Miksi työpaikat palauttavat
Reposting on turhauttavaa hakijoille, koska he eivät tiedä, mikä aiheutti sen. Yleensä vuokraava johtaja on tyytymätön hakijan poolin laatuun, mutta näin ei aina tapahdu. Esimerkiksi vuokrausjohtajalla ei ehkä ole aikaa ajoittaa haastatteluja heti.
Järjestön henkilöstöosasto ei saata postilähetyksen päättymispäivän sijasta vaatia vuokrausjohtajia palauttamaan ja käsittelemään työhakemuksia molemmista lähetyksistä. Jälleen heikko hakijamalli on yleensä se, miksi palkkaaminen johtajat repost, joten todennäköisesti hakijoita, jotka olivat vakavasti harkittuja harkitaan uudelleen tarjoamalla, ja ne, jotka seulotaan edelleen seulotaan.
Kun on eksplisiittisesti todettu, että aiemmat hakijat otetaan huomioon
Joskus palkkaaminen johtajat sanovat uudelleenlähetykset onko aiempia hakijoita harkitaan yhdessä uusien hakijoiden kanssa. Tämä on kohtelias hakijoille, koska se tiedottaa heille siitä, miten palkkaus on edennyt. Kummassakin tapauksessa on parempaa, että hakijat tietävät kuin eivät tiedä. Lisäksi hakijoiden ilmoittaminen auttaa palkkaamassa johtajia, koska se rajoittaa huomattavasti heidän vastaanottamiensa päällekkäisten sovellusten määrää.
Ellei hakijoille nimenomaisesti sanota, että heitä pidetään tai niitä ei oteta huomioon uusien hakijoiden kanssa, hakeminen takaisinostettuun asemaan on todennäköisesti ajanhukkaa.
Kun uusi julkaisu kertoo, että aiemmat hakijat ovat edelleen käynnissä, ei selvästikään tarvitse hakea uudestaan. Mitä tulee hakijoihin, kaikki ovat edelleen kiistäneet kannan.
Kun Reposted Job eroaa alkuperäisestä
Jos uudelleenlähetys eroaa alkuperäisestä lähettämisestä, uudelleenkäyttö voi olla hyvä idea.
Se riippuu siitä, miten lähettäminen on erilainen. Esimerkiksi jos lähetyksillä on korkeampi palkka-alue, uudelleenkäyttäminen on luultavasti hyödytön harjoitus. Korkeampi palkka-alue todennäköisesti tarkoittaa, että palkkausjohtajalla pyritään houkuttelemaan hakijoita, joilla on korkeampi pätevyys kuin alunperin hakeneet.
On selvää, että alkuperäisen hakijamäärän ei vastannut vuokrausjohtajan odotuksiin. Jos uudella lähetyksellä on merkittävästi erilainen työkuvaus, sen kannattaa kannattaa hakea uudelleen, varsinkin jos sopii paremmin uuden työnkuvauksen kanssa kuin vanhan. Vuokraaja ei välttämättä ole nähnyt sinua uuden työnkuvauksen puitteissa. Henkilöstöpäällikkö on saattanut haluta aloittaa uudestaan uudella hakijavälillä, koska työnkuva on merkittävästi erilainen.
Kun työ on korvattu haastattelujen jälkeen
Toisinaan työpaikat palautetaan, kun vuokrauspäällikkö haastattelee hakijoita. Kun näin tapahtuu, se voi olla erityisen häiritsevä ja turhauttavaa haastatelluille. Jos haastattelet työpaikkaa ja sitten se palautetaan, ei ole mitään syytä hakea uudelleen.
Henkilöstöpäälliköllä on kaikki tiedot, jotka hän tarvitsee päättää, palkkaako hän sinua. Ellei sinua oteta yhteyttä suoraan vuokraushallintaan tai vastaanottaa jonkinlaista sisä- tai takaisin kanavainformaatiota, sinun ei tule käyttää uudelleen.
Sinun ei tarvitse panna enemmän pettymään.
Useimmin, se ei ole hyötyä uudestaan
Suurin osa ajasta, palauttaminen on merkki, jonka täytyy siirtyä tilaisuudesta. Jotain ei vain ole ristiriidassa sinua varten. Ehkä vuokraava johtaja päätti, ettet olisi hyvä istuvuus, sinulla ei ole tietoa, taitoja ja kykyjä tai organisaation tarpeet ovat muuttuneet. On todennäköisesti aika saada halkeilua muille mahdollisuuksille, joten oppia kokemuksesta ja kohdistaa työnhakusi muualle.