Kun työnantaja voi sanoa, että sinut ammuttiin
Tosiasia on, että useimmissa tapauksissa työnantajat eivät ole laillisesti kiellettyjä kertomasta toiselle työnantajalle, että teidät lopetettiin, lomautettiin tai heidät poistettiin. He voivat jopa jakaa syyt, joiden vuoksi olet menettänyt työnsä. Jos työnantaja laittomasti toteaa, että teidät irtisanottiin tai mainitsitte väärän syyn irtisanomiseen, joka vahingoittaa maineesi, niin saatat haastaa kunnianloukkauksen. Todistustaakka olisi sinä, kuten kantaja, todistetaksenne siitä, että työnantajanne jakamat tiedot olivat vääriä ja vahingollisia saadakseen asian. Useimmissa tapauksissa oikeudenkäynnin vaivaa ja ympäröivä oikeudenkäyntikuluja eivät ole sen arvoisia.
Mitä tietoja työnantajat yleensä jakavat
Onneksi useimmat työnantajat ovat hyvin varovaisia jakamalla kaikki tiedot, jotka saattavat vahingoittaa entistä työntekijää pelkäämään oikeudellisista seurauksista. Useat organisaatiot rajoittavat henkilökuntaa tarjoamaan vain päivämäärät työllisyyttä ja työnimikkeitä, kun tiedustellaan aiempia työntekijöitä.
Voit olla proaktiivinen poistumishaastattelussa (jos sinulla on yksi) ja kysy, mitä yrityspolitiikka koskee niiden tietojen luovuttamisesta, jotka antavat muiden yritysten palkkaamista johtajille.
Tarkista valtion laki
Lisäksi valtion työlainsäädäntö vaihtelee, joten tarkista valtion työvoimatoimiston verkkosivuilla tietoja valtion lainsäädännöistä, jotka rajoittavat työnantajien mahdollisuutta paljastaa entisiä työntekijöitä.
Löydät myös muita hyödyllisiä tietoja siitä, mitä oikeuksia ja palveluita sinulla on oikeus työntekijänä, joka on vapautettu.
Miten vastata kysymyksiin siitä, että heidät irtisanotaan
Vaikka luulet, että menneisyytenne työnantajasi ei ole samaa mieltä siitä, että sinut päästettiin irti, sinun tulisi aina olla mahdollisimman rehellinen keskustellessasi olosuhteistasi - vaikkakin oikeilla ja väärillä keinoilla on vastaus kysymyksiin polttamisesta.
Parhaat vastaukset ovat:
- Todellinen . Vaikka se on täysin OK (suositeltavaa, jopa!), Jotta voitte päästä eroon lopettamistasi tarinasta, sinun on silti noudatettava totuutta. Tämä tarkoittaa sitä, että ei sanota, että oli lomautusta, kun teidät syytettiin esimerkiksi syystä. Kerro valehdelle, ja sinut todennäköisesti jää kiinni, kun mahdollinen työnantaja tarkistaa viittauksesi tai kun huhuyritys paljastaa ristiriitaisen tarinan lähtöstäsi. Useimmat teollisuudenalat ovat salaa melko pieniä: sinun pitäisi olettaa, että vuokraava johtaja selvittää, miksi jätit edellisen työpaikkasi, vaikka yrityksellä olisi käytössään virallista tietojen paljastamista. Ja jos sinut jää valheeseen, olet menettänyt uuden työpaikan - vaikka olet jo palkannut, kun uutinen tulee ulos.
- Lyhyt . Sinun ei tarvitse pysähtyä irtisanomistasi. Tarjoa lyhyt, totuudenmukainen ja myönteinen vastaus ja siirry siihen, mitä sinulla on tarjota uudelle työnantajalle. Älkää joutuuko syyttämään itseään tai selittämään sitä. Useimmat ihmiset menettävät työtä jossain vaiheessa urallaan, ja monet onnistuneet ihmiset on ammuttu samaan aikaan . Se ei ole tällä hetkellä tuntematon ura-onnettomuus.
- Positiivinen ja tulevaisuuteen suuntautunut . Tulevaisuus on nyt tärkeä, ei menneisyydessä. Tuo haastattelun painopiste mitä kaikkein tärkeimmäksi: mitä voit tehdä työnantajalle.
Vaikka olet valmis, se voi olla hankala keskustelu. Mutta kun sinulla on suunnitelma antaa sinulle mahdollisuuden rakentaa vastaus, joka jättää sinut etsimään mahdollisimman hyvää riippumatta syistä. Jälleen, jos sanot valheen ja päädyt kiinni, tämä harhaanjohtava tieto voi olla syy vetäytyä työhön tai jopa lopettaa sinut myöhemmin, jos työnantaja havaitsee sen.
Kun teidät on vapautettu syistä, sinun on käsiteltävä tilannetta mahdollisten työnantajien, sekä kollegoiden, ystävien ja perheen kanssa. Ota aikaa käsitellä syyt, johtuvatko ne puutteellisuuksista tai kokonaan olosuhteista, ja yrittäkää edustaa tosiasioita niin mahtavilla tavalla kuin mahdollista.
Muista jättää katkera tai syyttää keskustelua mahdollisten työnantajien kanssa ja keskittyä siihen, miten olet käsitellyt henkilökohtaisia asioita ja / tai tehostanut pätevyytesi irtisanomisen seurauksena.
Lisätietoja: mitä työnantajat voivat sanoa aiemmista työntekijöistä