Työnhistorian vahvistus vahvistaa antamasi tiedot
Työnhistorian tarkistamista kutsutaan myös työhistorian tarkastukseksi, työsuhteen historian tarkistamiseen, työhistorian tarkistamiseen ja / tai työhistorian tarkistamiseen.
Mikä on mukana työhistoriallasi
Työkokemuksesi on yksityiskohtainen luettelo siitä, missä ja milloin työskennellyt, työpaikat, joita sinulla oli ja kuinka paljon ansaitsitte.
Työnantaja tai yritys, jonka he palkkaavat tarkistaa työpaikat, vahvistaa tiedot, kuten aikaisempien työsuhteiden paikat, työsuhteen päivämäärät, työnimikkeet , kunkin työpaikan ansaitut palkat ja lähtökohdat.
Työllisyys ja ammatillinen viitekehys
Tyypillisesti työnantaja pyytää sinua laatimaan viitteitä jokaisesta edellisestä työpaikasta, ja he ottavat yhteyttä näihin viitteisiin. Yhtiö voi myös pyytää työhön liittyviä viitteitä lisäksi muista henkilökohtaisista tai ammatillisista viitteistä .
Monet työnhakijat eivät ole kiinnostuneita siitä, mihin he käyttävät viitteinä, kun potentiaaliset työnantajat pyytävät heitä. Painopiste on usein jatko- ja kannekirjeissä , yritysten tutkimisessa ja haastattelujen valmistelussa, mutta viitevalinta usein laiminlyödään.
Viittausten valitseminen
Mistä tiedät, mitä referenssejä sinun pitäisi valita? Haluat ihmiset, jotka antavat sinulle voimakkaimmat suositukset. Entisten esimiesten ei tarvitse olla viittauksia, etenkään, jos he eivät tunne kaikkia saavutuksiaan tai ette ole varma, että he sanovat parasta sinulle.
Joskus entiset työtoverit tai muut yksiköt, jotka tietävät työsi, tekevät parhaan valinnan. Avainasemassa ovat ihmiset, jotka tietävät vahvuuksiasi ja kykyjensä - ja jotka sanovat positiivisia asioita sinusta.
Kaiken kaikkiaan haluat valita kolmesta viiteen referenssiin - ihmiset, jotka osaavat puhua suuresti saavutuksista, työteollisuudesta, taidoista, koulutuksesta, suorituskyvystä jne. Kokeneille työnhakijoille useimmat referenssit tulevat aiemmilta esimiehiltä ja työtovereilta, joita olet työskennellyt tiiviisti aiemmin, mutta voit myös valita luettelon oppilaitoksesta (mentorista) tai henkilökohtaisesta (henkisestä) viitteestä. Korkeakouluopiskelijoilla ja viimeisillä pätevyyksillä pitäisi olla useita viittauksia harjoittelupaikkoihin tai vapaaehtoistyöhön professoreiden ja henkilökohtaisten referenssien lisäksi.
Työhistorian tarkistaminen
Työnhakuprosessin aikana työnantaja tekee todennäköisesti työhistorian tarkastuksen . Työnantaja vahvistaa, että uraa koskevat tiedot ja / tai työpaikkahakemuksesi ja viitetietojen luettelo ovat tarkkoja.
Yhtiö voi tarkistaa ennen työn tarjoamista tai sen jälkeen, kun olet hyväksynyt työn tarjouksen . Jos se on jälkikäteen, tarjous riippuu työhistorioistasi, joka vastaa työnantajan antamia tietoja.
Suuressa organisaatiossa henkilöstö- tai palkkahallinto suorittaa tyypillisesti työllistämistarkastusta, mutta jotkut yritykset palkkaavat kolmannen osapuolen vahvistuspalveluja. Työnhakuhistorian vahvistaminen vakuuttaa työnantajille, että sinulla on kaikki kokemuksesi ja pätevyytesi, jotka on lueteltu uudelleen.
Jos antamasi tiedot ja todentamisprosessin aikana saadut tiedot ovat ristiriitaisia, sinulle tarjotaan mahdollisuus selittää tai työtä ei saa tarjota tai työtehtävä peruutetaan.