Alentuminen voi tapahtua myös kahden yrityksen fuusioitumisen tai toisen yrityksen hankkimisen kautta. Jos sulautuminen tai hankinta ei ole vielä tapahtunut, yritys saattaa pienentää näyttää olevan elinkelpoisempi ehdokas.
Muina aikoina yritys pienentyy, kun tuote tai palvelu leikataan tai talous heikkenee.
Alentuminen tapahtuu myös silloin, kun työnantajat haluavat "virtaviivaistaa" yritystä - tämä tarkoittaa yritysten uudelleenjärjestelyä voittojen lisäämiseksi ja tehokkuuden maksimoimiseksi.
Mitä tapahtuu kun yritys pienentyy?
Pienennys johtaa työntekijöiden irtisanomisiin. Joskus nämä ovat pysyviä irtisanomisia; mutta muina aikoina työntekijöitä voidaan palauttaa rakenneuudistuskauden jälkeen.
Työntekijöiden irtisanomisia seuraa usein muut rakenneuudistusmuutokset, kuten sivukonttoreiden sulkeminen, osastojen yhdistäminen ja muut palkkakustannusten leikkaukset.
Joissakin tapauksissa työnantajia ei ole ammuttu, vaan heistä tulee osa-aikaisia tai väliaikaisia työntekijöitä (kustannusten pienentämiseksi). Joskus työnantajat tarjoavat työnjakoa joillekin työntekijöille, vähentävät työntekijöiden etuja tai lyhentävät työviikkoa työntekijöiden säilyttämiseksi.
Työntekijöiden päivittäistä työtä on myös usein muutettu yrityksen alentamisen jälkeen.
Koska työntekijöitä on vähemmän, monien työntekijöiden on otettava uusia tehtäviä. Myös henkilöstön menetys voi johtua yrityksen menetyksestä.
Kuinka hoidat poistoa?
On olemassa lukuisia asioita, joita voit valmistautua tai selviytyä lomautuksesta . Ensinnäkin, pidä silmällä varoittavia merkkejä siitä, että yrityksesi voi pienentää.
Näitä ovat palkkaamisen jäädyttäminen, lukuisat suljettujen ovien kokoukset ja huhuja alentamisesta.
Jos luulet yrityksesi alentavan pian, valmistaudu mahdollisuuteen irtisanomiseen. Päivitä jatkaminen ja varmista, että verkko on yhteydessä muihin yrityksiin. Voit aloittaa passiivisen työnhaun tarkistaaksesi mahdolliset työpaikat. Voit myös säästää rahaa nyt, jos lomautukset ovat lähitulevaisuudessa.
Kun saat irtisanomisilmoituksen, sinun kannattaa tarkistaa yrityksen henkilöstöosastolla, mitä etuja saatat saada. Sinun tulee myös kerätä työttömyysetuuksia aloittaessasi työnhaun. Liittovaltion hallituksen varat syrjäyttävät työntekijäohjelmia, jotka tarjoavat työnhaku- ja koulutustukea.
Miten kerrot työnantajalle vähennyslaskuista?
Jos olet dislocated työntekijä, joka on ammuttu yrityksen alentamisen aikana, sinun pitäisi selittää tämä, kun haet työpaikkoja. Työnteko on hyvin erilainen kuin se, koska se johtuu olosuhteista, jotka eivät ole sinun hallinnassasi. Työnantajien tulisi olla tietoisia tästä erottelusta, kun haet työpaikkaa
Sisällytä selkeä lausuma jossakin hakemusprosessissa (kannekirjeessäsi, hakemuksestasi tai haastattelun aikana), joka selittää, miksi olet siirtynyt.
Voit esimerkiksi selittää, että asema poistettiin, kun yritys ulkoisti koko osaston.
Haluat myös korostaa suorituskykesi laatua työskennellessäsi siellä. Voit esimerkiksi mainita haastattelussa arviointisi laadun tai sisällyttää hakemukseenne entisen työnantajan suosituksen.
Näiden asioiden mainitseminen työnhakuprosessin aikana välittää kaikki huolet, joita teidät irtisanottiin suorituksesi ongelmien vuoksi.
lisäinformaatio
Laukaistu tai laukaistu
Usein kysyttyjä kysymyksiä Työn lopettamisesta
Saadaan irtisanomisilmoituksen