Onko tämä etätyö? Selvitä kysymällä hienoja kysymyksiä
Jos yritys ei erikseen sano, että asema on etätyökuva kuvauksessa, todennäköisesti se ei aio suoraan palkata tietoliikennettä. Ja se on aika yleistä. Etäkäyttö on usein perk sallittu, kun työntekijä on osoittanut tuottavuutensa toimistossa. Ja päätöstä tekevät usein yksittäiset johtajat, vaikka yrityksellä olisi etätyöpolitiikka.
Jos et hyväksy asentoa, joka ei ole etätyö, niin sinun on vähän menettää kyselemällä suoraan, jos etätyö on mahdollisuutta tässä asennossa.
Mutta luultavasti haluat silti odottaa, kunnes tarjous on tehty tai vireillä.
Kuitenkin vain siksi, että yritys ei palkitse etätyötä suoraan, ei tarkoita sitä, että tulevaisuudessa ei ole mahdollisuutta siirtyä etätyöhön. Ja jos haluatte vielä työtä, vaikka etätyötä ei sallita, sinun on oltava hienovarainen selvittääkseen yrityksen etätyöpolitiikka.
Jos yritys ei ole etätyöntekevä, etätyön tekeminen voi vakavasti vahingoittaa mahdollisuuksiasi saada työtä. Ota vaiheittainen lähestymistapa etätyöhön liittyvien tietojen keräämiseen.
Ensinnäkin, tutkimus
Jos tiedät kuka tahansa, joka työskentelee yrityksessä (joka ei ole mukana palkkaamisprosessissa), kysy, miten etätyöntekevä se on. Tunnetkoko hän jokaisen etätyön? Jos on, kuinka usein? Onko olemassa etätyöpolitiikkaa?
Jos et tunne sisäpiiriläisiä, tutki yritystä saadaksesi tunteen sen asenteesta työelämän kysymyksiin.
Lue uutisia yhtiöltä. Katso luettelot etätyötä tekevistä yrityksistä. Etsi työnkuvaa. Siinä mainitaan "joustavuus" tai muut työelämän edut?
Mutta pidä mielessä, että vain siksi, että yritys sallii tietyn etätyön, se ei tarkoita sitä, että hakija voi hakea etätyötä.
Kysy epäsuoria kysymyksiä
Kysy tuntikausilta ja toimipaikalta. (Onko toimistossa sijaitseva asema, mitkä ovat työaikoja?) Nämä ovat harmittomia kysymyksiä, jotka saattavat tuottaa tietoja. Yritä kerätä hienoja vihjeitä haastattelijoiden asenteista työelämän kysymyksiin. Näyttävätkö ne avoimiksi joustaviksi tunteiksi?
Jos merkit ovat hyviä (sekä etätyöskentelyyn että tarjoukseen saakka), päätä, haluatko olla hieman suorempi siitä kyselemällä yleisiä kysymyksiä yrityksen etätyö- / flextime-politiikasta. Jos etätyö sallitaan, mutta vain tapauskohtaisesti, sinun kannattaa lopettaa täällä. Odota kunnes olet ollut töissä jonkin aikaa tuoda etätyö uudelleen.
Kysy suoraan, jos suostut
Jos yritys ei ole etätyötävällinen ja et etene etätyössä suoraan, et todennäköisesti saa työtä. Joten kannattaa tehdä päätöksiä siitä, kuinka paljon tätä haluat jatkaa, jos et voi etätyötä lainkaan.
Jos päätät kysyä, voiko asema kehittyä etätyöhön, odota, kunnes työpaikkailmoitus tehdään. Yritä saada aikaan positiivinen spin etätyöhön yritykselle eli elatusliikkeen poistaminen tekisi sinusta tuottavamman, se säästäisi toimistotilaa jne.
Jos osoittautuu, että työ voi olla tietoliikennetty tietyn ajan kuluttua toimistossa, lue luultavasti nämä resurssit ennen kuin teet pikisi kauko-ohjaimelle: