Miten saada vuokrata, kun olet löytänyt

Vinkkejä uuden työn löytämiseen sen jälkeen, kun olet menettänyt itsesi

Mitä voit tehdä auttaaksesi sinua ansaitsemaan uutta työtä sen jälkeen, kun olet saanut potkut? Työskentely on vaikeaa monestakin syystä, ja työnteon menettämisen stressiä moninkertaistaa pelko siitä, että sinulla on vaikeuksia saada toinen asema. On kuitenkin olemassa joitakin toimenpiteitä, joita voit tehdä minimoidaksesi seuraukset, joita irtisanominen vaikuttaa työnhakuun.

Vaikka vaaleanpunaisen lipsahduksen saaminen on stressaavaa aikaa, jos hajotat vastauksesi pikakokoisiin askelin, sinun ei tarvitse olla niin ylivoimaista kuin se tuntuu.

Seuraavassa on muutamia vinkkejä siitä, miten voit aloittaa työnhaun käynnistämisen jälkeen.

8 tapaa palkata, kun olet löytänyt

1. Aluksi rukoilkaa liittolaisesi tai ne henkilöt, jotka voivat antaa positiivisen todistuksen työntekijän tuottavuudesta ja arvosta. Jos sinulla on ollut myönteisiä työkokemuksia muiden organisaatioiden kanssa ennen laukaisua, pyydä aiempia esimiehiä ja muita kollegoja valmistamaan suosituksia sinulle. Tunnista viimeisimmän työnantajan henkilöt, jotka pystyvät korostamaan tärkeimpiä tekijöitä, joita olet tehnyt päättymisestä huolimatta. Harkitse osastosi työtovereita, rajapinnan osastojen johtajia, asiakkaita ja muita sidosryhmiä mahdollisten viitteiden tunnistamisessa. Seuraavassa kerrotaan ohjeesta .

2. Pyydä viitteitään antamasta suosituksia LinkedIn: ltä tai kirjallisessa muodossa. Piirrä työnantajien huomion tällaisiin positiivisiin tietoihin voit korjata eräitä irtisanomisesi negatiivisia käsityksiä.

Jaa nämä suositukset, kun verkostoituminen tai työpaikkahakemukset ovat mahdollisia.

3, Luo tai päivitä salkkusi, jos olet alalla, jossa näytetään työnäytteitä kuten raportteja, laskentataulukkoja, PowerPoint-dioja, avustuksia koskevia ehdotuksia, graafisia esityksiä, verkkosivuja tai tietokoneohjelmia. Osoittamalla työnantajille todisteet vaikuttavista työsuoritetuista tuotteista voi tasoittaa joitakin kielteisiä käsityksiä polttamisestasi.

4. Hanki tarina suoraan suorituskyvystä viimeisessä työpaikassasi ja olosuhteista, jotka liittyvät sinun ampumiseen. Sitten käytä kertomalla ne neuvonantajille, mentoreille tai muille luotettaville luottamuksille. Vältä hävittämistä entiseltä työnantajallesi tai henkilökunnalta. Tunnista työsi erityiset saavutukset ja taidot, joiden avulla voit luoda nämä menestykset. Ole valmis tekemään lyhyesti yhteen suorituskyvyn eri osa-alueet, kun tulit lyhyt. Jos mahdollista, korosta alueet, jotka eivät ole välttämättömiä tavoitteelliselle työlle, tai ne, jotka olet tehnyt toimenpiteitä vahvistaaksesi, kun olet ampumassa. Näin voit vastata haastatteluihin liittyvistä kysymyksistä . Muista myös, mitä työnantajat voivat - ja ei voi sanoa - työntekijästä .

5, Sinun pitäisi ottaa tilaisuus pohtia urasuunnitelmaa, kun hän lopettaa työpaikan. Oliko syyt siihen, että ampuminen on ainutlaatuista kyseiselle työnantajalle ja ohjaajalle vai osoitetaan urallesi, joka ei sovi vahvuuksiasi ja persoonallisuuttasi? Jos jälkimmäinen on totta, voi olla helpompaa tehdä tapaus uudelle kentälle. Jos esimerkiksi irrotettiin myyntityöstä, koska et riitä tarpeeksi uusia asiakkaita, mutta huolimatta siitä, että olet ylpeä asiakaspalvelusta, voit nyt kohdistaa sisäisen myynti- tai asiakaspalvelun sijainteja.

6. Muista, että polttaminen voi myös osoittaa, että aika urasi radikaalille muutokselle edellyttää lisäkoulutusta, koulutusta tai hoitoa. Jos otat kursseja, seminaareja, harjoittelua tai freelance-työtä uudella alalla, niin tämä uusi kokemus voi olla enemmän painopisteenä, kun työnantajat arvioivat taustasi kuin viimeinen epäonnistunut työ.

7. Muista, että verkostoituminen ystävien, seurakuntien, naapureiden, ammattihenkilöiden ja korkeakoulujen alumnien kautta on tärkeämpää kuin koskaan ampumisen jälkeen. Nämä yhteyshenkilöt todennäköisemmin kuuntelevat polttosi vivahteita ja selityksiä kuin työnantajat yleensä. Jos he edelleen uskovat, että voit lisätä arvoa työntekijänä, he voivat olla halukkaita puolustamaan sinua työnantajasi tai heidän yhteyshenkilöidensä kautta.

Tässä on verkostoitumisvihjeitä, joiden avulla voit parhaiten hyödyntää verkostasi .

8. Jos irtisanominen ei ole päättynyt, harkitse mahdollisuutta irtisanoutua ja keskustella tästä mahdollisuudesta työnantajan kanssa. Saatat pystyä ottamaan suosituksen kirjeen hiljaisen lähdön vuoksi. On myös mahdollista, että voit lykätä eroamisesi ja hankkia lisäaikaa löytää työpaikka, kun työskentelet edelleen. Varmista, että kuulut työttömyyskeskustanne ja arvioit sen vaikutuksen, jonka eroaminen voi vaikuttaa työttömyysetuuksiinne .

Lue lisää: 50+ Usein kysytyt kysymykset siitä, miten ammuttiin Saat potkut! Kuinka hoitaa irtisanominen