Miten työnantaja päättää, kumpi hakija vuokraa?
Miten työnantaja päättää, kenen palkata? Se alkaa määritellä, kuka olisi hyvä ehdokas työhön.
Tyypillisesti mahdollinen esimiehen tulee työskennellä henkilöstöhallinnon ammattilaisen kanssa varmistaakseen, että sekä osastojen että organisaation näkökulmat ja vaatimukset ovat tässä asiakirjassa.
Hakijan seulonta
Joissakin tapauksissa vuokrauksen johtaja järjestää seulontakomitean hakemusten tarkastelemiseksi ja haastattelemiseksi ja arvioimiseksi ehdokkaille. Henkilöstöpäällikkö järjestää tavallisesti kokouksen, jolla tarkistetaan ihanteellinen ehdokasprofiili ja veloitetaan valiokunta.
Jokaisella näyttelykomitean jäsenellä on omat mieltymyksensä ehdokkaan pätevyydestä ja ominaisuuksista, kun otetaan huomioon, miten he kohtaavat tehtävän. Sinun tulisi selvittää valiokunnan kokoonpano, mikäli mahdollista, ennen haastattelua ja yrittää ennakoida heidän kiinnostuksensa työhön.
Ehdokkaiden arviointi
Kun haastattelut on saatu päätökseen, useimmat työnantajat hakevat panoksia kaikista osapuolista, jotka ovat kohdanneet hakijoita haastatteluprosessin aikana .
Muista, että myös näennäisesti alemman tason työntekijöitä, kuten hallinnollisia avustajia, jotka toivottavat sinua ja perustavat haastattelupäivän, voidaan pyytää heidän vaikutelmistaan. Käsittele kaikkia kunnioittavasti ja ole aina paras ammatillinen itsesi, mukaan lukien epäviralliset lounaat tai illalliset tulevien kollegoiden kanssa.
Tietenkin on vaikea ennakoida mitä jokainen työnantaja etsii, kun he tekevät lopullisia päätöksiä ehdokkaista, mutta on hyödyllistä pohtia joitain yhteisiä tekijöitä.
Työnantajien käyttämät valintaperusteet
Seuraavassa on joitain kriteerejä, joita työnantajat käyttävät usein, kun he päättävät ehdokkaan palkata:
Ovatko henkilöt sopineet osastonsa työtovereiden kanssa?
Onko finalistilla houkutteleva persoonallisuus? Olisiko nautitko työskennellä hänen kanssaan?
Onko ehdokkaalla hallussaan taitoja, jotka ovat välttämättömiä ylentää työtä?
Onko yksilöllä sopivaa syvyyttä ja tyyppiä aiemmasta kokemuksesta?
Onko hakijalla teknistä pätevyyttä saadakseen työn?
Onko hakijalla toimilupa ja vaaditut todistukset?
Onko yksilöllä tietoa, asiantuntemusta ja tietopohjaa töiden tehokkaaseen hoitamiseen?
Onko finalistilla vaadittu akateeminen tausta?
Onko ehdokkaalla positiivinen, "voi tehdä" asenne?
Onko hakijalla vahva työetiikka ja korkea energiataso?
Onko ehdokkaalla luottamusta ja kokemusta johtava?
Onko hakija osoittanut, että hänellä on lisäarvoa, tehnyt parannuksia ja vaikuttanut positiivisesti alimmalle tasolle?
Olisiko henkilö hyvä joukkue pelaaja?
Voiko finalisti kommunikoida selkeästi ja tehokkaasti?
Onko ehdokkaalla hyvät pitkän aikavälin mahdollisuudet täyttää korkeamman tason työpaikat?
Onko hakija todennäköisesti pysynyt asemassa riittävän kauan? Pitääkö hän olla onnellinen roolissa? Onko hän yliarvostettu?
Sovelletaanko henkilöä yrityskulttuuriin?
Voiko ehdokas selviytyä työn paineista ja stressistä?
Kuinka innokas on hakija työstä?
Voiko finalisti innovoida, ajatella laatikon ulkopuolella ja vastata luovasti haasteisiin?
Ovatko yksilöt tietoisia heikkouksistaan, ovat tyytyväisiä rakentavaan kritiikkiin ja ovat motivoituneita parantamaan itseään?
Miten parannat mahdollisuuksiasi valita
Vaikka jotkut valintaprosessista eivät ole sinun hallintasi, muut osat eivät ole. Voit käyttää jatko-osuuksia, katukirjaimia ja haastatteluja selvittääksesi, miksi olet paras ehdokas työhön.
Työntekijän pätevyyttä vastaavan ajan antaminen työnkuvaan lisää mahdollisuuksiasi menestyä. Voit näyttää, miksi olet vahva ehdokas ja helpottamaan sovellusmateriaaleja tarkkailevia ja tapaamisia, jotta pääset myönteiseen päätökseen hakemuksestasi.
Pidä se myönteisenä ja edistä itseäsi. Työnantajat rakastavat hyvää ja positiivista hakijaa, koska he tuovat tämän ajattelutavan työhön heidän kanssaan. Vaikka ajattelette negatiivisia ajatuksia aiemmista työnantajista, pidä heidät itsellesi. Kukaan ei halua kuulla niitä. Et halua törmätä ylivoimaiseen tai ylimielisyyteen, mutta edistä selvästi ammattipätevyyttäsi. Jaa esimerkkejä siitä, miten olet onnistunut aikaisempiin asioihin, jotta saat selville, miksi olet paras hakija.
Kirjoita haastattelun jälkeen kiitospäivä , jossa toistetaan kelpoisuussijaasi ja lisäämällä haastattelun aikana esille kaikki mitä haluatte. Se on vielä yksi keino nostaa ehdokkuutenne työhön.
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Haastatteluprosessi Hankintaprosessi | Kuinka yritykset vuokraavat työntekijöitä