1. Kommunikoi avoimesti
Ei välttämättä ole nopeampaa tapaa menettää työntekijöidesi uskollisuutta kuin pidättyä tärkeistä tiedoista tai kommunikoida harhaan. Tietenkään sinun ei tarvitse jakaa yksityiskohtia liiketoiminnan johtamisesta, mutta joitain asioita, jotka ovat tärkeitä työntekijöidesi tietääkseni, voivat tehdä työnsä tehokkaasti. Ilmoita nämä tiedot säännöllisesti työntekijöille.
2. Kuuntele
Aivan kuten viestintä alas on tärkeä, on myös tärkeää, että työntekijät voivat keskustella asioista ja esittää kysymyksiä, jotka antavat heille suuntaa omassa työssä. Antakaa joukkueesi mahdollisuuksista puhua asioista, jotka ovat heille tärkeitä, niin ota aikaa kuunnella ja toimia keskustellessasi.
3. Ole positiivinen
Pienyrityksen päivittäinen toiminta voi olla stressaavaa, mutta mahdollinen asenne voi vähentää haasteiden vaikutuksia. Parasta on, että positiivisuus voi olla tarttuvaa.
Mitä enemmän hyvää ja optimistisempaa olet toimistossa, sitä enemmän työntekijät näkevät lasin puoliksi.
4. Tee oppiminen osa kulttuuria
Äskettäin tehty tutkimus yli 2700 työntekijästä 27 maassa SAP: n ja Oxfordin taloustieteiden mukaan todettiin, että 44 prosenttia työntekijöistä arvostaa ja odottaa lisäkoulutusohjelmia työssä.
Tämä osoittaa, että taitojen kehittämismahdollisuudet ovat arvokkaita työntekijöille, eikä vain siten, että he voivat tehdä nykyiset työpaikat hyvin, mutta he voivat myös valmistautua urakehitysmahdollisuuksiin.
5. Jaa menestystarinoita
On hämmästyttävää, kuinka paljon selkäreput voivat tehdä moraalia pienessä yrityksessä. Anna työntekijöidesi osallistua isojen voittojen juhliin, jotta he voivat nähdä kovan työnsä tulokset ja olla motivoituneita jatkamaan myönteisen vauhdin rakentamista.
6. Tuo hauskaa työpisteeseen
Miellyttävä työympäristö voi olla suuri motivaattori. Harkitse ystävällisen kilpailun aloittamista tiimillesi rahapoliittisilla kannustimilla tai palkkion vapaapäivänä. Tai tuo joitain mukavuuksia, jotka keventää mielialaa, kuten popcorn-kone tai perjantai-iltapäivän pizza-juhlat.
7. Ole oikeudenmukainen
Aivan kuten vanhempien on oltava oikeudenmukaisia usean lapsen kanssa, sinun on kohdeltava jokaista työntekijääsi oikeudenmukaisesti tai hellenne tunteet ja mustasukkaisuus alkaa kehittyä. Pidä kaikki samanlaiseen vastuuseen, samoilla palkinnoilla tai huomautuksilla, jotka ovat johtaneet kaikkiin hallitsijoihin.
8. Anna sinun passion Show
Aloitit yrityksesi, koska sinulla on intohimoa työstään. Anna tämän jännityksen näyttämään, jotta työntekijät voivat arvostaa sitä, kuinka paljon olet ottanut yrityksellesi.
Jos näytät, että olet innoissasi työpaikallasi ja yksinkertaisesti rakastat mitä teet, työntekijäsi todennäköisemmin todella nauttivat työpaikastaan.
Se vaatii aikaa ja huomiota sellaisen ryhmän kehittämiseen, joka on erittäin motivoitunut ja innostunut tulemaan töihin päivittäin. Jotkin näistä ideasta sisällyttäminen yritykseen auttavat sinua tulemaan paremmaksi johtajaksi ja menestyneemmäksi pienyrittäjiksi.