Kuinka luoda Halloween-perinteet hauskanpidon aikana
Halloween on noussut lomakarttojen yläpuolelle ja on nyt toiseksi suosituin loma, toiseksi vain jouluna, joten se on suosittu myös työntekijöiden kanssa. Halloween-ilon juhla työssään houkuttelee lapsen jokaiseen meihin ja auttaa luomaan motivoivaa , ryhmätyön suuntautunutta työkulttuuria .
Halloween ei ole sidoksissa mihinkään tiettyyn uskontoon, joten monipuoliset työntekijät harvoin loukkaantuvat . Lukemattomat Halloween-toiminnot mahdollistavat vain muutamien tai monien tapahtumien aikataulun samalla, kun Halloween on vielä töissä.
Kuten missä tahansa tapahtumassa, joka ei ole osa työn sisältöä, osallistuminen Halloween-juhliin on kuitenkin vapaaehtoista. Työntekijä ei koskaan saa painostusta Halloweenin juhlimiseen työssä. Sinun on kunnioitettava kaikkien työntekijöiden erilaiset tarpeet ja arvot .
Kuinka valmistautua Halloween-iloon työpaikalla
Kuten minkä tahansa työntekijän tapahtuman yhteydessä, haluat muodostaa pienen, moniammatillisen komitean suunnitella ja toteuttaa Halloween-juhlaa työtapahtumissa. Vaihtoehtoisesti voit muodostaa henkilöstötapahtumaryhmän, jonka jäsenyys muuttuu vuosittain niin, että mukana on monipuolinen ryhmä kiinnostuneita työntekijöitä Halloween-juhlan suunnittelussa.
Sen sijaan, että kaikki organisaation tapahtumasuunnittelu laskeutuu henkilöstöresurssien henkilökuntaan, tärkeä rooli pyöriessä lomaa osastosta osastoon tai työntekijöiden tapahtumakomiteaan on tärkeää.
Tämä kierto mahdollistaa tiiminrakennuksen ja johtajuuden kehittämisen koko yhtiössä , sillä loma-juhlien suunnittelussa ja toteutuksessa kehitetään henkilöstön osaamista. Lisäksi, kun eri osastoilla on erilaisia lomia, henkilökunta osallistuu todennäköisemmin ja tuoreita ideoita syntyy .
Juhlavuoden perinteet ovat tärkeitä, mutta uudet ja alkuperäiset toiminnot sekä koettu ja totta ovat tervetulleita.
Lopuksi osallistuminen suunnitteluryhmään kehittää edelleen henkilöstön tiimityötaitoja.
Juhlaideoita Halloween-työlle
Nämä ideat herättävät luovaa ajattelua ja avaavat mahdollisuuksia hallita Halloweenia töissä. Ja kaikki ne ovat toteutettavissa, koska asiakkaani yritykset ovat tehneet ne kaikki.
Pukujuhla tai paraati: Ei Halloween-juhlaa työssä olisi täydellinen ilman henkilökunnan mahdollisuutta pukeutua. Voit pitää tapahtuman yksinkertaisena ja kannustaa ihmisiä käyttämään pukunsa päivällä. Tai voit tehdä juhlan entistä tarkemmin ja pitää puolueen tai virallisen paraati kostimilla työntekijöitä koko yrityksen.
Henkilökunta, joka äänestää suosikkipukuaan, on usein suosittu kilpailu, eli se, että henkilöstö äänestää. Joten, tämän suosiokilpailun torjumiseksi suositellaan useita palkintoluokkia. Kokeile palkintoja paras puku, hauskin puku, hienostunut puku, puku, joka teki eniten työtä, pelottava puku ja luovin puku. Ilmoita palkinnot etukäteen ja anna lahjaksi mukava lahja, kuten lahjakortti tai luettelotodistus.
Halloween-aamiainen: siideri ja munkkeja tekevät suosittua aamiaishoitoa Halloweenille.
Niin voisi olla kurpitsa ja omenalaisia, kurpitsakeita, kurpitsan kahvisakkia tai kurpitsa- ja omenamuffineja. Jotta terveellistä ruokaa, erilaisia hedelmiä pääsi aterian, ja haluat myös tehdä aamiaisen tiiminrakennus juhla . Pyydä työntekijöitä viettämään aikaa yhdessä eikä vetäytyä aamiaisella toimistoonsa tai kabinettiinsa.
