Seuraavassa taulukossa, jonka Yhdysvaltain Office of Personnel Management esittää, liittovaltion työntekijöille heidän MRA: t perustuvat heidän syntymisvuosistaan:
| Jos olet syntynyt | Sinun MRA on |
| Ennen vuotta 1948 | 55 |
| Vuonna 1948 | 55 ja 2 kuukautta |
| Vuonna 1949 | 55 ja 4 kuukautta |
| Vuonna 1950 | 55 ja 6 kuukautta |
| Vuonna 1951 | 55 ja 8 kuukautta |
| Vuonna 1952 | 55 ja 10 kuukautta |
| 1953-1964 | 56 |
| Vuonna 1965 | 56 ja 2 kuukautta |
| Vuonna 1966 | 56 ja 4 kuukautta |
| Vuonna 1967 | 55 ja 6 kuukautta |
| Vuonna 1968 | 56 ja 8 kuukautta |
| Vuonna 1969 | 56 ja 10 kuukautta |
| Vuonna 1970 ja sen jälkeen | 57 |
1940-luvun lopulta vuoteen 1970 MRA nousi tasaisesti 55: stä 1948: sta 57: een vuonna 1970. Yksityisen sektorin standardien mukaan 57-vuotias on elänyt eläkkeelle.
Kuten muutkin valtion eläkejärjestelmät , FERS on antelias tällä tavalla. Nämä eläkejärjestelmät palkitsevat työntekijöitä pysymään julkisessa palvelussa. He ovat avokätisiä työntekijöille, jotka aloittavat uransa hallituksessa ja noudattavat organisaatioita, jotka osallistuvat samoihin eläkkeisiin. Eläkejärjestelmien välillä on vastavuoroisuutta, mutta työntekijät pyrkivät pääsemään parhaiten kiinni yhdestä.
Miksi FERS tarvitsee vähimmäisikärajan?
Joten miksi FERS tarvitsee MRA: ta lainkaan?
Yksinkertaisesti sanottuna järjestelmän vakuutusmatemaattinen vakaus olisi vaarassa, jos MRA ei ollut paikallaan. Vakuutusmatemaattinen vakavuus on tärkeä, koska se takaa eläkejärjestelmän toiminnan jatkamisen. Ilman vakuutusmatemaattista vakavaraisuutta eläkejärjestelmä lopulta loppuu rahasta eläkkeelle jäävien eläkkeiden maksamiseen.
Kun useimmat liittovaltion työntekijät pohtivat eläkkeelle siirtymistä, he laskevat, kun he saavuttavat eläkkeelle kelpaamiskelpoisuuden tiukasti palvelusvuosina. Kun liittovaltion työntekijä saavuttaa MRA: n ja 30 vuoden palveluksen, työntekijä voi siirtyä eläkkeelle ja siten päästä eläkkeelle . Vuonna 1970 tai sen jälkeen syntyneille työntekijöille työntekijän on oltava 57-vuotias ja 30 vuoden palvelus.
Mutta entä jos MRA ei ole olemassa? Katsotaanpa esimerkkiä. Henkilö valmistuu yli 22-vuotiaana ja aloittaa välittömästi työskentelyn liittovaltion hallitukselle. Alle 52-vuotiaalla tällä työntekijällä on 30 vuotta palvelua; Hän ei kuitenkaan voi eläkkeelle vielä viisi vuotta, koska hänen MRA: nsa on 57.
Tämä esimerkkitapahtuma on yleistä hallituksen työntekijöiden keskuudessa. Monet alkavat julkisen palvelun uransa heti yliopiston jälkeen , jumittuvat muutaman vuoden ajan, ja suuri palkkio uransa loppupuolella pitää heidät hallituksessa. Yllä olevassa esimerkissä oleva MRA pitää tämän työntekijän työskentelyn ja osallistuu eläkejärjestelmään vielä viisi vuotta.
Tämä on tosiasiallisesti 10 vuoden jännitys eläkejärjestelmälle. Se saa enemmän vuosia maksuja ja välttää viisi vuotta ansiotulojen maksamista. Tärkeä huomautus tässä on se, että vain pieni osa hallituksen työntekijöistä jää eläkkeelle tarkkaan, kun he ovat oikeutettuja, mutta FERS: n MRA on edelleen tärkeä.
Se kieltää työntekijöiden siirtymisen eläkkeelle ennen kuin he saavuttavat tietyn iän, ja tämä tarkoittaa vähemmän vuokranmaksuja pitkällä matkan päällä.
Ilman MRA: ta FERS: n olisi lisättävä työntekijöiden maksuosuuksia tai vähennettävä eläkeläisten etuja jatkossakin. MRA auttaa liittovaltion hallitusta ylläpitämään vakuutusmatemaattisesti järkevää eläkejärjestelmää, joka tarjoaa eläkkeelle luvatut etuudet, kun he olivat työntekijöitä.