Voit kehittää strategia HR-työpaikkojen löytämiseksi
Joskus työhaku on valinnan mukaan. Voit hakea uutta uraa, nykyisen työnantajan käytettävissä olevaa edistämistä tai laajempaa kokemusta eri organisaatioissa tai toimialoilla. Nämä ovat myönteisiä valintoja, kun haet henkilöstöresursseja.
Vaikeiden aikojen aikana työhaku voi kuitenkin johtua lomautuksesta tai pienentämisestä . Työnantaja voi sulkeutua. Tai päätät, että olet kurja valitulla uralla, nykyisellä työpaikalla tai nykyisellä työnantajallasi.
HR-työpaikkojen etsiminen, kun sinulla on vähemmän vaihtoehtoja, ei aina ole onnellinen valinta. Mutta HR-työpaikkojen etsiminen on sama riippumatta valintasi, mahdollisuuksistasi tai olosuhteista, jotka eivät ole sinun hallinnassasi.
Sinun on aloitettava HR-työpaikkojen etsiminen työhakuun liittyvällä suunnitelmalla ja strategialla, joka kohdentaa tarkoituksenmukaiset työpaikat ja alat, jotka todennäköisimmin tarjoavat sinulle unelmiesi HR-uran. Monet työnhakijat viettävät kuukausia pyörimään tarpeettomasti.
Sen sijaan, että tunnistettaisiin heidän taitojaan ja uraa koskeviin tavoitteisiinsa sopivia työpaikkoja, ne kohdistavat kaikkiin töihin, jotka pitävät mielikuvitusta ja huomiota. Sen sijaan, että etsitään tarkasti parhaita lähteitä etsimästään työpaikasta, he tarkistavat suuret työnvälilehdet ja roskapostin työnantajat, joilla ei ole kohdennettuja jatkamisia.
Työnantajien lähettämässä lähettämässä viestissä ja työtunneissa, jotka hakevat työpaikkoja, jotka eivät vastaa heidän ammattipätevyyttään, työnhakijat tuhlaavat aikaa ja energiaa, joka hyödyttää parhaiten erinomaista työtä parhaiden mahdollisuuksiensa vuoksi. Näin he lisäävät kuukausia HR-työnhaulle.
Oikeiden HR-työpaikkojen kohdistaminen
Tehokkaan ja onnistuneen työnhaun etsimiseen tarvitset:
- Arvioi kiinnostuksenne, kykyjensä, koulutuksenne, taustaasi, taitojasi ja kokemuksestasi valita henkilöstöresurssit, joihin olet todennäköisesti oikeutettu ja jonka uskot tuovan uran menestykseen ja tyytyväisyyteen. Resurssit sisältävät:
- Virtaaminen tai irrottaminen? Valmistaudu HR-työnhaun hakuun
- Miksi sinun pitäisi todella rakastaa työtäsi
- Ura-alueen itsearviointi (urasuunnittelu)
- Luo haluamasi elämä keskivälin urakehityksellä
- Määritä henkilöstöresursseja, joista olet todennäköisesti oikeutettu.
- Tutustu työpaikkailmoituksiin , tarkista yliopiston urakehityspalvelulla, osallistu yhteisöllesi liittyviin henkilöresursseihin liittyviin ja sponsoroiduihin ammattitapahtumiin (esimerkiksi SHRM: n paikalliset tytäryhtiöt) ja tee informatiivisia haastatteluja henkilöstöasiantuntijoiden kanssa alueellasi. Voit myös harkita useita edellä mainittuja arviointilähteitä, jotka tarjoavat sinulle uran testausta ja työnimike-tietoja.
Määritä suunnitelma ja strategia HR-työpaikkojen löytämiseksi
- Määritä online- ja offline-strategiat työhön ottamiseksi henkilöstöhallinnossa.
- Job Search Advice: Maksimoi mahdollisuutesi Land Dream Job (Job Searching)
- Työnhaun perusteet (työnhaku)
- Online-työnhaun strategiat (työnhaku)
Voit lyhentää HR-työpaikkojen etsimisen aikaa, kun kohdistat ensisijaiseen HR-työhönsi ja kehität työhakuohjelmaa ja -strategiaa, joka on suunniteltu etsimään ja hankkimaan HR-työpaikkoja.
Henkilöstöhaun suunnitelma sisältää vähitellen etsimäsi työpaikat, ominaisuudet, tietämyksen, koulutuksen ja kokemuksen, jota haluat korostaa, sekä keinoja löytää mahdolliset HR-työpaikat. Määritä, miten sijoitat aikasi parhaan työnhakutoiminnan puolestasi.
Käytä henkilöstöresursseja työnhaun resursseja
Web-sivustot, työpaikkakunnat, työnhakutyökalut ja kirjat auttavat ihmisiä menestyksekkäästi löytämään työpaikkoja henkilöstöhallinnossa. Jos olet etsinyt HR-työtä, olet todennäköisesti käyttänyt niitä työnhaussa.
Joten olet kohdannut työnhakuresursseja, joita olette halunnut ja olet kohdannut työnhaun resursseja, jotka eivät ole tehneet työtä.
Mutta pohjalla on, että on olemassa paljon resursseja, jotka auttavat sinua suunnittelemaan ja kohdentamaan haun HR-työhön.