Yleinen kuvaus
Yleinen kuvaus antaa kattavan yleiskuvan siitä, mitä asema tekee. Jos kysyiseltä henkilöltä, joka on viimeksi työskennellyt työpaikalla, mitä he tekivät elävän, niin se olisi se, mitä tämä henkilö kertoisi sinulle. Yleinen kuvaus ei poista syvälle sitä, mikä asema, koska kyseiset tiedot on esitetty tarkemmin lähetyksen seuraavassa osassa.
tehtävät
Tehtävät ovat vastuualueita tai tehtäviä, joihin asema vastaa. Se vaihtelee julkaisusta lähettämiseen ja organisaatioon organisaatioon, kuinka yksityiskohtaiset tehtävät on ilmoitettu. Korkeamman tason työpaikoilla tehtävät kirjat ovat yleensä tulleita laajemmin. Alemman tason työpaikoilla on yleensä selkeämmin määriteltyjä tehtäviä.
Tieto, taidot ja kyvyt
Tieto, taidot ja kyvyt - tunnetaan myös nimellä KSA: t - ovat työn ominaispiirteitä, jotka yksilön on tuotava työn onnistumiseksi.
KSA: t ovat asioita, joilla organisaatiolla ei ole aikaa, resursseja tai kykyä opettaa uutta vuokrausta.
Tieto tässä yhteydessä on perustavanlaatuisen tiedon perusta, jonka uuden vuokrauksen on tiedettävä. Taidot ovat osoitettavissa fyysisiä toimintoja, joita tarvitaan työn tekemiseen. Kyky on käyttäytymistä, jota tarvitaan työn suorittamiseen.
Tietenkin organisaatiot ja johtajat aikovat kouluttaa uusia palkkioita päivittäisiin tehtäviin, mutta KSA: n on oltava sellainen, että henkilön on tultava ovelle. Työilmoitus ei välttämättä luettele kaikkia tarvittavia KSA: n tehtäviä, samoin ne, jotka uusien työntekijöiden on tultava ensimmäisenä päivänä.
Koulutus- ja kokemusvaatimukset
Koulutus- ja kokemusvaatimukset kertovat hakijoille muodollisen koulutuksen ja työkokemuksen yhdistelmän, jota he tarvitsevat voidakseen harkita työtä. Nämä vaatimukset auttavat organisaatioita kohdistamaan mainostuksensa lähtötason, keski-uran tai myöhäisen uran hakijoihin.
Usein organisaatiot antavat jonkin verran joustavuutta koulutuksen ja kokemuksen välillä. Ne antavat usein hakijoille mahdollisuuden tavata koulutuksen ja kokemuksen välinen vuosia. Esimerkiksi organisaatio voi lähettää työpaikan, joka vaatii kandidaatin tutkinnon ja kolmen vuoden kokemuksen liittyvältä alalta. Jotta ihmiset, jotka eivät menneet yliopistoon, järjestö voisi sallia kokemuksen korvaavan koulutusta vuosittain. Jotta henkilöt, joilla on täydennyskoulutusta ja vähän kokemusta, järjestö voi sallia master-tutkinto korvata kahdesta kolmesta vuosikymmenestä vaaditusta kokemuksesta.
Se riippuu siitä, kuinka joustava organisaatio haluaa tai tarvitsee.
Palkka-alueen aloitus
Aloituspalkka-alue antaa hakijoille tiedoksi, mitä organisaatio haluaa maksaa työstä. Järjestöt - etenkin hallitusten järjestöt - ovat hyvin haluttomia menemään tämän alueen ulkopuolelle.
Lähetetyn valikoiman yläosa ei välttämättä ole palkkaryhmän kärkipää. Järjestöt ovat haluttomia tuomaan jonkun absoluuttiseen enimmäispalkkaan. Organisaation menestyksekkäästi saavutetulla tavalla työntekijä voi lopulta tehdä enemmän kuin lähetetty alue.
Joskus lähetykset kertovat, että aloituspalkka on "taitojen ja kokemuksen mukaista" tai jotain vastaavaa. Tämä voi olla turhauttavaa hakijoille, koska ihmiset haluavat tietää, mitä he voivat odottaa. Palkkojen lähettäminen ammattitaidon ja kokemuksen mukaisena antaa organisaatioille mahdollisuuden pohtia monenlaisia ehdokkaita eikä lukita vuokrausjohtajaa tarjoamaan palkkaa ennalta määrätyllä alueella.
Käyttöohjeet
Hakemusohjeet kertovat hakijoille miten ja milloin hakea työtä. On ehdottoman tärkeää, että hakijat noudattavat näitä ohjeita kirjeeseen. Jokainen ohjeissa oleva direktiivi sisältyy syyn vuoksi. Hakijat eivät välttämättä tiedä, miksi erityinen asiakirja, kuten college-transkripti, vaaditaan, mutta jokaisen hakijan on annettava se. Sovellusohjeiden noudattamatta jättäminen on yksi yleisimmistä virheistä, jotka saavat hakemuksesi heitetty pois .