Rekrytoijat pyrkivät löytämään päteviä hakijoita työnantajille
Kaikki ehdokkaat eivät löydä, että rekrytoijat ovat valmiita ottamaan asiansa. Yleisesti ottaen, jos sinulla on vahva luottamusteesi alalla, jolla on suhteellisen suuri kysyntä työntekijöille, huomaat, että rekrytoijat ovat vastaanottavampia.
Useimmissa tapauksissa sinun ei pidä luottaa pelkästään rekrytoijille tekemään työnhaun, vaan hänen tulisi käyttää kampanjaasi verkostoitumis- ja työnhaun strategioita .
Houkuttelemalla aktiivisesti rekrytoijia ja asettamalla itsesi niin, että rekrytoijat löytävät sinut ja arvostavat arvoasi ovat molemmat tärkeitä vaiheita prosessissa.
Mikä on rekrytoija?
Rekrytoijat, joita kutsutaan joskus hakuprofessoreiksi tai päähuntareiksi, pyrkivät löytämään päteviä hakijoita työnantajille. Kun etsit työnhakua, yhteys rekrytoijalla voi auttaa sinua löytämään avoimia työpaikkoja ja varmistamaan työnantajan haastattelun.
Oletko kiinnostunut työskentelemään rekrytoijan kanssa, mutta et tiedä, miten mennä etsimään sitä? On olemassa sivustoja, joilla voit etsiä ja yhdistää rekrytoijasi ura-alalla, teollisuudelle ja / tai sijainnille.
Resurssit etsintäyritysten tunnistamiseksi
Käytä hakemistoa
On olemassa useita online-hakemistoja, joiden avulla voit tunnistaa hakukriteerit maantieteellisellä alueella, toiminnallisella erikoisalalla ja / tai teollisuudella.
Online-rekrytointihakemisto, Oya's, Recommended Recruiter ja Searchfirm.com ovat ilmaisia palveluita, jotka auttavat sinua kohdistamaan rekrytoijasi tilanteeseenne.
Hae Googlessa
Googlen haun, jossa on sijaintisi nimi ja avainsanat, kuten "hakukriteerit", "toimeenpanovirkailijat" ja "työvoimatoimistot", antavat sinulle listan alueesi virastojen verkkosivuista.
Esimerkiksi, kokeile Atlanta-yrityksiä. Jos saat liikaa listoja, kokeile kohdennettua hakua, kuten Atlanta-myyntiedustajat.
Forbesin kaltaiset julkaisut tarjoavat myös luettelot virastoista, joita he pitävät tarjoavansa korkealaatuisia palveluja.
Pyydä suosituksia
Yksi parhaista tavoista tunnistaa yritykset on pyytää yhteystietojasi suosituksiin henkilökohtaisen kokemuksen perusteella. Hakeudu diskreettiin ammattiyhdistysten, LinkedIn-yhteyshenkilöiden, korkeakoulujen alumnien, ystävien, naapureiden ja perheenjäsenten jäsenille tiedustella heidän henkilökohtaista kokemustaan rekrytoijien kanssa. Tämän strategian lisähyöty on, että yhteyshenkilöt voivat puhua heidän rekrytoijastaan ja suositella, että hän työskentelee kanssasi.
Käytä LinkedIn
Voit etsiä LinkedIn-hakuja avainsanoilla, kuten "rekrytoijalla" tai "hakutoimistoilla", luoda laaja luettelo yrityksistä. Voit "seurata" niitä ja nähdä heidän työpaikkansa.
Tarkista Professional Association Resources
Tarkastele työpaikkailmoituksia ammattimaisissa julkaisuissa ja huomaa, mitkä virastot mainostavat ryhmänne jäsenille. Jotkut ammatilliset järjestöt antavat rekrytoijille mahdollisuuden esitellä konferensseja tai henkilöstön toimittajataulukoita, jotka tarjoavat sinulle mahdollisuuden yhdistää heidät henkilökohtaisella tasolla.
Houkuttelee rekrytoijia
Rekrytoijat etsivät työnhakijoita, joilla on jälkimarkkinakelpoisia taustoja ja yrittävät houkutella heitä hakemaan kantojaan asiakkaidensa kanssa. LinkedIn on ehdottomasti käytetty työkalu rekrytoijien houkuttelemiseksi ehdokkaita. Täyden ja rikkaan LinkedIn-profiilin kehittäminen, joka sisältää merkintöjä, suosituksia, työmalleja ja hyvin kirjoitetun yhteenvedon taidoistasi ja saavutuksistasi, voi auttaa sinua houkuttelemaan halukkaita rekrytoijia.
Rekrytoijat hakevat tietokannat myös ehdokkaiden tietokannasta. Sijoittamalla vankka jatko sivustoille, kuten Indeed, Monster ja niche-sivustot teidän alalla voi tehdä todennäköisemmäksi, että olet mukana rekrytoija.
Korkean profiilin ylläpitäminen ammattijärjestöissä saa sinut huomaamaan rekrytoijilta. Esittelyt konferensseissa, toimistoissa ja julkaisuissa voivat lisätä näkyvyyttäsi.
Miten räätälöidään rekrytoija
Miten voit valita rekrytoijasta, joka antaa sinulle eniten apua työnhaussa? Mitä sinun pitäisi etsiä, kun tarkistat rekrytoijia? Tässä on neuvoja siitä, miten valita rekrytoija mukaan lukien mitä sinun pitäisi kysyä rekrytoija ja mitä rekrytoija kysyy. Rekrytoijien valinta ja kumppanuushoito voivat olla vähemmän ahdistusta, kun se seuraa näitä ehdotuksia.
