Ilmoittaminen ehdokkaille osoittaa kunnioitusta, vastuuvelvollisuutta ja vastuuta
Tällöin voi olla joitain poikkeuksia, kun työnantaja on valtion virasto, joka kuuluu julkisen palvelun vaatimuksiin tai jos työntekijöillä on kollektiivinen neuvotteluja koskeva sopimus, jossa hahmotellaan edistämis- tai siirtomenettely .
Mutta syyt siihen, miksi työnantaja haluaa olla yhteydessä hakijoihin rekrytointiprosessin avainkohdissa.
Vastauksen syyt ja yhteydenotot ovat:
1. Koska työntekijöiden kilpailu kasvaa, erityisesti kun on kyse erityisistä taidoista, koulutuksesta ja kokemuksesta, miten työnantaja kohtelee työnhakijoita, tulee yhä enemmän merkitystä. Näillä hakijoilla on valintoja ja huomautettava, miten työnantaja saa heidät tuntemaan palkanmaksuprosessin aikana, vaikuttaa heidän työnantajan mielipiteisiin ja heidän valintoihinsa.
2. Hakijat seuraavat työnantajia sosiaalisen median sivustoissa, kuten LinkedIn ja Facebook. He lukevat työntekijöiden ja hakijoiden kommentteja työnantajista ja yrityksistä sivustoilla kuten Glassdoor.com. Hakijalla on kokemusta - ja se tulee olemaan enemmän ja enemmän, koska tietoa vaihdetaan helposti verkossa.
Valittavana oleva työnantaja kohtelee kaikkia hakijoita kunnioittavasti ja harkiten. Tämä tarkoittaa, että ne kommunikoivat jokaisen hankintamenettelyn vaiheen kanssa . Työnantaja lähettää:
- Kuittaus , kun hakemus vastaanotetaan.
- Hylkäyskirje, kun heidän hakemuksensa ei ole oikeutettu haastatteluun.
- Hylkäyskirje, kun he eivät olleet eniten päteviä ehdokkaita ensimmäisen haastattelun jälkeen.
- Hylkäyspuhelun ja hylkäyskirjeen, kun he ovat osallistuneet toiseen haastatteluun - tai työhön .
Työnantajan positiivinen maine houkuttelee parhaat ehdokkaat. Työnhakijat etsivät työnantajia, joiden rekrytointiprosessi heijastaa heidän positiivista ympäristöään työntekijöilleen. Työnantajan maine rakentuu ajan mittaan nykyisten, menneiden ja potentiaalisten työntekijöiden kokemuksista.
3. Työnhakijat ansaitsevat kunnioittavan, inhimillisen, eettisen kohtelun. He ovat toiveikas henkilöitä, joilla on elämää, taitoja, perheitä ja unelmia. Olipa heidän taitonsa ja kokemuksensa mukaista työtehtäväsi, lisääntyvä kylmyys ja etäisyys, jolla työnhakijoita hoidetaan, on epäystävällinen ja epäinhimillinen. Työnantajat voivat tehdä paljon paremmin.
Kyllä, olet upotettu sovelluksiin. Työttömyys on korkea ja kiipeily. Mutta työnhakija, jota olet jättänyt huomiotta, on ehkä käyttänyt vähintään yhtä tuntia sovellustasi. Hän vietti tunteja etsimään aukkoa, jonka he toivovat pätevyytensä. He ansaitsevat kunnioitusta ja harkintaa.
4. Erityiset olosuhteet ovat myös sisäisten hakijoiden osalta. Jos haluat säilyttää työntekijän, sinun on annettava haastattelu sisäiselle hakijalle. Se, että työntekijä hakee työtä, merkitsee sitä, että työntekijä on valmis lähtemään nykyisestä työstään. Kiinnitä työntekijän toiveet.
Työnantajana sinun on keskusteltava työntekijän kanssa urasi kanssa yrityksesi kanssa. Jos mahdollista, sinun on löydettävä tilaisuus yksilölle tai voit menettää työntekijän toiseen työnantajaan.
Yhteisen kohteliaisuuden pitäisi hallita palkkauskäytäntöjäsi. Hakija on organisaationne toinen asiakas. Käsittele niitä niin kuin parhaimmat asiakkaat.
Lue lisää palkkaamisesta: vuokraus tarkistuslista
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta.
Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.