Oletko asettanut katon?
Jos työskentelet pienikokoiselle yritykselle, voit saavuttaa yrityksen korkeimman sijainnin hyvin nopeasti.
Itse asiassa alkuasema yrityksen kanssa voi olla niin korkea kuin voit kiivetä. Jos urasuunnitelmasi mukaan siirrytään myyntihallintoon tai myyntipäällikön asemaan, ja olet varma, että näitä työpaikkoja ei ole olemassa nykyisen työnantajan kanssa, työnhaun aloitus saattaa olla sinun etusi mukaista.
Jos työskentelet tällä hetkellä suurella tai keskisuurella yrityksellä, jossa etenemismahdollisuuksia on olemassa, sinun on selvitettävä, ovatko esimiehet mielestäsi "hallintomateriaaleja" ja mitä vaiheita sinun on toteutettava hallinnointiaseman saamiseksi. Sinun on oltava valmiina heidän vastauksensa ja täysin odottaa, että ne, jotka he kertovat, eivät välttämättä ole 100% tarkkoja. Jos esimiehet katsovat, että sinulla on vielä pitkä matka eteenpäin, ennen kuin he haluavat mainostaa sinua, he todennäköisemmin tarjoavat lisäkoulutusohjelmia sen sijaan, että kerrottaisiin, miltä he todella tuntevat.
Jos sinusta tuntuu olevan valmis lisäämään vastuuta ja tietyt mahdollisuudet eivät ole olemassa nykyisen työnantajan kanssa tai ovat liian kaukana ja epävarmoja, voi olla aika etsiä toinen asema.
Onko kilpailu tuhosi tulopotentiaalinsa?
Ellet työskentele uudessa teollisuudessa, sinulla on kilpailu. Mitä kypsempi teidän teollisuudelle, sitä enemmän kilpailua olet todennäköisesti. Vaikka kilpailu on monesta syystä erittäin hyvä, se voi myös tuottaa voittoa teollisuudelta, kun tuote tai palvelu tulee hyödykkeeksi.
Jos yrityksesi on täynnä kilpailua sekä tiili-, laasti- ja Internet-paikoissa, ja huolimatta parasta pyrkimyksestään kasvattaa myyntitaitojasi ja lisätä voittoa sopimuksiisi, et pysty ansaitsemaan tuloja, jotka sinusta tuntuu ansaitsevalta. pitäisi löytää uusi asema uudessa teollisuudessa täysin.
"Ja jos bändi aloitat eri soittojen pelaamisen ...".
Tämä viiva, joka on otettu Pink Floyd -laululta "Kuun pimeä puoli", puhuu kulttuurimuutoksesta. Jos nykyinen yrityssi on muuttumassa merkittävästi kulttuurissaan, olkoon se uusi hallinnointi, uusi myyntiprosessi tai jopa tuotelinjan muuttaminen, ja jos muutokset eivät ole ollenkaan omalla mielelläsi, voi olla aika etsiä muualta.
Yritykset, koko koosta riippumatta, voivat käydä läpi kulttuurimuutoksia. Joskus nämä muutokset ovat äkillisiä, ja joskus ne kestää kauan aikaa täysin kehittyä. Yksi asia, jota monet aloituspäälliköt tekevät, kun he ensin aloittavat aseman, on yrittää korjata jokainen ongelma ja parantaa kaikkea, joka toimii jo hyvin. Heidän toimintansa johtavat äkilliseen ja tavallisesti kielteiseen kulttuurimuutokseen. Tällaiset kulttuurimuutokset ovat yleensä lyhytaikaisia ja huolimatta niistä kipuista, joita muut muutokset kärsivät, ovat maukkaita.
Kaikki kulttuuriset muutokset eivät kuitenkaan ole lyhytaikaisia, ja monet voivat vaikuttaa hyvin pitkään työolosuhteisiin. Jos nykyinen työnantaja on kulttuurimuutoksen keskellä, ja olette vahvasti sitä mieltä, että muutokset ovat pitkäkestoisia ja negatiivisia, päättäisit lähteä on hyvä.
Oletko menettänyt kiinnostuksenne?
Menestys myynnissä edellyttää, että sinulla on intohimoa ja kiinnostusta myytävistä tuotteista. Kitaraa rakastava kitaristi todennäköisesti tekee erittäin hyvin myyntityöhön, joka löytää hänelle kitaraa. Mutta jos sinulla ei ole intohimoa siitä, mitä myyt, sinun pitäisi päästä pois niin nopeasti kuin pystyt, ennen kuin sinua pyydetään lähtemään tai jos tulosi liukuu nopeasti.
Et välttämättä tarvitse rakastaa myytävääsi tuotetta tai palvelua, mutta sinulla on ainakin oltava voimakas kiinnostus ja usko siihen, jotta se onnistuu myymällä sen.
Kun kasvaa urasi aikana, asioita, jotka kerran kiinnostivat sinua ja haastoivat sinut, saattavat tulla tylsiksi ja kiinnostaviksi. Jos olet kuin jotkut, tarvitset johdonmukaista muutoskehää elämässäsi, jotta voisit tuntea olevansa täysin mukana ja elossa. Jos näin käy, odota, että sinun on ehkä vaihdettava työpaikkoja useammin kuin useimmat, ja että saat mukanasi muutostarpeesi mukanasi missä tahansa.