Mitä palkka tarkoittaa?
Työntekijöitä maksetaan yleensä säännöllisellä, kahden viikoittaisella tai kuukausittaisella palkkatarkistuksella. Työntekijöitä kutsutaan usein myös vapautetuiksi työntekijöiksi Fair Labour Standards Actin (FLSA) mukaan.
Jotta voit katsoa vapautetun, sinun täytyy tehdä vähintään 455 dollaria viikossa (23 600 dollaria vuodessa), saada palkkaa ja suorittaa FLSA: n määrittelemät erityiset tehtävät. Lisäksi jotkut valtiot ovat ottaneet käyttöön ylityötuluja. Näissä paikoissa, kumpi tahansa standardi (liittovaltion tai osavaltion) maksaa suuremman summan, sovelletaan.
Esimerkiksi Kaliforniassa palkatun työntekijän luokittelemiseksi ylitöistä johtuvien velvoitteiden ulkopuolelle työnantajan on maksettava työntekijälle vähintään 45 760 dollaria vuodessa. Kaikki muut työntekijät voisivat automaattisesti saada ylitöitä riippumatta työtehtävistä. Lisäksi vapauttamattomille työntekijöille on maksettava ylityötunteja, jotka vastaavat vähintään 1,5 kertaa Kalifornian vähimmäispalkkaa, joka on 11 dollaria tunnissa tai 16,5 dollaria tunnissa.
New Yorkissa, toisena esimerkkinä 2018 NYS palkkakynnys edellyttää, että useimmat työntekijät, jotka ansaitsevat alle 40560 dollaria vuodessa, maksetaan tunneittain ja saavat ylityötuloja.
Tarkista oman valtion työvoimatoimiston uusimmat ylitöitä koskevat säännökset alueellasi.
Palkkatyöntekijän ansioita on usein täydennetty palkallisella lomalla, lomilla, terveydenhuollolla ja muilla etuuksilla .
Palkka Työntekijät vs. Tuntia Työntekijät
Työntekijän ja tuntihenkilöstön välillä on monia eroja. Ensinnäkin, vaikka palkallinen työntekijä saa kiinteän rahamäärän, tuntipalkkari saa tuntipalkan jokaista työtuntia kohden.
Siksi palkkatyöntekijät, jotka täyttävät kriteerit vapautetuiksi työntekijöiksi, eivät tarvitse seurata tuntejaan tuntien työntekijöiden tapaan; esimerkiksi heidän ei tarvitse allekirjoittaa päivittäistä aikataulua.
Suurin osa vapautetuista työntekijöistä ei tarjota ylityökorvausta . Työntekijöille maksetaan palkkaa riippumatta siitä, kuinka monta tuntia hän työskentelee työviikon aikana.
Tämä tarkoittaa sitä, että monet korkealla maksavilla paikoilla eivät saa ylimääräisiä palkkoja, kuten aikaa ja puolet yli 40 tuntia viikossa työskentelystä. Kuitenkin jotkut alhaisemmat palkkaasemat ovat edelleen oikeutettuja ylityötuloon, joka perustuu valtion ja liittovaltion lakeihin.
Toisaalta tuntikohtaiset työntekijät saavat yleensä tuntipalkkaa ja puolet tuntipalkastaan joka tunti ylitöitä varten. Jotkut työnantajat maksavat jopa lomapäiviä, vaikka tämä ei ole pakollista.
Myös useimmat toimihenkilöt katsotaan vapautetuiksi työntekijöiksi, kun taas useimmat tuntipalkkaiset työntekijät katsotaan palkattomiksi työntekijöiksi. Joitakin poikkeuksia tähän sääntöön on kuitenkin. Esimerkiksi eräitä vapautettuja työntekijöitä, jotka eivät ole palkattuja (kuten ne, jotka saavat palkkion tietystä työstä, kuten tietotekniikan teknikko). Työntekijöitä on myös muutamia, jotka eivät ole palkattuja työntekijöitä, mutta heidän tehtävänsä eivät kuulu lainkaan määritelmään.
Mitä hyötyjä ja haittoja palkkaasemaan on?
Palkka-asemalle on joitain mahdollisia haittoja. Esimerkiksi et ehkä pysty ansaitsemaan ylitöitä. Tämä tarkoittaa, että käytät usein ylimääräisiä tunteja ilman ylimääräistä palkkaa.
On myös vaikeampaa erottaa koti- ja työelämää, kun sinulla on palkkaasema. Yleensä palkkatasolla olet usein joutunut tekemään ylimääräisiä tunteja tehtävien suorittamiseen (ilman ylimääräistä palkkaa), joka voi leikata henkilökohtaiseen elämäänne.
Sanotaan, että palkansaajalle on monia etuja. Palkatut kannat varmistavat luotettavan, tarkan ja odotetun määrän jokaisesta palkkatarkasta. Tämä voi antaa työntekijälle turvallisuuden tunteen.
Sinulla on myös todennäköisempää saada etuja palkallisessa asemassa, etenkin kokopäiväisessä palkallisessa asemassa. Nämä hyödyt usein ylittävät terveydenhuollon, mukaan lukien eläkkeellemaksut ja maksamat lomat.
Palkkaisilla tehtävillä on usein korkeampi havaittu asema ja työnimikkeet, jotka näyttävät ammattimaisemmilta. Työhistoria, joka sisältää ammattimaisia työtehtäviä, voi toimia markkinoidummana pohjana tuleville ammatillisesti suuntautuneille työpaikoille.
Kuinka tiedän, onko palkkaasema sopiva minulle?
Jos arvostat säännöllisen palkkaturvan turvaa, palkkaasema voi olla ihanteellinen sinulle. Voit halutessasi etsiä myös palkkatasoja, jos haluat laajempia etuja. Jos työpaikan näennäinen asema on tärkeä psykologinen tekijä, silloin kannattaa mieluummin palkata työtä.
Kuitenkin, jos arvostat työ- ja perhe-elämän välistä selkeää eroa, ja jos et pidä ajatuksesta ylimääräisten työaikojen suorittamisesta ilman ylimääräistä palkkaa, saatat haluta tuntipaikka .