Pyydän jokaista työnhakijaa, että olen kumppani "Mitä et halua työskennellä rekrytoijien kanssa?" Seuraavassa on muutamia kysymyksiä ja ehdotuksia, jotka perustuvat kysymyksiini saamiin vastauksiin.
Mitä rekrytoija kysyy sinulta
Ottaako rekrytoija sinusta ja kiinnostuksestasi alkukirjaimesi yhteydessä ja kestää jonkin aikaa tutustua sinuun ennen kuin selität esityslistasi? Minulla on sääntö itselleni "Rekrytoin tapaa, jolla haluan palkata." Ei ole koskaan poikkeus.
Onko rekrytoija jakamaan joitain tietoja itsestään? Haluat tietää, että työskentelet henkilöllä, joka on ammattimaisesti empatianne sinulle.
Kysymyksiä rekrytoijalle
Seuraavassa on muutamia peruskysymyksiä, jotka pyydetään rekrytoijalta ennen kumppanuuden luomista.
- Kuinka kauan olet rekrytoinut?
- Voitteko jakaa joidenkin työnantajien nimet joiden kanssa olet työskennellyt?
- Mikä on rekrytointiasiakkaasi?
- Työskenteletkö yrityksiä, jotka haluavat palkata jonkun, jolla on pätevyyteni ja kokemukseni?
- Kuinka monta ihmistä taustaani olet auttanut tulemasta palkkaamaan viime vuonna?
- Kuka maksaa maksusi? (sen pitäisi olla vuokrausyritys)
Rekrytoijien seuranta
Kuinka usein meidän tulisi seurata toisiaan ja miten voimme tehdä sen? Käytän Web 2.0 -tekniikkaa, mutta puhelin on paras työkalu rekrytoijalle ja työnhakijalle.
Varmista, että rekrytoijalla on kaikki päivitetyt yhteystiedot (koti ja matkapuhelin, sähköposti, joka ei ole nykyinen työnantajasi, LinkedIn, Twitter ja IM-tunnus).
Varmista, että sinulla on rekrytoijan ensisijainen tapa ottaa yhteyttä. Jos se on vain rekrytoijan sähköposti, olisin huolestunut.
Vahvista järjestelysi
Pyydä rekrytoijaa vahvistamaan, mitä olet keskustellut sähköpostissa. Parempi vielä, voit vahvistaa, mitä keskusteltiin rekrytoijalle lähetetyllä sähköpostiviestillä. Ilmoita rekrytoijalle, ettet lähetä CV: täsi yrityksille ilman lupaasi.
Pyydä rekrytoijasta asiakkaita, joille lähetetään. Haluat välttää useita lähetyksiä samalle yritykselle itsellesi ja / tai muille rekrytoijille mistä tahansa kustannuksesta. Tämä voi estää yrityksesi lopettamaan aseman kyseisen yrityksen kanssa heti.
Työnhakuasi
Rekrytoija kysyy sinulta, missä olet omassa pyrkimyksessänne löytää asema. Jos ei, ilmoita rekrytoijalle, missä ja mitä olet tekemässä. Jos sinulla on työpaikkailmoitus ja ole virallisesti hyväksytty, ilmoita rekrytoijalle.
Kun sinulla on haastattelu
Pyydä rekrytoijaa asiakkaan yrityksen verkkosivujen osoitteesta. Tee kotitehtäväsi. Tutki yritystä . Varmista, että rekrytoija on antanut sinulle henkilön tai henkilöiden nimet ja otsikot, joiden kanssa haastattelet ja mitä haastattelu on. Haastattelijan nimi (t).
Etsi LinkedIn haastattelijan nimi ja lue heidän profiili. Kumppanisi rekrytoijasi kanssa. Tämä osoittaa rekrytoijalle sitoutumistasonne ja rekrytoijan sitoutumisen taso sinulle.
Pyydä rekrytoijaa, mitä kysymyksiä odottaa haastattelussa. Rekrytoitsijan pitäisi pystyä valmistautumaan haastatteluun kysymyksiin.
Vahvista korvaus
Keskustele yksityiskohtaisesti siitä, mikä korvaus on. Vahvista korvaussopimus rekrytoijalla sähköpostitse. Useimmat yritykset nykyään hyötyvät linkistä verkkosivuillaan, joten tarkista myös etuja.
Jos olet tyytyväinen vastauksiin ja vuorovaikutukseen, ja sinä ja rekrytoija ovat kehittäneet rapportin tämän prosessin kautta, olet valinnut oikean rekrytoijan kumppaniksi.
Lisää rekrytoijia: Miten löytää rekrytoija | Rekrytoijien tyypit