenkin, että työnantajasi on laillisesti kielletty vastustamaan sinua syrjintävaatimuksen tekemiseksi.
Milloin haetaan syrjintävaatimus
Sinun on tehtävä valituksesi 180 päivän kuluessa tapahtumasta . Tämä tarkoittaa, että sinulla on noin kuusi kuukautta aikaa kerätä tarvittavat tiedot ja esittää hakemuksesi. Jos maksu koskee myös paikallisia lakeja, hakemusmääräaikaa pidennetään 300 päivällä. On kuitenkin hyvä esittää hakemus mahdollisimman pian. Välitön toiminta auttaa takaamaan vaatimuksen onnistuneen tutkimisen.
Miten levittää syrjintävaatimusta
Sinun on otettava yhteyttä Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -organisaatioon . Voit esittää vaatimuksen henkilökohtaisesti lähimmän EEOC-toimistossa tai voit lähettää hakemuksen sähköpostitse. Voit ottaa yhteyttä paikalliseen EEOC-toimistoosi soittamalla puheluun 1-800-669-4000 tai 1-800-669-6820 "TTY" -numeroa kuuroille tai puhujille.
Mitä tietoja on annettava
Kun lähetät syrjintävaatimuksen, sinun on annettava nimi, osoite ja puhelinnumero.
Ole myös valmis antamaan työnantajallesi erityisiä tietoja, kuten heidän nimensä, osoitteensa ja puhelinnumeronsa. Sinun täytyy pystyä kuvaamaan tapaus ja antamaan päivämäärät rikkomuksista.
Syrjintävaatimuksen arkistoinnin jälkeen
Kun vaatimuksesi on jätetty, EEOC käynnistää tapaustesi tutkinnan.
Riippuen annettujen tietojen merkityksestä, tapauksesi voi saada välitöntä prioriteettitutkimusta tai sille voidaan antaa tarkistus, jotta määritettäisiin laittomien syrjivien käytäntöjen todennäköisyys. Tutkimuksen aikana EEOC voi käydä töissäsi, pyytää lisätietoja, tehdä haastatteluja tai tarkastella asiakirjoja.
Jos on parempi tutkinta, sovittelu voidaan tarjota, jos sekä sinä että työnantajasi olette halukkaita keskustelemaan asiasta yhteistyössä. Jos välitys osoittautuu epäonnistuneeksi, EEOC palaa lisätutkimukseen vaatimuksen ratkaisemiseksi.
Syrjintävaatimuksen ratkaiseminen
Jos EEOC voi todeta, että syrjintä on tapahtunut, voit odottaa saavan korvausta monin tavoin, mukaan lukien palkkaaminen, edistäminen, takaisin maksaminen, etumaksu, palauttaminen asemaan tai muuhun asianmukaiseen majoitukseen. Joissakin tapauksissa saatat saada korvausta oikeudenkäyntikuluista tai oikeudenkäyntikuluista.
Jos EEOC ei pysty ratkaisemaan maksuja, sinulle ilmoitetaan, että sinulla on 90 päivän ikkuna haastaa työnantajasi, jos päätät tehdä niin. Tässä tilanteessa on suositeltavaa ottaa yhteyttä asianajajaan, joka on erikoistunut syrjintätapauksiin.
Tärkeitä vinkkejä
- Ennen kuin teet syrjinnän maksua, tarkista työnantajan syrjinnänvastainen politiikka, jotta voit selvittää, onko yrityksesi suoraan tekemä valitus. Jos työnantajasi on esittänyt sisäisiä väärennysmenettelyjä, voi olla hyvä palauttaa vaatimus sisäisesti sekä ottaa yhteyttä EEOC: hen.
- Yritä seurata, milloin syrjintä tapahtui. Tiettyjen päivämäärien ja yksityiskohtien tallentaminen tekee tapauksen perusteellisemmasta ja tarkemmasta tutkimisesta.
- Muista tehdä valituksesi mahdollisimman pian, jotta voit suojata lailliset oikeutesi.
- Yhteistyö täysin vaatimuksen tutkimisen kanssa. On tärkeää antaa mahdollisimman yksityiskohtaisia tietoja ja todisteita.
- Älkää pelätkö syrjintäpyyntöä tai teke yhteistyötä tutkijoiden kanssa. Työnantajallesi on laillisesti kielletty kostota sinua vastaan, kun olet toimittanut vaatimuksen, ja myös kielletty luoda vihamielisen työympäristön syrjinnän vuoksi.
- Ota yhteys EEOC-tilaan erityisistä tilanteesi tilanteista.