Kysymyksiä rekrytoijalle
Seuraavassa on muutamia peruskysymyksiä, jotka pyydetään rekrytoijalta ennen kumppanuuden aloittamista:
Kuinka kauan olet rekrytoinut?
Mikä on rekrytointiasiakkaasi? Varmista, että tämä on linjassa etsittävän työn tyypin kanssa.
Onko sinulla asiakasyrityksiä, jotka haluavat palkata jonkun kokemukseni ja taitojoukkoani?
Kuinka monta ihmistä taustaani olet auttanut tekemään viimeisten kuuden kuukauden aikana?
Voinko puhua joidenkin asiakkaiden kanssa kysyäkseni heidän kokemuksistaan?
Mitä rekrytoijat haluavat ehdokkaita tietää
Tässä on vinkkejä ja neuvoja rekrytoijien löytämisestä, erottumasta suuressa ehdokasympäristössä, luomaan strategisia suhteita rekrytoijille ja tekemään parasta vaikutelmaa työssään ura- ja rekrytointiasiantuntijoiden rekrytoijassa.
Älä lähetä palautetta jokaiselle rekrytoijalle
On parasta tunnistaa yksi tai kaksi rekrytoijaa, jotka ovat erikoistuneet kenttätyöhön ja alkavat rakentaa suhteita heihin. Työnhakijat tekevät virheen toimittaessaan jatkamisen jokaiselle rekrytoijalle, ajattelemalla se maksimoi mahdollisuutensa. Mutta rekrytointitoimistot toimivat yleensä samassa asiakasryhmässä, ja jos sinulla on useita virastoja, jotka lähettävät työsi uudelleen, se asettaa vaikeuksissa olevalle vuokrausyritykselle selvittää, mikä virasto työskentelee. Monissa tapauksissa vuokra-yritys voi päättää siirtyä ehdokkaan kokonaan sen sijaan, että joutuisi konkurssin vastaaviin virastoihin, jotka ansaitsevat siirtomaksun.
Dana Leavy, pienyritys- ja urakoitsija, Aspyre Solutions
Pukeutua häikästääkseen
Kun tapaat rekrytoijasi, sinun on pukeuduttava virallisesti. Rekrytoijat haluavat tietää, että heitä edustavat ammattimaisesti. Pukeutuminen muodollisesti joka kerta vakuuttaa heidät tästä tosiasiasta.
Rebecca Meissner, yritys- ja rekrytointiasiantuntija, BranchOut
Strategisten suhteiden luominen
Tee itsellesi eduksi - luo strategiset suhteet tiettyihin harvoihin virastoihin, joiden kanssa olette luottavaisia, työskentelevät mielenkiinnolla, tarkista heidän kanssaan säännöllisesti, varmista, että he pitävät sinut täysin paljastettuna siitä, missä he lähetävät uudelleen. Vahva suhde hyvän rekrytoijan tulisi olla enemmän kumppanuutta, mahdollinen win-win kaikille osapuolille.
Dana Leavy, pienyritys- ja urakoitsija, Aspyre Solutions
Lähetä kiitos huomautukset
Kiitosviestin lähettäminen palveluntarjoajallesi tarkoittaa sitä, että teet sen asiakkaalle. Useimmat rekrytoijat muistuttavat ehdokkaita lähettämään huomisen haastattelun jälkeen, mutta rekrytoijalle sen tekeminen osoittaa, että olet vastuussa. Tärkeintä on, että he muistan sinut, ja se on tärkeä nähdä, kun keskimääräinen ehdollinen hakutoimittaja tapaa viisi ehdokasta päivässä - se on 20 viikossa. Sinun täytyy erottua!
Rebecca Meissner, yritys- ja rekrytointiasiantuntija, BranchOut
Erottua joukosta
Aina olla etukäteen rekrytoijalla ja kerro heille, jos et voi tehdä tapaamista, muita pitkän aikavälin tavoitteita, odottavat haastattelemaa työtä viime viikolla. Rekrytoijat ovat ammattilaisia ja ansaitsevat oikeuden käsitellä sellaisina. Näin voit rakentaa rapportin rekrytoijalle ja ammatillinen etiketti tekee sinut erottumaan suuressa joukossa ehdokkaita kuin joku rehellisyys ja ammattitaito sekä nyt ja tulevaisuudessa.
Cindy Lopez, Blogger of Ura Casual - Työ / Life Balance naisille
Käytä niitä uudelleen
Kun valitset rekrytoijan, pysykää uskollisena. Kun työ hop, aina kertoa heille. Se vahvistaa, että sinulla oli hyvä kokemus heidän kanssaan ensimmäistä kertaa, ja uudelleen merkitsee nimesi aivoihinsa. Mitä enemmän palaat heille, sitä nopeammin he haluavat auttaa sinua löytämään työpaikan. Teit hyvin heille ensimmäistä kertaa, miksi he eivät halua auttaa sinua uudestaan? Hakijat, jotka käyttävät rekrytoijia toisen ja kolmannen kerran, ovat yleensä lähes kaksinkertaisia.
Rebecca Meissner, yritys- ja rekrytointiasiantuntija, BranchOut
Lue lisää työskentelystä rekrytoijan kanssa: Miten yhdistää sosiaalisen median rekrytoijalla Vinkkejä tekstiviesteihin rekrytoijalla