Työnantajia on kielletty syrjinnästä työnhakijoilta lukuisien liittovaltion ja valtion lakien mukaan. Työnantajilla ei pitäisi olla maininta sukupuoleen, siviilisäätyyn, vanhempainasemaan, työttömyyteen, rotuun, etniseen alkuperään, ikään, työkyvyttömyyteen, kansalliseen alkuperään tai uskontoon.
Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on liittovaltion virasto, jonka tehtävänä on panna täytäntöön lait, jotka kieltävät työpaikkojen syrjinnän .
Mitä ei pitäisi sisällyttää työpaikkailmoitukseen
Työnantajat eivät voi sulkea ehdokasta GED-ohjelmaa vastaan perinteistä lukion tutkintoa. Lähes puolet Yhdysvaltojen osavaltioista kieltää sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän. Vaikka tällä väestöllä ei tällä hetkellä ole liittovaltion lakeja, liittovaltion työpaikkojen mainoksissa ei pitäisi olla viittauksia seksuaaliseen suuntautumiseen.
Työilmoitusten ei pitäisi sisältää tietoja työttömyydestä tai pyytää hakemuksia vain työskenteleviltä. Itse asiassa New Yorkissa hyväksyttiin lainsäädäntö, jossa kielletään työttömien syrjintä .
Tietyn hakijan tyypin etsiminen
Harvoin työnantaja rikkoo näitä lakeja sanomalla jotain "Vain naimisissa olevat miehet tarvitsevat." Yleisemmillä rikkomuksilla tarkoitetaan (ehkä tahattomasti), että tietyntyyppinen suojattu ihmisryhmä ei saisi ottaa huomioon esimerkiksi etsimällä ehdokkaita, joilla on vahva perhesuunta, tai etsimällä hakijoita, joilla on nuorekas näkökulma sosiaaliseen mediaan.
Joissakin tapauksissa organisaatio ei voi luetella vaatimuksia, mutta voi lähettää tehtäväluettelon tai tavoitteita, jotka osoittavat hakevan tietyntyyppistä hakijaa:
Tehtävä: Tietää Kristus Jeesus elämällä ja viestimällä elämän täyteydestä Jumalan perheessä, kirkossa.
Etsimme aviopareja työskentelemään kodeissamme.
Muissa tapauksissa työnantajat edistävät monimuotoisuutta:
Erityisesti kehotetaan kaikkia kiinnostuneita henkilöitä, mukaan lukien väkijoukot, naiset, vammaiset henkilöt ja lesbot, homot, biseksuaalit, transseksuaalit tai interseksit.
Naisia ja miehiä sekä kaikkien rotujen ja etnisten ryhmien jäseniä kannustetaan soveltamaan.
Poikkeukset syrjintälainsäädännöstä
Näihin lakeihin on harvoin poikkeuksia, kuten tapauksissa, joissa fyysiset vaatimukset tekisivät mahdottomaksi, jopa majoituksen, fyysisesti haasteellisen henkilön hoidettavaksi työtehtäviä.
Työnhakijat usein kysyvät, onko se laillista, kun työnantaja täsmentää, että he haluavat tietyn uskonnon ehdokkaita työn lähettämisessä. Vastaus on se, että se riippuu organisaatiosta ja työpaikasta.
Kun työnantaja voi listata uskontoa työn kelpoisuutena
Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastossa kielletään työnantajat syrjäyttämästä työnhakijoita ja uskontoon perustuvia työntekijöitä. Tämän lain säännökset koskevat kaikkia rekrytointi-, haastattelu- ja palkkausmenetelmiä. Laki kieltää myös työnantajat syrjäyttämästä työntekijöitä, häiritsemällä työntekijöitä tai rajoittamalla uskontoon perustuvaa etenemistä, kun he ovat työssä.
Uskonnolliset järjestöt on kuitenkin vapautettu tietyistä VII osaston näkökohdista. He voivat antaa etusijaa oman uskontonsa jäsenille palkkausmenettelyssä ja he voivat mainita tämän mieltymyksen työn mainoksessa.
Uskonnollisten palkkauspoikkeusten ohjeet
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) määrittelee uskonnolliset järjestöt instituutioiksi, joiden "tarkoitus ja luonne ovat ennen kaikkea uskonnollisia".
EEO: n suuntaviivoissa tämän lain tulkinnassa mainitaan muun muassa se, onko sen perustamissäädöksillä uskonnollista tarkoitusta; onko jokapäiväinen toiminta uskonnollinen; onko se voittoa tavoittelematon? ja onko se sidoksissa tai tukenut kirkkoa tai muuta uskonnollista organisaatiota indikaattoreina siitä, pitäisikö organisaatiota pitää uskonnollisena kokonaisuutena.
Työpaikat vapautetaan palkkausvaatimuksista
Tämä poikkeus koskee myös sellaisia työpaikkoja, jotka eivät sisällä uskonnollisia toimintoja.
Esimerkiksi kirkko voisi vuokrata vain omia uskontonsa jäseniä ja hylkää eri uskonnollisen vakuutuksen hakijoita. Tämä poikkeus ei salli uskonnollisten järjestöjen määritellä muita uskontoja kuin omaa työtehtäväänsä. Uskonnolliset järjestöt ovat edelleen kiellettyjä syrjinnästä työnhakijoilta ikä, rotu, sukupuoli, kansallinen alkuperä tai vammaisuus.