Miten vastata haastattelukysymyksiin Jobin tekemisestä vähemmän
Yhtiö voi ihmetellä, olisitte pysyneet organisaation kanssa, jos sait paremman tarjouksen. He voivat myös olla huolissaan siitä, miksi tekisit pienempää palkkatyötä.
Järjestö ei halua investoida uuden työntekijän kouluttamiseen, jos he ajattelevat, että he eivät välttämättä toimi yrityksen puolesta pitkään.
Haastattelujen aikana on valmis keskustelemaan siitä, miksi olet kiinnostunut työpaikasta, jolla on alhaisempi palkka.
Syitä ottaa huomioon pienempien palkkojen tekeminen
Työnhakijan näkökulmasta on olemassa muutamia syitä alentamaan palkkaa:
- Unelma työpaikka: Jos olet aina kuvitellut itsesi tietyssä roolissa tai työskennellessäsi tietylle yritykselle, työn ottaminen voi olla sen arvoista, vaikka palkka olisi pienempi kuin nykyisessä asemassasi.
- Työnhaku vaikeus: Joskus työnhakijat voivat olla halukkaita ottamaan palkka leikkaus, koska he eivät löydä työtä, joka maksaa mitä he käyttivät ansaita. Jos säästöt ovat loppumassa ja työttömyysetuudet ovat lähellä loppua, työskentely vähemmän rahaa varten voi olla tarpeen ja vaihtoehtoja parempia. Pitkäkestoinen ja vaikea työpaikka metsästys on täysin pätevä syy alhaisemman palkan ottamiseen. Älä jakaa tätä haastattelijoiden kanssa . Kaikista syistä, joiden takia alhaisempi palkka on hyväksytty, tämä on se, joka nostaa punaisen lipun ja aiheuttaa haastattelijoiden huolen siitä, että olet vain töissä lyhyessä ajassa.
- Siirtymäteollisuus: Työnhakija on voinut matkustaa korkealla uralla yhdellä toimialalla vain ymmärtääkseen, että he haluavat työskennellä täysin erilaisessa teollisuudessa tai erilaisessa roolissa. Vaikka tietyt taidot ja kokemukset voivat siirtyä, urapolkujen siirto voi edellyttää palkan alentamista.
- Parempi elämänlaatu: Palkka on tärkeä, mutta se ei ole ainoa tekijä, joka määrää hyvän työn. Monet ihmiset ovat halukkaita työskentelemään vähemmän maksajille, jos kompromissi on parempi työ- ja perhe-elämän tasapaino, alhaisempi stressitaso, parempi aikataulu tai jopa lyhyempi matkustaminen. Jos kukoistat yhteistyössä ilmapiirissä ja olette tällä hetkellä yrityksessä, jossa kilpailu on raivoissaan, ystävälliset työtoverit saattavat vaikuttaa palkasta tärkeämmäksi.
- Tyydyttävä rooli: kuten unelma-työpaikalla, työntekijät voivat olla halukkaita tekemään pienempää palkkaa, jos rooli on täyttävä ja sitoutunut. Tai ehkä olet kärsinyt palkkasi suurimmasta nykyisestä yrityksestäsi, eikä kasvulle ole tilaa. Tässä tilanteessa siirtyminen toiseen yritykseen, jossa voit tilapäisesti tehdä vähemmän rahaa, mutta jolla on pitkäaikainen tilaisuus kukoistaa ja kasvattaa taitojasi , voi olla lyhyen aikavälin taloudellista uhrausta.
- Hyödyt: Ehkä uuden työpaikan paperipalkka on pienempi, mutta yritys maksaa sinulle luokkiin tai ansaitsee tutkinnon. Tai ehkä yrityksellä on paremmat sairausvakuutukset tai tarjota paikan päällä tapahtuvaa lastenhoitoa ilmaiseksi. Yrityksen edut voisivat helposti ylittää viikoittaisten palkkojen eron.
Jos harkitset pienempää palkkaa, varmista, että olet taloudellisesti tyytyväinen päätökseen, ja voit elää mukavasti alemmista tuloista.
Huomaa, että tulevissa haastatteluissa sinua saatetaan pyytää selittämään, miksi olet hyväksynyt pienemmän palkan.
Miten vastata kysymyksiin alempi palkka
Riippumatta siitä syystä, miksi maksat leikkaat, se on jotain, jota sinun on ehkä vastattava haastattelujen aikana.
Yksi lähestymistapa on selkeästi ilmaista näkemyksesi kohdeaseman suhteellisista eduista ennakoidun työtyytyväisyyden suhteen. Siirry yleisten lausumien ulkopuolelle siitä, kuinka tyytymätön työ voi olla sinulle, ja muista mainita eräitä houkuttelevia tehtäviä. Selitä, miksi nämä työtehtävät ovat houkuttelevia viittaamalla erityisiin eturyhmiin, joita hyödynnetään ja taidoista, joita voitaisiin käyttää, jos heitä palkattiin.
Ole varovainen, älä hävitä nykyistä työtäsi tai arvostele esimiehiä tai johtoa, kun olette sitä mieltä, että haluat mieluummin työtä, josta haastattelet .
Toisena vaihtoehtona on mainita elämäsi muutokset, joiden avulla voit harjoittaa vähemmän kannattavia, mutta etujen mukaisia töitä. Esimerkiksi, jos lapsesi ovat valmistuneet korkeakouluista, saatat sanoa, että alentunut kulutaso mahdollistaa sen, että voit ottaa työtä enemmän oikeiden etujen mukaiseksi.
Voit myös korostaa muita motivoivia tekijöitä kuin palkka, joka on ohjannut teoksesi aiemmin. Työstä riippuen voit mainita tekijöitä, kuten auttaa toisia, tarjota erinomaista palvelua tai tuottaa korkealaatuista työtä. Esittele erityisiä esimerkkejä projekteista, tehtävistä ja työpaikoista aiemmin, kun työskentelitte kovasti ja olivat erittäin tuottavia tämäntyyppisen motivaation avulla.
Riippumatta siitä mistä syystä, mitä olet antanut, varmista, että se on rehellinen, mutta ei tee työnantajista sitä mieltä, että hyväksyt aseman vain pysähdyksenä, kunnes löydät paremman maksetun aseman.