On olemassa valtava 75,4 miljoonaa ihmistä, jotka muodostavat vuosituhannen sukupolven (kaikki syntyneet vuosina 1981-1997). Tällaisella laaja-alaisella ikäryhmällä ja suurilla numeroilla ei ole yllätys, että todellisuus voi erota suuresti trendikertomuksista ja henkilökohtaisesta olettamuksesta. Kun työ on valmis, tutkimusten mukaan millennialsillä on samanlaiset tavoitteet kuin minkä tahansa sukupolven työntekijät. He haluavat tehdä hyvää, ansaita hyviä rahaa ja etenevät urallaan.
Se sanoi: Jos olet vuosituhatta työnhakijaa, et pysty lähettämään tutkimustuloksia omaan työhistoriaasi osoittaakseen, että olet uskollinen ja ahkera, ahkera ja kykenevä pudottamaan puhelimesi ja noudattamaan tavallisia toimistotiloja. Mitä voit tehdä? Seuraavassa on luettelo yhteisistä oletuksista, joilla työnantajilla ja haastattelijoilla voi olla noin millennials, sekä näiden oletusten voittamiseksi.
5 Olettamukset Haastattelijallasi voi olla Millennials
1. Oletus: Millennials ovat laiskoja
Vuonna 2013 Time Magazine julkaisi kannen tarinan nimeltä "Millennials: The Me Me Me Generation", jossa esitetään millennials ovat narsistisia ja laiska.
Tämä lakaisemainen, narsistinen arviointi voi olla epätosi, mutta se viipyy työnantajien mielissä, ja se on usko, joka voi pysyä työllistymiskeinona.
Miten voittaa tämä oletus: laiskuuden vastakohta on kova työ. Haastattelujen aikana korostakaa halukkuutenne tehdä töitä, kunnes hanke on valmis.
Voit mainita myöhäisillat, varhain aamut, ja koettelemuksesi suorittamisen aikana. Käytännön vastaaminen haastattelukysymykseen " Kerro minulle työtyylistäsi " ja korostaen työteoriaa keskustelun aikana.
2. Assumption: Millennials ovat oikeutettuja
Työnantajat eivät useinkaan luonnehdita millennialteja laiskeina, mutta he myös tuntevat usein, että sukupolvi on oikeutettu. Lauantai Night Live jopa parodied tämän stereotypin in skeitti.) Millennials, monet vanhemmat sukupolven työntekijät uskovat, eivät halua maksaa maksujaan, tekee tylsiä, lähtötason grunt työtä. Se on vanha "takaisin minun päiväni, jouduin kulkemaan ylämäkeen lumiin - molemmilla tavoilla!" Riippumatta tarkkuudesta, monet ihmiset uskovat millennials toimivat kuin he ovat johtaneet nostaa mainosten ylennykset ja ovat ylimielisiä niiden työpaikalla odotuksia.
Miten voittaa tämä oletus: Ole erityisen varovainen haastatteluissa siitä, miten voit vastata kysymykseen siitä, mistä näet itsesi viidessä vuodessa . Olla järkevä vastauksessasi - on hyvä olla kunnianhimoinen, mutta jos haet sisääntulotason asemaa, odottaa saavuttavan VP-taso voi kuulostaa suurelta kuin haastattelijat.
3. Oletus: Millennials ei ole sijoitettu yrityksille
Tämän oletuksen perusta on se, että vuosituhannekset eivät useinkaan ole uskollisia ja työpaikkoja.
Tähän voi olla monia syitä: työnhajautuminen voi olla ikäntekijä (se on usein helpompaa palkka- ja työtasolla siirtymällä työpaikoilla) tai suuren laman seurauksena, mikä johti irtisanomisiin ja pysähtyneisiin palkkoihin. etsiä vaihtoehtoisia työpaikkoja.
Miten voittaa tämä oletus: Et voi muuttaa nykyistä jatkamistasi, eikä koskaan ole koskaan hyvä idea valehdella työhistoriastasi . Joitakin tapoja muotoilla ansioluettelosi vähentääksesi työn hyppelyn ulkonäköä . Vastaa myös kysymyksiin siitä, miksi olet lähtenyt paikoista huolellisesti . On hyvä jättää yritys, koska kasvua ei ollut; jos se on vastauksesi kaikkiin asioihin, jotka olet jättänyt, on kuitenkin mahdollista, etteivät odotuksesi ole peräisin.
4. Assumption: Millennials puuttuu Soft-taitoja
On olemassa laaja käsitys siitä, että millennials voi olla vaikeita taitoja , mutta ei pehmeä taitoja , kuten viestintä- ja ihmissuhdetaidot , kriittinen ajattelu ja ongelmanratkaisu kykyjä .
Älkää erehtykää sanaa "pehmeä", sillä nämä taidot ovat merkityksettömiä - pehmeät taidot ovat korvaamattomia tehokasta ja tehokasta työpaikkaa varten.
Miten voittaa tämä oletus: On helppo tapa osoittaa, että sinulla on vahvat viestintätaidot ja huomiota yksityiskohtiin työnhakuprosessin aikana. Lähetä virheellinen sovellus. Tarkastele ansioluettelosi ja kansilehdet huolellisesti, joten kaikki asiakirjat ovat virheettömiä. (Noudata näitä oikoluvun vinkkejä, kun tarkastelet sovellustasi.) Vastaa kysymyksiin selvästi. Tässä on luettelo pehmeistä taidoista, jotka on sisällytettävä kansilehtiin ja jatkettava .
5. Assumption: Millennials puuttuu perusmallit
On olemassa uutisjutuja millennials tuo vanhemmat mukaan haastatteluihin ja valehtelee kuolema perheessä - ja sitten julkaista sosiaalisen median ruse. Nämä tarinat ovat luultavasti Facebookin yli jaetut, koska ne ovat niin törkeitä, ei siksi, että nämä käyttäytymiset ovat niin yleisiä vuosituhannen keskuudessa. Silti monet ihmiset uskovat millennials puuttuvat perusmallia ja oma-aloitteisesti. Vanhemmat työntekijät kokevat, että millennials eivät kykene laskemaan puhelinta kokouksissa, tervehtimään ihmisiä sopivasti, pukeutumaan sopivaan tilanteeseen tai tekemään silmäkontaktia.
Kuinka voittaa tämä oletus: Ajattele omia käyttäytymistasi töissä ja haastatteluissa. Onko jokin näistä alueista ongelmallinen sinulle? On tärkeää ylläpitää yksilöllisyyttäsi työssä, mutta on myös tärkeää noudattaa perusmalleja - varsinkin haastattelujen aikana. Tutustu 10 parhaan etiketin vinkit haastatteluihin sekä miten pukeutua haastatteluun .
Lue lisää: Käytännön työhakuvihjeitä Millennials | 6 Palkka Neuvottelu Vinkkejä Millennials | Paras epäonnistunut työpaikka