Ellet ole asiantuntija henkilöresursseista , et ehkä ymmärrä, että oikeilla ihmisillä on monia etuja:
- Hyvää työntekijää rakentaa maineesi yhteisössä
- Työntekijät, jotka "sopivat" ylläpitävät suhteita asiakkaisiin ja asiakkaisiin
- Oikeat työntekijät pysyvät pienyritykselläsi pitkällä aikavälillä
- Pienyrityksesi parhaat työntekijät auttavat sinua tekemään enemmän rahaa
Houkuttele parhaat ehdokkaat erinomaisella työpaikkailmoituksella
Ennen kuin kirjoitat mainoksen työpaikkasivustolle tai luokitellulle osalle, sitoutukaa kuvaamaan sijainti mahdollisimman tarkasti ja voimakkaasti. Puhumatta totuutta vähän tekemään työpaikka houkuttelevammaksi kuin se todellisuudessa voi paljastaa. Se ei tarkoita sitä, ettet voi korostaa hyvää tavaraa; älä vain menetä käsitystä todellisuudesta.
Yleisesti mainoksesi pitäisi kertoa mahdolliselle työntekijälle, mitä odottaa työpaikalla sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä. Sen on myös ilmoitettava ehdokkaille, mitä he pystyvät saavuttamaan, mitä taitoja he tarvitsevat ja mitä taitoja heillä on mahdollisuus kehittää, ja hänen on keskusteltava korvauksista ja hyödyistä - ainakin yleisesti.
Saatat olla taipuvainen kieltämään työttömyyskysymyksistä keskustelematta, mutta palkka-aste mukaan lukien voi auttaa työntekijöitä ennen kuin olet koskaan saanut ensimmäisen työnhakijan. Sijainnin etujen luettelo voi myös auttaa sinua houkuttelemaan työntekijöitä, jotka etsivät pitkän aikavälin asemaa.
Haastattelu
Käytä työntekijän ansioluettelon ja henkilökohtaisen haastattelun saadaksesi lisätietoja hakijan tavoitteista ja pyrkimyksistä.
Tarkastellessasi aikaisempia työpaikkoja etsimällä työntekijöitä, joilla ei ole historiaa hyppäämisestä työpaikoista. Kysy myös, miten he näkevät itsensä seuraavien viiden vuoden aikana. Molemmat asiat auttavat sinua selvittämään, onko hakija todennäköisesti kiinni kanssasi.
Haastattelun aikana sinun tulisi myös kysyä avoimia kysymyksiä, jotka antavat työnhakijalle paljastavan persoonallisuutensa sinulle. Selvitä, kiinnostavatko ne ja motivoivat häntä asioita, joihin voit haastaa hänet, kun perustoiminnot on hallittu.
Työympäristö
Puhtaiden, turvallisten ja houkuttelevien työtilojen tarjoaminen on tärkeä tekijä oikeiden työntekijöiden työhön. Sinun ei välttämättä tarvitse olla trendikäs sisustussuunnittelija uudistaa sisustuksesi, mutta muutama kasvi, miellyttävä väripaletti ja jokin luonnonvalo menevät pitkälle tekemään pienyrityksesi kutsuvan työpaikan.
Yritys Kulttuuri
Jos haluat tuoda parhaat ja kirkkaimmat työntekijät työhön ja haluat säilyttää nämä työntekijät pitkän matkan, rohkaiseva yrityskulttuuri on välttämätöntä. Joustavuus ja sitoutuminen koulutukseen ja ammatilliseen kehitykseen ovat kaksi asiaa, jotka voivat tehdä pienyrityksistä erittäin houkuttelevan työpaikan.
Myös pienyritys, joka kannustaa avoimeen viestintään omistajien, johtajien ja henkilöstön välillä, on sellainen pienyritys, joka hakee nykypäivän työntekijöitä. Joten keskustele työntekijöidesi kanssa, kun törmäät esiin ja kysy heiltä heidän panoksensa ja ongelmanratkaisuosaamisensa. Opi luottamaan työntekijöitään enemmän ja vastustamaan mikroratkaisuja kaikessa toiminnassa.
Muista aina, että asioita, jotka houkuttelevat parhaita ja kirkkaita työntekijöitä, ovat asioita, jotka pitävät samoja työntekijöitä tulossa takaisin töihin vuosittain.