Monta kertaa, määräaika on ainoa tietyn päivämäärän vuokrausmenettelyssä.
Muut päivämäärät ovat tavoitteita eikä absoluutteja.
Miten päättymispäivät hyötyvät työnantajista ja hakijoista
Vaikka ei aina ole tarpeen, sulkemispäivät auttavat sekä hakijaa että organisaatiota. Vaikka hakijat eivät koskaan voi koskaan tietää, missä he ovat, kunnes se loppuu, tilinpäätöspäivä antaa ainakin ne tiedot, joiden avulla he voivat saada koulutetun arvauksen siitä, milloin he voivat unohtua palkkojen saamisesta. Jos lähetät materiaalin ja kahden kuukauden kuluttua, on melko varma, että et ole tehnyt leikkausta ja voit siirtyä muihin työpaikkailmoituksiin.
Järjestöt hyötyvät käyttämällä tilinpäätöspäivää, jotta voidaan piirtää viiva hiekkaan myöhästyvien hakemusten hylkäämiseksi. Päivämäärä antaa perustelut hylätä hakemukset, jotka tulevat määräajan jälkeen. Päivästä päättymispäivän jälkeen palkkausprosessi lähtee korkeaan vaihteeseen.
Antajat hakevat aikakehyksen
Määräajan päättymispäivä antaa hakijoille aikataulun. He käyttävät päivämäärää priorisoimaan tarvitsemansa toimenpiteet heidän työnhaussaan.
Jos henkilö aikoo hakea työpaikkaa, joka päättyy kolmen viikon kuluessa ja toinen sulkeutuu kahdessa päivässä, hakija valmistaa melkein varmasti tarvittavat materiaalit lähetykseen, joka sulkeutuu kahdessa päivässä ennen viimeistä päättymispäivää.
Määräaika päättyy myös hakijoiden ennakointiin, kun he kuulevat työn takaisin .
Ei ole mitään keinoa tietää varmasti, milloin tämä tapahtuu, mutta kokemus on tässä suhteessa hyvä opas. Monet organisaatiot eivät ilmoita hakijoille, että heidät ohitettiin, ellei heillä ollut haastattelua. Tässä tapauksessa hakijat, jotka eivät saa haastatteluja, jäävät vain luopumaan riittävän ajan kuluttua.
Organisaatioiden on täytettävä vapaat paikat
Henkilöstöpäälliköt ovat lähes aina kiireisiä täyttämään avoinna olevan tehtävän . He ovat usein odotustilassa, kun työilmoitus julkaistaan ja sulkeutuu. Tänä aikana muiden työntekijöiden on hoidettava aseman työmäärää, mikä on lyhyellä aikavälillä mahdollista, mutta pitkällä tähtäimellä se voi johtaa keskeyteeseen ja kauhukseen olemassa olevan henkilöstön keskuudessa.
Monet itsenäiset henkilöstöjärjes- telmät tarjoavat johtajille ja henkilöstöhallinnon henkilöstölle mahdollisuuden hakea sovelluksia sisään, mutta jotkut johtajat haluavat odottaa, kunnes kaikki sovellukset ovat mukana. Jos hyvä seulonta on käytössä, hakijat mitataan objektiivinen standardi, ei toisiaan vastaan.
Työskentely ilman päättymispäivää
Suuret valtiolliset organisaatiot, jotka keskittyvät muutamiin erillisiin toimintoihin, ovat usein suuria osa-alueita työntekijöistä, jotka tekevät samaa työtä.
Esimerkiksi suurkaupunkien kaupungeissa on satoja ja joskus tuhansia poliisivoimia ja palomiehiä. Nämä kaupungit voivat halutessaan mainostaa työpaikan lähettämisen ilman määräaikaa, ja henkilöstöresurssien henkilökunnan jäsenet näyttävät sovelluksia sisäänsä. Ne, jotka eivät täytä vähimmäisvaatimuksia, hylätään.
Kirjanpitoa ilman sulkemispäivämääriä voi olla myös vaikeasti täytettäviä tai tyhjiä paikkoja. Esimerkki vaikeasti täytettävästä asemasta on psykologi pikkukaupungin valtion sairaalassa. Jos sairaala jätti työpaikan avoimeksi kuukausi, on epätodennäköistä, että he saisivat riittävän määrän hakijoita. Kuitenkin, jos lähettäminen pysyy avoinna useita kuukausia, sairaala voi rakentaa hitaasti elinkelpoisen hakijamallin.
Taustalla ei ole määräaikaa, koska hakijat, jotka esittävät hakemusmateriaaliaan varhaisessa vaiheessa, eivät ehkä ole käytettävissä muutaman kuukauden kuluttua, koska he ovat hyväksyneet muualla tehtäviä töitä.
Kun avoimia työpaikkoja esiintyy usein, tämä tarkoittaa, että organisaatiolla on huomattava määrä identtisiä positioita, joilla on suuri liikevaihto. Esimerkiksi korjauslaitokset ja suojatoimistot tarjoavat yleensä suurta liikevaihtoa etulinjaansa, kuten vankilan vartijoita ja sosiaalityöntekijöitä. Nämä organisaatiot voivat lähettää tehtäviä ilman määräpäiviä, jotta he voivat jatkuvasti vastaanottaa hakemuksia. Kun vacancy esiintyy, vuokraus johtaja voi pyytää, että henkilöstövoimatoimisto lähettää kaikki hakemukset, jotka ovat tulleet, koska viimeisen työpaikan vuokraus kierroksella.
Kärsivällisyys on avain, kun haetaan hallituksen työtä
Kun lähetät työhakemuksen liittohallitukselle, voi näyttää siltä, että hakemuksesi lähti mustalle aukolle. Se on erityisen helppo olettaa, jos, kuten monet hakijat, et kuule mitään keneltäkään jonkin aikaa. Tosiasia on, että siellä on paljon kilpailua, ja hallituksen on päästävä läpi kaikki sovellukset. Hyvä uutinen on, että liittovaltion virastot pyrkivät jatkuvasti parantamaan vuokrausmenettelyä ja lisäämään avoimuutta siitä, missä hakemuksesi on meneillään.
Jos löysit USAJOBS: n julkisen postituksen, he luopuvat kaikista työpaikoista klo 11:59 Eastern Time (ET) julkaistussa sulkemispäivänä. Virastot voivat kuitenkin sulkea, poistaa tai peruuttaa ilmoituksia USAJOBS: n toimesta. Tyypillisesti virasto ilmoittaisi hakijoille tämän potentiaalin hakulomakkeessa olevasta työpaikkailmoituksesta.
Mitä odottaa, kun sovellusprosessi sulkeutuu
Kun hakemusjakso päättyy, henkilöstövoimatoimisto arvioi sovellukset. Jos täytät perustutkinnot, nimesi voi viedä valitsevalle virkamiehelle, joka sitten valitsee pätevät hakijat haastattelemaan.
Vaikka jokaisella valtion virastolla on eri palkkausmenetelmä, käytännössä useimmat virastot pyrkivät täyttämään avoimet työpaikat 80 päivässä tai vähemmän. Kun työ on lähetetty ja suljettu, viraston on tehtävä päätös kuudesta kahdeksaan viikkoon. Jos et saa mitään ilmoitusta kyseisestä sijainnista 15-20 päivän kuluessa päättymispäivästä, voit ottaa yhteyttä työpaikkailmoituksessa mainittuun viraston yhteyshenkilöön.