Syötä korissa oleva harjoitus. Se on aktiivisuus - todella työkalu - joka voi auttaa potentiaalisia työnantajia arvioimaan, kuinka hyvin hakijat suorittavat työtehtäviä tietyn ajan kuluessa.
Joissakin harjoituksissa testataan myös hakijoiden priorisointitaitoja.
Heitä kutsutaan in-basket-harjoituksiksi, koska työntekijöillä oli käytössään fyysisiä koreja heidän työpisteillään, missä muut tekivät tehtävän suoritettavaksi. Näin ei ole aina, mutta useimmilla työntekijöillä on jonkinlainen menetelmä tai menettely, jolla he voivat seurata heidän työtehtäviään.
Kun nämä harjoitukset tapahtuvat
In-basket-harjoituksia annetaan yleensä silloin, kun hakijat tulevat haastatteluihin . He suorittavat harjoitukset välittömästi ennen haastattelua tai sen jälkeen. Henkilöstöpäällikkö käyttää tietoja sovellusmateriaaleista sekä haastattelusta ja harjoituksesta päätöksen tekemiseksi siitä, kuka hakija saa työhön.
Mikä on mukana
Kun johtajat haluavat testata hakijoiden priorisointitaitoja, he voivat asettaa enemmän tehtäviä harjoitukseen kuin voidaan suorittaa tietyn ajan kuluessa. Johtajien tulee kertoa hakijoille, jos näin on.
Muuten ehdokkaat saattavat olla vailla työtä, koska he kokevat, että vuokrausjohtajalla on epärealistisia odotuksia siitä, kuinka paljon työtä voidaan realistisesti saattaa päätökseen tietyssä aikataulussa.
Useimmat hakijat uskovat, että heidän odotetaan suorittavan koko harjoituksen määrätyssä ajanjaksossa, ja tämä on kohtuullinen oletus, varsinkin jos he eivät ole koskaan aiemmin olleet korissa harjoituksissa.
Mutta johtaja odottaa heitä suorittavan ensin tärkeimmät tehtävät, sitten kaikki muut, joita voidaan käsitellä ja saattaa päätökseen määrätyn aikataulun puitteissa. Jos et ilmoita hakijoille, heidän ei tarvitse suorittaa koko harjoitusta kokonaan, voittaa tavoite nähdä, miten ehdokkaat priorisoivat tehtävän tehtävät.
Vinkkejä hakijoille
Ehdokkaiden pitäisi työskennellä nopeasti loppuun käytettyjen harjoitusten aikana, mutta ei niin nopeasti, että heistä tulee huonoja. Loppujen lopuksi työnantajat eivät vain vaadi nopeutta, vaan myös osaamista. Jos heillä on aikaa, ehdokkaiden tulisi lukea valmiit harjoituksensa ennen kuin he kääntävät heidät vuokraamolle . Ei ole mitään hyötyä päättää varhaisessa vaiheessa, jos työ on huono, eikä olekaan mitään häpeää, kun koko ajan töitä tehdään hyvin.
Joitakin esimerkkejä koripalliharjoituksista
Hallinnoija palkitsee hallinnollisen ammattihenkilön avustamaan häntä. Hän kehittää koripalliharjoituksen, joka sisältää muokkaamisen kirjallisen kirjeenvaihdon, täyttämällä ostotarpeen ja täyttämällä matkakortin.
- Julkisen tietohallintopäällikön palkkaamisprosessi voi sisältää koripalliharjoituksen, joka koostuu lehdistötiedotteiden kirjoittamisesta, vastaamisesta reportterin kirjallisiin kysymyksiin ja palautteen antamisesta kansalaisille suunnatusta esitteestä.
Jos olet potentiaalinen työntekijä, koripalliharjoitukset voivat olla tilaisuutesi paistaa ja näyttää uskomaton taitosi. Jos olet työnantaja, se vie sinut askeleen yli kirjallisen jatkamisen ja haastattelukysymysten avulla, jotta varmistat, että palkitset parhaan henkilön työstä.