Tiimityöhaastattelu Kysymyksiä ja vastauksia

by Alison Doyle

Työhaastatteluiden yhteinen aihe on tiimityö. Haastattelija kysyy usein kysymyksen, "Miten tunnet työskentelystä tiimissä?" Tai "Kerro minulle aika, jonka ratkaise ongelma joukkueena" tai "Kuinka motivoisit tiimin jäseniä, jos työskentelette yhdessä hankkeessa? "

Näillä kysymyksillä haastattelijat saavat tunteen siitä, pitävätkö sinä työtä tiimissä, kuinka hyvin työskentelet ryhmissä ja millainen rooli olette mukana ryhmätyössä (esim. Johtaja, välittäjä, seuraaja ).

Nämä kysymykset osoittavat myös, onko sinulla helppo päästä mukaan, mikä on tärkeää lähes kaikissa työympäristöissä.

On monia tapoja vastata. Tärkeimmät asiat, jotka on muistaa, kun vastaat tiimityöhön liittyviin kysymyksiin, pysyvät positiivisina ja tarjoavat konkreettisia esimerkkejä.

Lue allaolevia ohjeita vastaamasta tällaisiin kysymyksiin sekä luettelo näyte kysymyksistä ryhmätyöstä ja parhaat vastaukset jokaiseen kysymykseen.

Pysy positiivisena

Haluat osoittaa työnantajalle, että olet innostunut tiimityöstä ja että tulet yhdessä työtovereiden kanssa.

Ennen haastatteluasi ajattele sitä, mitä nautitte eniten työskentelystä tiimissä. Tämä auttaa sinua olemaan positiivinen vastaamalla kysymyksiin tiimityöstä. Voit esimerkiksi arvostaa mahdollisuutta saada tietoa ja palautetta kollegoilta.

Tietenkin myös haluat olla rehellinen. Joskus sinun on kuvattava negatiivista tiimityötaitoa.

Esimerkiksi työnantaja voisi sanoa: "Kerro minulle vaikeasta kokemuksesta, kun työskentelitte tiimihankkeessa." Jos sanot, että sinulla ei ole koskaan ollut vaikeaa kokemusta, työnantaja voi ajatella, ettet kerro totuutta. Lisäksi tämä vastaus ei paljasta, miten olet joukkue pelaaja tai miten hoidat vaikeita tilanteita, mikä haastattelijat haluavat todella tietää.

Sen sijaan, että väistät kysymyksen, yritä keskittyä siihen, miten ratkaise vaikea ongelma.

Voit esimerkiksi vastata: "Olen työskennellyt ryhmissä, joissa yksi tai kaksi ääniä hallitsevat ryhmää, eikä muita kansojen ideoita ole kuultu. Yritän olla hyvä kuuntelija tiimeissä, ottaen aikaa ymmärtää kaikkien ideoita ja varmistaa, että kaikki ehdotukset käsitellään. "

Anna esimerkkejä

Monet kysymykset tiimityöstä ovat käyttäytymisen haastatteluja . Nämä kysymykset edellyttävät, että annat esimerkin aiemmista työkokemuksista. Esimerkiksi haastattelija saattaa kysyä: "Kerro minulle aikaa, jonka oli täytynyt suorittaa ryhmäprojekti tiukassa määräajassa".

Tällaiset tiimityöhön liittyvät kysymykset edellyttävät, että miettität esimerkkejä ryhmässä työskentelevistä aiemmista kokemuksista. Voit vastata näihin kysymyksiin kuvaamalla erityistä esimerkkiä, josta ajattelet (auttaa ottamaan esimerkkejä etukäteen). Sitten selitä tilanne ja mitä teit joko ongelman ratkaisemiseksi tai menestyksen saavuttamiseksi. Lopuksi kuvaile tulos.

Vaikka kysymys ei ole käyttäytymishaastattelukysymys, on usein hyödyllistä antaa erityinen esimerkki. Esimerkiksi tilannekyselyhaastattelukysymykset pyytävät sinua harkitsemaan mahdollisen tulevan työn tilannetta.

Haastattelija voi kysyä, "Miten käsittelisit kahden ryhmän jäsenen välistä ristiriitaa?" Vaikka nämä ovat tulevista tilanteista, voit silti vastata esimerkkinä aiemmasta kokemuksesta.

Täytä vastauksesi töihin

Yritä antaa esimerkkejä, jotka liittyvät läheisesti hakemaan työtä. Ajattele aiempia töitä, harjoittelua tai vapaaehtoisia kokemuksia, jotka edellyttivät samanlaisia taitoja kuin tässä työssä.

Harkitse myös yrityksen ja työpaikan tasoa. Suuryritykset ja yritysasiakkaat voivat arvostaa erilaisia tiimityöskentelyominaisuuksia kuin pienyritykset tai aloittajat. Jos haet hallintotason asemaa, yritä käyttää esimerkkejä, jotka näyttävät johtajuustesi ja tiimityöntekijöiden taidot . Jos haet tukea, kerro kuinka olet auttanut ratkaisemaan konflikteja tai pitämään tiimin jäseniä määräaikaan mennessä.

Seuraavassa on lisätietoja siitä, miten vastata haastattelukysymyksiin ryhmätyöstä . Lisäksi, painotat joitain näistä ryhmätyöskentelytaidoista vastauksessasi.