Kun etsit työnhakua, henkilöstä, joka jo työskentelee yrityksessä, voi saada palautteesi lähemmäksi ja saatat jopa saada sinut haastatteluun.
Hyödyt työnantajille
Viittausohjelma, jolla varmistetaan, että yritys rekrytoi parhaita lahjakkuuksia käytettävissä olevissa tehtävissä. Oletuksena on, että nykyiset työntekijät ovat yksilöllisesti päteviä tunnistamaan parhaat ehdokkaat, koska he tuntevat organisaation tehtävän ja yrityskulttuurin .
Edut työnhakijoille
Työnhakijoille viittaus on tapa saada sovelluksesi ensisijaisesti huomioon. Kun yritykset saavat monta hakemusta jokaiselle käytettävissä olevalle paikalle, viittaus voi auttaa sinua erottumaan ehdokkaiden joukosta.
On aina hyvä tarkistaa LinkedIn nähdäksesi, kuka voi tietää, kuka voi viitata sinut työhön. Jos olet korkeakoulututkinto, tarkista myös alumnit tai ura-toimisto luettelosta alumnista, jotka saattavat auttaa.
Miten työntekijöiden viittausohjelmat toimivat
Työnantajat, joilla on tehokkaat ohjelmat, edistävät työntekijöille säännöllisesti vaihtoehtoa ja tarjoavat helppoja mekanismeja, kuten paperiversio tai online-referralijärjestelmä, henkilökunnalle lähettämistä.
Työntekijöiden yhteenveto myyntipisteistä organisaation kanssa työskentelyssä ja työntekijöiden kouluttaminen tehokkaista tavoista, joilla he voivat tavoittaa näkymät ovat tärkeitä elimiä elinkelpoisten ohjelmien kannalta.
Työntekijöiden viittausohjelmat, joilla on jonkinlainen mekanismi työntekijöille kaikilla tasoilla, jotta ne voivat lähettää viestejä, ovat usein tehokkaimpia.
Jotkut organisaatiot tekevät tiettyä kohdentamista työntekijöille, joiden uskotaan olevan yhteydessä aiempiin työnantajiin, jotka ovat kilpailijoita tai joilla on maine kehittää suuria vaikuttavuuksia.
Työntekijöiden viitekorotukset
Ohjelmilla on usein taloudellisia kannustimia työntekijöille, jotka tekevät elinkelpoisia viittauksia, kuten palkintoja, lomaa, ilmaisia matkoja ja rahapalkintoja. Joskus pieniä palkintoja tarjotaan kaikille viroituneelle ehdokkaalle, joka päätyy haastatteluun.
Muissa tapauksissa palkkio riippuu siitä, että ehdokkaat palkataan ja pysyvät organisaation kanssa tietyn ajan. Seuraavassa on tietoa työntekijän viittauspalkkioista .
Ei-taloudelliset kannustimet, kuten työntekijöiden muodollinen tunnustaminen, jotka tekevät viittauksia yritysviestinnän kautta, voivat myös olla tehokkaita. Myös ohjaajien palkatun työntekijän tunnustaminen voi olla kannustin.
Jotkut työnantajat ovat yrityksen ystäviä mahdollisina viitavaineina. Ystävät voivat olla työntekijöitä, konsultteja, jotka ovat työskennelleet yrityksen, toimittajien, hallituksen jäsenten tai muiden organisaatioiden sisäisen tietämyksen kanssa.
Friend-of-the-Firm viittaavat ohjelmat
Jotkut työnantajat ovat laajentaneet viittausohjelmiaan ja lisänneet mekanismeja yrityksen muille kuin "työntekijöille" suosittelemaan avoimia työpaikkoja.
Yritykset asettavat kriteerit kenelle kelpoisuus on ystävä. Yhteisiin ystäväryhmiin kuuluvat hyvät toimihenkilöt, tavarantoimittajat, asiakkaat, konsultit, korkeakoulututkinnot, henkilökunnan perheenjäsenet, laadukkaat ehdokkaat, jotka ovat hylänneet tarjouksia sekä neuvoa-antavien tai hallitusten jäseniä.
Useimmat organisaatiot määrittelevät viittauksia koskevat ohjeet. Esimerkiksi useimmat yritykset määräävät, että suosituksia on tuettava konkreettisella todistuksella yksilön menneisyydestä. Yritykset tekevät selväksi, että he etsivät parhaita esiintyjiä. Ne voivat tarjota materiaaleja, joilla työntekijöitä voidaan kouluttaa parhaalla mahdollisella tavalla lähestyä ja tarkastella mahdollisia viittauksia.
Jotkut yritykset ottavat käyttöön kannustimia, mukaan lukien rahavarat tai palkinnot, jos henkilöitä palkataan ja jäädä organisaation palvelukseen tietyn ajan.
Mahdolliset edut työnantajille
Kuten työntekijöiden siirtosuunnitelmissa, ystävällisyysohjelman suuri mahdollinen hyöty on työnantajan mahdollisuus tarjota korkean suorituskyvyn omaavia henkilöitä, jotka eivät tarkastele työpaikkailmoituksia tai etsivät uusia työpaikkoja aktiivisesti.
Vastuessaan ystäviin pikemminkin kuin työntekijöitä työnantajat avaavat itseensä paljon suuremman vuokrauspoolin. Lisäetuna on se, että yrityksen ystävät eivät ole palkanlaskussa, joten potentiaalisten palkkojen etsiminen on vapaata yritykselle (rahana tai palkkiona kannustimien ulkopuolella).
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Kuinka kysyä työnhakua