Voivatko työnantajat selvittää, kuinka paljon olet tehnyt viimeisessä työpaikassasi? Jos he kysyvät palkkahistorianne, sinun on annettava se heille. Mitkä ovat mahdolliset mahdollisuudet antaa tietoja siitä, kuinka paljon ansaitset nyt tai kuinka paljon olet tehnyt viimeisimmässä työpaikassa mahdollisille työnantajille?
Palkkatietojen työnantajan pyyntöjen käsittely
Ehdokkaiden on usein käsiteltävä työnantajan pyyntöjä palkankorotuksesta joko työhakemuksissa tai palkkaneuvotteluissa onnistuneiden haastattelujen jälkeen.
Joissakin paikoissa työnantajat ovat kuitenkin laittomia pyytämään, jotta voit harkita valtion tai kaupungin lakeja alueellasi ennen vastaamista. Valtiot ja kaupungit, jotka ovat hyväksyneet säädökset, jotka kieltävät työnantajan tiedustelut, ovat tehneet sen sillä perusteella, että tällaiset kysymykset voivat vaikuttaa palkka-arvoon. Naisilla on usein historiallisesti alhaisempia palkkoja kuin miehet samankaltaisiin työpaikkoihin, osittain syrjinnän vuoksi. Progressiiviset kaupungit ja valtiot uskovat, että tulevien korvausten perusteleminen näiden keinotekoisesti alhaisempien palkkojen perusteella saa aikaan vain palkkaeroa.
Massachusetts ja New York ovat hyväksyneet lakeja, joissa kielletään työnantajan kysymyksiä palkkojen historiasta 1. heinäkuuta 2018 ja marraskuussa 2017. New Orleans, Philadelphia ja Pittsburgh ovat hyväksyneet samanlaiset lait, jotka ovat jo voimassa. New Yorkin valtio on kieltänyt tällaiset kysymykset valtion virastojen työntekijöiden seulonnassa, ja lainsäätäjä harkitsee valtion yksityisten työnantajien kieltämistä.
Kaliforniassa on heikompi perussääntö, joka osoittaa, että "edellinen palkka yksinään ei yksinään oikeuta korvausten eroon".
Kansallisten valtiollisten lainsäädäntöelinten konferenssin mukaan monet muut valtiot harkitsevat lainsäädäntöä, mukaan lukien Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Pennsylvania, Vermont ja Washington.
Liittohallitasolla demokraatit ovat ottaneet käyttöön palkkakysymyksiä kieltävän lakiesityksen. Toistaiseksi ehdotettu lainsäädäntö on pysähtynyt valiokunnassa.
Vastaukset
Hakijoilla on useita vaihtoehtoja vastata:
- Anna palkkatiedot (helppokäyttöinen ratkaisu)
- Kieltäytyä toimittamasta tällaisia tietoja luottamuksellisuuden tai laillisuuden perusteella
- Antakaa täydelliset korvaustiedot täsmentämättä palkan osuutta
- Antakaa palkka ja mainitse plus-bonus ilman, että määrität kyseisen osan
- Laita viivoja sovelluksiin, jotka osoittavat, että näit kysymyksen mutta hylkäsit noudattamisen
Kumpaankin näistä strategioista on esitetty väitteitä, mutta ehdokkaat usein kysyvät, voiko työnantaja tarkistaa aikaisemmin antamansa palkkatiedot.
Monimutkainen vastaus on ehkä. Yksinkertainen neuvonta on kuitenkin se, että on erittäin vaarallista väärentää tällaisia tietoja, koska se voi olla peruste tarjouksen peruuttamiselle tai irtisanomiselle sen jälkeen, kun olet palkattu.
Toinen tärkeä tekijä on se, että jos hylkäät ilmoittaaksenne mahdolliselle työnantajalle, kuinka paljon sinä teet, voit lyödä itsesi pois työstä. Työnantajan ei tarvitse jatkaa vuokrausmenettelyä, jos et noudata pyyntöä.
Mitä työnantajat vaativat palkan osoituksena?
Jotkut työnantajat pyytävät ehdokkaita todistamaan menneistä palkkioista, kuten W2s . Toiset tekevät taustatutkimuksia, jotka saattavat kyseenalaistaa täytetyt palkkatulot tai lopettaa ne kokonaan. Työnantajien on suhteellisen helppo kuvata tyypillisiä palkkoja tarkastelemalla teollisuuden palkkatutkimuksia ja online-resursseja.
Jos yrityksesi palkka ei vastaa alan normeja, yritys todennäköisemmin pyytää todisteita siitä, kuinka paljon olet tehnyt viimeisimmässä työpaikassasi.
Mitä voit tehdä
On reilua peliä, jotta voit kysyä työnantajalta tyypillisen palkkaryhmän vertailukelpoisista työpaikoista yrityksellesi tai budjetoidusta, jos ilmoitat palkkanne.
Tämä antaa sinulle mahdollisuuden tehdä asiasta valtakirjasi perusteella, miksi sinun pitäisi sijoittaa yrityksen palkkarakenteen ylärajaan.
Vaihtoehtoisesti, jos olet ylimitoitettu, se antaa sinulle mahdollisuuden selittää, miksi haluaisit tehdä halvemman palkan.