Päämies on tietenkin henkilö, joka tekee palkkauspäätöksen, tietenkin, mutta sinun ei tarvitse hyväksyä työpaikkahanketta, jos tunnet, että kemian välissä sinun ja henkilön kanssa, johon haluat työskennellä, ei tunnu oikealta.
Vaikka olet palkattu, on tärkeää varmistaa, että aiot työskennellä jollekin, jolla on oikeat taidot, jotta voit menestyä työpaikalla. On myös tärkeää varmistaa, että persoonallisuutesi silmät, ei ristiriidat, tulevan johtajan persoonallisuuden kanssa.
Vinkkejä tulevan pomoen tarkistamiseen
Ehdokkaat eivät useinkaan ole tarpeeksi perusteita arvioidessaan heidän mahdollisen esimiehensä, koska he ovat kiinnostuneita tekemästä vahvaa tapausta, joka on palkattu haastatteluprosessin aikana. Aloittamalla seuraavat vaiheet ennen tarjouksen hyväksymistä voit lisätä mahdollisuuksia, että seuraava pomosi on hyvä.
Tee lista
Ennen haastatteluja, pohtia työhistoriasi. Määritä valvojien tyyppi, joiden alla olette menestyneet, sekä ne, jotka ovat tehneet elämäsi vaikeaksi sinulle.
Kehitä luettelo ominaisuuksista, joita haluat nähdä (ja välttää) seuraavan pomoasi, jotta voit pitää nämä kriteerit mielessäsi läpi haastatteluprosessin.
Kuinka tulevaisuutesi pomo mittaa?
Useimmat ihmiset etsivät pomoa, joka on lähestyttävissä, antaa palautetta rakentavalla tavalla, tunnustaa saavutukset ja antaa työntekijöille luottoa, antaa suuntaa, mutta ei mikromanageja, on avoin henkilöstöstä ja tukee työntekijöidensä urakehitystä ja ammatillista kehitystä .
Pidä silmäsi ja korvat avoinna haastatteluprosessin aikana millä tahansa indikaattorilla, miten tuleva pomo mittaa kriteereidesi mukaan.
Tapaa työntekijöiden kanssa, jos mahdollista
Monet työnantajat tarjoavat mahdollisuuden haastatteluprosessin aikana tavata työntekijöitä, jotka joko raportoivat tulevalle pomo tai tuntevat hänen tyylinsä.
Jos haastatteluprosessin aikana ei tarjota mahdollisuuksia tavata muita työntekijöitä, voit pyytää tavata muita potentiaalisia työntekijöitä sen jälkeen, kun olet saanut työpaikat. Näiden lounaiden tai haastattelujen aikana kannattaa kysyä joitain kysymyksiä saadaksesi tietoa siitä, miten pomosi havaitaan.
Kysymyksiä
Voit oppia paljon tulevasta ohjaajastasi tekemällä kysymyksiä, kuten:
- Kuinka kuvaisit hänen johtamistyyliään?
- Mitkä ovat hänen vahvoja ominaisuuksiaan johtajana?
- Millaista on työskennellä hänen puolestaan?
- Kuinka usein tavataan hänen kanssaan?
- Mitä mahdollisuuksia ammatilliseen kehitykseen on olemassa?
Tarkista LinkedIn-yhteyksiesi
Tutki LinkedIn-yhteystietojesi avulla, onko jokin välittömästä tai toisesta tason kontaktista saattanut työskennellä kohdeorganisaatiossasi. Jos näin on, saatat kysyä heiltä joitakin erillisiä kysymyksiä mahdollisesta ohjaajastasi ja hänen tyylinsä.
Tämä olisi tehtävä asianmukaisen huolellisuuden hengessä paljastamatta mahdollisia huolenaiheita tai huolenaiheita potentiaalisesta ohjaajastasi, ellei yhteytesi ole luotettava ystävä. Et halua, että mitään etäältä tulkitaan negatiiviseksi takaisin henkilölle, joka voi tulla uusi johtaja.
Pyydä yhtä kokousta
Onko sinulla vielä huolta? Kun tarjouskilpailu on tarjottu, on aiheellista pyytää ylimääräistä kokousta mahdollisen esimiehesi kanssa, jos sinulla ei ole ollut riittävästi tilaisuutta keskustella hänen kanssaan haastatteluprosessin aikana.
Kokouksen aikana voit kysyä hänen odotuksistaan suorituskyvystä ja mitoituksesta, tapaamisten määrästä, ammatillisen kehityksen resursseista, hänen asenteestaan uralla etenemisen tukemisesta ajan kuluessa ja kaikista muista mahdollisesti ilmenevistä huolenaiheista. haastattelussa.
Kun harkitset huolellisesti uuden pomoasi ennen työhönottoa, voit välttää epämiellyttäviä yllätyksiä, kun olet töissä. Muista, että sinun ei tarvitse hyväksyä työtarjousta välittömästi. Voit pyytää lisää aikaa harkita tarjousta ennen kuin hyväksyt - tai hylätä.