Mikä on luottamuksellisuussopimus?
Luottamuksellisuutta koskevat sopimukset ovat oikeudellisesti sitovia sopimuksia, joissa yksi osapuoli lupaa pitää liikesalaisuuksia eikä paljastaa salaisuuksia ilman ylimmän johdon lupaa.
Nämä sopimukset ovat yleensä sitovia, kunnes yksityiset tiedot ovat yleisiä tai vastaanottava osapuoli vapautetaan sopimuksesta, riippuen siitä, kumpi tapahtuu ensin.
Vaikka nämä sopimukset olivat jälleen kerran yleisempiä johtajien ja julkkisten keskuudessa, he ovat nyt laskeneet tavallisille työntekijöille - sellaisia, joilla ei ole kultaisia laskuvarjoja, raskaita pankkitilejä tai valtavia optio-oikeuksia. Jos haet työpaikkaa teollisuudelle, jossa ideat ovat työnantajan leipää ja voita, sinua todennäköisesti pyydetään allekirjoittamaan yksi.
Ennen sitoutumista on tärkeää ymmärtää, mitä nämä sopimukset ovat ja miten ne voivat vaikuttaa nykyiseen ja tulevassa työsuhteessa. Vaikka onkin järkevää, että tuleva työnantajasi suojelee henkisen omaisuutensa, sinulla on myös oikeuksia ja vaatimuksia - nimittäin elatustarve, jos muutat työpaikkoja, irtisanotaan tai muuten siirryt yrityksestä.
Ilmoitusvelvollisuutta koskevat määräykset
Luottamuksellisuutta koskeva sopimus tunnetaan myös salassapitosopimukseksi tai "NDA: ksi". Luottamuksellisuutta koskevat sopimukset suojaavat yksityisiä yritystietoja, kuten taloudellisia yksityiskohtia, liiketoimintastrategioita, asiakaslistoja tai meneillään olevia tai kehitteillä olevia tuotteita ja palveluita ja estävät työntekijöitä kommunikoimasta tai hyödyntämästä arkaluonteisia tietoja.
Sen lisäksi, että suojataan arkaluonteisia tietoja, nämä sopimukset suojaavat patenttioikeuksia ja vältyttävät asioista. Jos salassapitosopimus rikkoo, vahingon kärsinyt voi hakea rahallista vahinkoa tai korvausta sopimuksen rikkomisesta. Useimmat luottamuksellisuutta koskevat sopimukset sisältävät myös säännöksen, jossa todetaan, että kaikki tekniikka tai pääsy tähän arkaluonteisiin tietoihin on palautettava ennen sopimuksen tai työllisyyden päättymistä, riippuen siitä, kumpi tulee ensin.
Luottamuksellisuutta koskevissa sopimuksissa on määriteltävä kaksi kertaa jakso: ajanjakso, jolloin ilmoitetut tiedot on määritetty ja sovittu, sekä ajanjakso, jona tiedot on pidettävä salaisina. Jos määräaikaa ei ole määritelty, oikeudenkäynnit ja tuomioistuinvalvonta ovat suuremmat mahdollisuudet oikeudenmukaisen oikeudenmukaisuuden ratkaisemiseksi.
Kun luottamuksellisuutta koskevat sopimukset allekirjoitetaan
Useimmissa tapauksissa luottamuksellisuutta koskevat sopimukset allekirjoitetaan, kun henkilö on ensin palkattu ja joka on voimassa työsuhteen päättymisen jälkeen tai joissakin tapauksissa työsuhteen päätyttyä.
Joissakin tapauksissa saatat joutua allekirjoittamaan salassapitosopimus ennen haastattelua. Yritykset tekevät tämän muutamasta syystä. Ensinnäkin he eivät ehkä halua jakaa haastattelukysymyksiä tai heidän rekrytointikäytäntöjään. Tai he saattavat olla keskustelemassa yritysten ongelmista tai ongelmista, joita he haluavat mielipiteesi, mutta eivät halua tulla julkiseksi. Muissa tapauksissa haastattelu voi sisältää liikesalaisuuksien paljastamisen.
Mitä etsiä luottamuksellisuutta koskevassa sopimuksessa
Jotkut luottamuksellisuutta koskevat sopimukset ovat vaarattomia ja ne täytetään muodollisuutena, mutta sinun on arvioitava huolellisesti ennen kuin allekirjoitat julkistamisilmoituksen, jossa mainitaan:
- Että et voi työskennellä kilpailija yhden tai kahden vuoden ajan
- Se, mitä olette työllistänyt, on yrityksen omaisuutta, vaikka sinä teet sen omalla ajalla
- Jätät oikeutesi oikeudenkäyntiin, jos kyseessä on sopimusongelma
On tärkeää varmistaa, ettet hyväksy mitään, mikä haittaisi kykysi löytää toinen asema, jos työsi ei toimi yhdessä yrityksen kanssa.
Lue aina salassapitosopimus huolellisesti ennen allekirjoittamista ja älä pelkää pyytää tietoja siitä, mitä sopimus merkitsisi sinulle. Koska epämukava, koska se voi olla kysymys haastattelijalle, on tärkeätä saada tosiseikat sopimuksesta ennen kuin allekirjoitat sen. Älä oleta, että yritys antaa sinulle passia, jos he asettavat sinut pois esimerkiksi.
Harkitse oikeudellisia neuvoja
Luottamuksellinen sopimus on oikeudellisesti sitova, joten pyydä oikeudellista neuvontaa ennen asiakirjan allekirjoittamista, joka voi vaikuttaa tulevaan työsuhteeseesi. Työnvälitystoimisto voi kertoa, miten sopimus voi vaikuttaa kykyynsi saada työpaikka kilpailevalta yritykseltä sekä miten se voisi rajoittaa sopimustyötä tai freelancingia, jonka voit tehdä sivussa.
Asiaan liittyvät artiklat: kilpailukiellot Mikä on työsopimus? | Mitä kannattaa harkita ennen työhönottoa