Miksi työnantajat käyttävät niitä
Epäyhtenäiset sopimukset pannaan täytäntöön, kun työnantajan ja työntekijän välinen suhde päättyy ja työnantaja haluaa estää työntekijää kilpaile- masta heitä vastaan seuraavassa asemassaan riippumatta siitä, työskentelevätkö saman kilpailijan kilpailija tai aloittaako toinen liiketoiminta samalla alalla.
Konsultit ja itsenäiset urakoitsijat, jotka lopettavat suhdettaan yrityksen kanssa, joutuvat usein sopimattomien lausekkeiden piiriin, jotta vältetään kilpailu erottamisen jälkeen.
Työnantajat voivat myös hakea sopimuksia, jotka eivät ole sopimuksia, jotta he voivat suojella entisiä työntekijöitä paljastaen salaisuuksia tai arkaluonteisia tietoja työnantajan kaupasta, toiminnasta, asiakkaista, asiakkaista, kaavoista, hinnoista, strategiasta, palkasta, menetelmistä ja käytännöistä, ideoista, tulevista tuotteista tai suhdetoiminnasta ja markkinoinnista suunnitelmia.
Kesto
Noncompete-sopimus on tyypillisesti voimassa tietyn ajanjakson ajan työn päättymisen jälkeen . On tärkeää määritellä nämä päivämäärät hyvissä ajoin etukäteen ja hakea lakimiehiä, koska työnantajat voivat asettaa NCC: t vain realistiselle aikataululle eikä heitä voi pysyvästi estää henkilöä edistämästä heidän uraansa tällä alalla.
Oikeudellinen voimassaolo
On olemassa kysymyksiä siitä, ovatko ei-compete-sopimukset oikeudellisesti sitovia.
Ei ole yksinkertaista vastausta. Se vaihtelee tapauskohtaisesti, ja se voi riippua valtion laista, siitä, kuinka rajoittava sopimus on (kuinka paljon se rajoittaa työntekijää työskentelemästä kentällä tai paikkakunnalla) ja mitä työnantaja pitää kilpailuna.
NCC: t katsotaan yleensä oikeudellisesti sitoviksi niin kauan kuin sopimuksella on kohtuullisia rajoituksia, kuten selkeä, realistinen alue, jossa työntekijä voi ja ei toimi tai tarkka aika, joka kuluu ennen kuin työntekijä voi aloittaa kentällä työskentelyn uudestaan.
Yhteensopimusten voimassaolo vaihtelee kuitenkin valtion mukaan. Jotkut valtiot jättävät nämä sopimukset kokonaan huomiotta, kun taas toiset valitsevat ja valitsevat, mitkä urat osoittavat suuremman riskin yritykselle ja siksi voi olla tällaisen sopimuksen kohteena.
Mikä tyypillisesti sisältyy sopimattomaan sopimukseen?
Yhteensopimattomien sopimusten kokonaisuuden on oltava oikeudenmukaista ja tasapuolista kaikille osapuolille. NCC: t vaativat tiettyjä tietoja, jotta niitä voidaan pitää oikeudellisesti sitovina:
- Sopimus alkaa sopimuksen voimaantulopäivä
- Syynä sopimuksen tekemiseen
- Erityiset päivämäärät, joiden aikana työntekijä kielletään tekemästä kilpailua ja sopimuksen soveltamisalaan kuuluva paikka.
- Yksityiskohdat siitä, miten ei-osapuolille osapuolille korvataan ehtojen hyväksyminen
Tunnetaan myös nimellä: Noncompete, noncompete lauseke, noncompete liitto, liitto ei kilpailla
Esimerkkejä sopimattomista sopimuksista ja lausekkeista:
- Amarella allekirjoitti noncompete-sopimuksen, kun hän aloitti ohjelmistokehityspaikkansa XYZ-yhtiössä.
- Kalifornian tuomari ei pitänyt Robertin allekirjoittamaa sopimatonta sopimusta pätemättömäksi.
- Jasmine pyysi puhua asianajajansa kanssa ennen kuin hän allekirjoitti noncompete-lausekkeen, joka sitoi hänet koskaan työskentelemään toisen alan yrityksen kanssa.
Ehdotettu lukeminen: mitä etsit työntekijän luottamuksellisuutta koskevassa sopimuksessa