Ensisijainen syy hallituksen työtä on palautettu on vuokraus johtaja ei usko, hakija allas, joka vastasi alkuperäiseen lähettämiseen riittää tuottamaan tarpeeksi hyvä uusi vuokraus.
Palkkausjohtajat eivät halua palauttaa paikkoja. Tämä viivästyttää vuokrausmenettelyä , mutta pitkällä tähtäimellä on parempi palkata ammattitaitoista hakijaa, joka sopii asemaan ja organisaatioon, kuin kiirehtiä palkkaamisprosessia saadakseen lämpimän kehon aluksella.
Johtajat tuntevat paineita saada töitä mahdollisimman nopeasti, koska työtehtävä, joka on tehtävä, ei hidastu vain siksi, että on olemassa vapaata asemaa . Työtä voidaan vähentää, mutta julkisten palveluiden kysyntä ei heikennä.
Pitäisikö uudelleenkäyttöä varten hakea uudelleen?
Hakijat ovat turhautuneita, kun työpaikat palautetaan. Hakija jätti miettimään, onko jätetty hakemus harkittu ja hylätty vai onko se edelleen harkittavissa. Pieninä prosenttiosuutena, kun työpaikat palautetaan, johtajat kertovat, otetaanko aiemmin vastaanotettuja hakemuksia vai ei. Tämä hyödyttää vuokrausjohtajia, koska he vähentävät huomattavasti heidän vastaanottamiensa päällekkäisten sovellusten määrää.
Yleensä uudelleenlähetys tarkoittaa niitä, jotka hakivat asemaa vastauksena alkuperäiseen lähettämiseen, ei ole vuokrattu.
Joskus vuokrausjohtajilla on yksi tai kaksi ihmistä alkuperäisessä uima-altaassa, jonka he haluavat haastatella, mutta palauttavat työn toivoen saada muutaman ihmisen haastatelluksi. Johtajat voivat tehdä tämän, kun ei ole niin paljon aikaa paine saada työn täytetty. Jos vuokrausjohtajalla on muutama uima-altaassa oleva henkilö, joka näyttää lupaavalta, mutta valitsee uudelleen, johtajalla lisätään todennäköisyyttä, että ihmiset eivät enää ole kiinnostuneita työstä, kun heille tarjotaan haastattelu.
Työpaikat voidaan palauttaa elinkelpoisten ehdokkaiden puutteen takia
Kun palkkaaminen johtajat saavat hakija-allas, jolla ei ole elinkelpoisia ehdokkaita, he toisinaan palauttavat asemansa korkeammalla palkka-alueella. Kaikilla vuokrausjohtajilla ei ole joustavuutta tehdä tätä. Kun tämä on tehty, se tehdään useimmiten ylemmillä toimipisteillä, kuten koulupäälliköillä ja kaupunginpäälliköillä .
Työpaikat voidaan palauttaa, jos alkuperäisillä on virheitä
Hallitustyötä voidaan myös palauttaa, jos alkuperäinen lähetys sisältää kriittisiä virheitä. Esimerkiksi palkka-alue voi olla typografinen virhe. Henkilöstöresurssien henkilöstö rohkaisee voimakkaasti ja usein kieltää palkkaamisen johtajat tarjoamasta palkkaa lähetetyn rangaistuksen ulkopuolelle, vaikka tarjottu palkka olisi palkan palkkaluokassa. Reposting olisi tarpeen henkilöstöresurssien henkilöstön tyydyttämiseksi.