Halloween-lounas: Voit tehdä Halloween-työstä lounasta yhtä kausiluonteista kuin aamiainen. Voit myös tilata pizzaa, sandwich-käärejä, sukellusveneitä tai muita lounaispäiviä. Useimmat ravintolat tarjoavat suuren joukon, vaikka he eivät mainostaisi, että he tekevät. Tämä mahdollistaa työntekijöiden työskentelyn, kunnes tapahtuma on ajoitettu.
Halloween-koristeet: Tarjota palkintoja parhaimmistoon ja kauneimmin koristeltuun työalueeseen. Voit antaa palkintoja, kuten pukujen ehdottamat palkinnot.
Parantaa tämän kilpailun tiiminrakennusnäkökohtia kannustamalla ihmisjoukkoja työskentelemään yhdessä koristelemalla yhteistä työaluettaan.
Pumpkin Carving Contests: Aloita noin klo 16 niin henkilökunta voi tuoda lapsensa kurpitsa-veistokilpailuun. Vanhemmat voivat tuoda vanhempia lapsia auttamaan ja nuorempia lapsia katsomaan, haluatko tehdä tämän perhetaistelun. Muut organisaatiot tekevät kurpitsa veistämällä kilpailun yksittäisten työntekijöiden tai työntekijäryhmien välillä. Joko vaihtoehto on hauska, luova tiiminrakennusmahdollisuus .
Trick or Treating (Ilman temppua): Ei vain lapsille, voit rohkaista kaikkia työntekijöitä tuomaan herkut jakamaan ja työntekijät voivat mennä kaapeli kaapissa tai ovelta ovelle temppu tai hoitaa. Anna jokaiselle työntekijälle Halloween-temppu tai käsitellä laukku hauskaa.
Koska temppu tai hoito on lapsillekin, voit pitää pukujuhlaa henkilökunnan lapsille, aikatauluttaa temppuja tai hoitaa työntekijöitä ja palvella siideriä ja munkkeja kaikille. Lapset ovat hämmästyttäviä puvissaan ja työntekijät nauttivat tapahtumasta. Monet voivat elää, kun he eivät näe lapsia huijaamaan tai hoitamaan.
Vetoamaan työntekijöidesi hyväntekeväisyyteen , työntekijäryhmien rakentaminen ja henkilökunnan motivaatio, joka kasvaa suosiossa seuraavien sukupolvien työntekijöiden kanssa, kutsuu erityisvaatimuksia tarvitseville lapsille myös huijausta tai hoitoa.
Ajoittaa hyväntekeväisyyteen liittyviä hyväntekeväisyystoimintoja: Käytä mielikuvitustasi löytää yhteisötapahtumia, toimintaa ja tarpeita ja avustaa heitä. Yhtiön työntekijät ovat käyneet vanhimpien hoitokeskusten kanssa täysipukuisena ja heittäytyneet. He ovat käyneet sairaaloissa pediatrisissa hoitopaikoissa. Ja he ovat käyneet vaatteita ja ruokaa kerättäviä asemia paikallisille kirkoille, hyväntekeväisyysjärjestöille ja elintarvikepankkeille.
Jalkapallot omenoille ja muille peleille: Jalkapohjasta omenoille on perinne, kun monet työntekijistäsi päättävät hypätä, mutta se on hauskaa niille, jotka ovat kiinnostuneita. Se on naurun generaattori niille, jotka eivät ole. Tiiminrakennuspelit ja -aktiviteetit, jotka ovat luonteeltaan aktiivisia ja joilla ei ole mahdollisuuksia noloon, toimivat parhaiten Halloween-juhlia varten.
Halloween-juhlat töissä ovat suosittu tapa merkitä tämän yhä laajemmin juhlivan loman yhteydessä. Halloween- juhla on positiivinen työntekijöiden moraalin ja tiimirakennuksen kannalta. Kuulostaa todelliselta voittajalta. Etsitkö muita Halloween-ideoita?