Lue lisää alla olevasta työsopimuksesta ja sopimuksen eduista ja haitoista. Tutustu myös implisiittisiin sopimuksiin.
Mitä sisältyy työsopimukseen?
Työsopimuksena tunnetaan myös työsopimus tai työsopimus, jossa määritellään sekä työnantajan että työntekijän oikeudet ja velvollisuudet.
Erityisesti työsopimukseen voi sisältyä:
Palkka tai palkka : Sopimuksissa eritellään palkka, palkka tai palkkio, josta on sovittu.
Aikataulu: Joissakin tapauksissa työsopimukseen sisällytetään päivät ja tuntia, jolloin työntekijän odotetaan toimivan.
Työn kesto: Työsopimuksessa määritellään, kuinka kauan työntekijä suostuu työskentelemään yrityksessä. Joissakin tapauksissa tämä voi olla jatkuva ajanjakso. Muissa tapauksissa sopimus voi olla tietyn ajan. Muina aikoina vahvistetaan vähimmäiskesto, ja sitä voidaan pidentää.
Yleiset velvollisuudet: Sopimuksissa voidaan luetella eri tehtävät ja tehtävät, joita työntekijän odotetaan täyttävän työssäkäynnin aikana.
Luottamuksellisuus : Vaikka sinun on ehkä allekirjoitettava erillinen julkistamatta jättäminen, joskus sopimukseen voi sisältyä salassapitovelvollisuus.
Viestintä : Jos työntekijän rooli koskee sosiaalisen median, verkkosivustojen tai sähköpostiviestien käsittelyä, sopimukseen voi kuulua asia, jonka mukaan yhtiö omistaa ja hallitsee kaiken viestinnän.
Etuudet : Sopimuksessa olisi esitettävä kaikki luvatut edut, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, sairausvakuutus, 401 k, loma-aika ja kaikki muut etuudet, jotka ovat osa työtä.
Tuleva kilpailu : Joskus sopimus sisältää kilpailukieltosopimuksen (kutsutaan myös NCC: ksi). Tämä on sopimus, jossa todetaan, että työntekijä ei lähtenyt yhtiöstä tekemään töitä, jotka asettavat hänet kilpailemaan yrityksen kanssa.
Työntekijän on usein allekirjoitettava erillinen NCC, mutta se voidaan myös sisällyttää työsopimukseen.
Muut: Muut mahdolliset ehdot sisältävät: omistusoikeussopimuksen (josta ilmenee, että työnantaja omistaa kaikki työntekijän tuottamat työhön liittyvät materiaalit), tiedot riitojen ratkaisemisesta työssä tai pätevyydet, joilla työntekijä voi työskennellä yrityksen poistumisen jälkeen (tämä on tapa rajoittaa kilpailua etuyhteydessä olevien yritysten välillä).
Kirjallisen työsopimuksen edut ja haitat
Kirjallinen sopimus on erinomainen tapa määritellä työn, velvollisuutesi ja hyödyt selkeästi. Se estää sekaannusta työpaikasta.
Varmista, että luet huolellisesti kaikki työsopimuksen osat ennen allekirjoittamista. Varmista, että olet tyytyväinen sopimuksen kaikkiin osiin. Jos rikkoisit sopimuksen, voi olla oikeudellisia seurauksia. Varmista siis, että pystyt ylläpitämään kirjallisen sopimuksen kaikkia osa-alueita. Jos sopimus esimerkiksi vaatii sinua pysymään työssä vähimmäisajan, varmista, että voit tehdä sen. Jos sopimuksessa asetetaan rajat, joilla voit työskennellä yrityksen poistuttua, harkitse, sopiiko tämä vai ei.
Implisiittiset työsopimukset
Epäsuora työsopimus on sellainen, joka johtuu haastattelun tai työn edistämisen aikana tehdyistä huomautuksista tai joltakin oppimiskäsikirjasta tai käsikirjasta.
Esimerkiksi:
- Merkittävät sopimukset voidaan johtaa työnantajasta, työnantajasta tai työnantajan aikaisemmasta työhistorioista.
- Työntekijä on saattanut nähdä tai tallentaa historian ylennyksiä, korotuksia ja vuosikatsauksia itselleen ja heidän työtovereilleen.
- Haastattelun aikana potentiaaliselle työntekijälle voidaan kertoa, että työntekijän työpaikka on pitkäaikainen tai pysyvä asema, paitsi jos heidät irrotetaan hyvästä syystä.
Implisiittisen sopimuksen täytäntöönpano
Vaikka implisiittisiä sopimuksia on vaikea todistaa, ne ovat sitovia. Työntekijät voivat todistaa, että implisiittinen sopimus perustettiin osoittamalla yrityksen toimintaa, lausuntoja, toimintatapoja ja käytäntöjä, jotka johtivat heitä uskomaan järkevällä syyllä, että lupaus toteutuisi.
lisäinformaatio
Kilpailematon sopimus
Salassapitosopimus
Mitä etsiä luottamuksellisuutta koskevassa sopimuksessa
Työllisyys Willissa