Opi mitä henkilöstövaatimukset ovat
Henkilöstöosasto ei enää ole menestyksekäs, jos se työskentelee rahoituksen avulla palkkaamaan työntekijöitä, tarjoaa etuja, jotka säilyttävät työntekijät, suojaavat työnantajaa syytteistä ja käsittelevät työntekijöiden suhteita useimmiten epäkohtiin.
Itse asiassa nämä HR-henkilöstön tehtävät, vaikka ne ovat tärkeitä ja tarpeellisia, eivät ole miten organisaatio arvioi HR-tehtävänsä tehokkuutta.
Työntekijöiden rekrytointi ja valinta , henkilöstön kehittäminen , työntekijöiden säilyttäminen , organisaatiokulttuuri ja positiivinen, motivoiva työympäristö ovat ratkaisevan tärkeitä yrityksen menestykselle. He etsivät nyt HR: n johtajuutta ja opastusta. Ilman vahvaa panosta näillä alueilla HR-yksiköt osallistuvat vähemmän kuin järjestön tarvitsee.
HR: ssä, kuten muillakin uralla, on olemassa joitain vähimmäisvaatimuksia kentällä. Mutta monilla yrityksillä sinulla on mahdollisuus kehittää näitä taitoja ja kokemuksia työpaikoilla ja mahdollisuus mahdolliseen edistämiseen HR-osaston korkeammalle tasolle.
Valmistautuminen uraan henkilöstöhallinnossa
Pienemmissä yrityksissä yksi tai muu henkilökunta voi käyttää useita hattuja ja tehdä HR-generalistityötä , joka vastaa kaikista henkilöresursseista.
Suurissa yrityksissä HR-johtaja tai varapresidentti voi johtaa useita yksiköitä, joiden johtajat ovat erikoistuneet koulutus- ja kehittämistoimintaan, korvauksiin ja etuihin tai työsuhteisiin.
Alan eri paikkojen vuoksi sinulla on erinomainen tilaisuus löytää työtehtävä, joka sopii taitojasi ja vahvuuksiisi, yrityksesi kokoon asettamiseen tai erikoistumiseen tai yleistämiseen.
Valmistautua menestyksekkääseen uraan henkilöstöresursseissa harkitse tutkintoja ja pätevyyttä, joka sopii tehtävään. Kehittää taitoja, jotka jokainen onnistunut HR-henkilöstö tarvitsee .
Tutkinnot, jotka täydentävät uraa henkilöstöhallinnossa
Occupational Outlook -käsikirja uskoo, että HR-ura ja työmahdollisuudet ovat edelleen eniten käytettävissä ihmisille, jotka pitävät nämä kolme keskeistä seikkaa:
- Henkilöstön koulutustasot vaihtelevat huomattavasti ja heijastavat tehtävien ja vastuualueiden moninaisuutta. (He ovat myös riippuvaisia siitä, missä haluat elää ja työskennellä ja mitä tahansa kilpailua, joka voi olla kyseisellä markkinoilla.)
- Sertifikaatit ja aikaisempi kokemus ovat varoja useimmille HR-erikoisuuksille, ja ne ovat välttämättömiä kehittyneemmille tehtäville, mukaan lukien johtajat, välimiehet ja välittäjät
- Ottaa sekä korkeakoulututkinnon että ansaitun sertifikaatin voi avata oven parhaat työpaikat
Monilla korkeakouluilla ja yliopistoilla on koulutusohjelmia, jotka johtavat tutkintoihin inhimillisiin voimavaroihin , HR-erikoisuuksiin kuten koulutukseen ja kehitykseen tai liiketoimintaan. Valittavasta koulusta riippuen löydät kursseja, jotka johtavat henkilöstöhallinnon uraan esimerkiksi liiketoiminnan, koulutuksen, opetussuunnittelun tai -teknologian, organisaation kehittämisen, ihmisten palvelujen, viestinnän ja julkishallinnon alalla.
Täydentävä opintosuoritusote HR-tehtävissä
Ihmisten, jotka haluavat työskennellä menestyksekkäästi inhimillisissä voimavaroissa, olisi otettava kursseja liike-elämän, yhteiskuntatieteiden, kuten psykologian ja sosiologian, ja rahoituksen. Occupational Outlook -käsikirja suosittelee erityisesti seuraavaa:
"Tulevaisuuden henkilöstöasiantuntijoiden tulisi ottaa korvaus-, rekrytointi-, koulutus- ja kehityskursseja sekä suorituskyvyn arviointiin liittyviä kursseja sekä johdon, organisaatiorakenteen ja teollisen psykologian periaatteita."
Muita inhimillisiä voimavaroja omaavien opiskelijoiden kursseja voivat olla esimerkiksi liikkeenjohdon, julkisen hallinnon, psykologian, sosiologian, poliittisen tieteen, taloustieteet ja tilastot.
Kasvanut korkeakoulututkinnon merkitys
Jos harkitset uran henkilöresursseja, sinun on tiedettävä, että monet ammattilaiset haluavat harjoittaa maisterin tutkintoa henkilöstöhallinnosta, organisaation kehittämisestä, liiketoiminnan hallinnosta (MBA) ja muista.
Yhä enemmän vaaditaan maisterin tutkinto, jos olette kilpailukykyisiä parhaiden, halutuimpien, korkeasti maksettavien HR-työpaikkojen parissa.
Jotkut HR-ammattilaiset sanovat, että Masters on uusi kandidaatin tutkinto alalla. Työlainsäädännön haasteen takia henkilöstöammattilaisammattihenkilöt hankkivat korkeakoulututkintoja tai siirtävät henkilöstöhallintoa lakimiehiltä.
Occupational Outlook -käsikirjan mukaan :
"Monet työmarkkinasuhteet edellyttävät jatko-opintoja teollisissa tai työmarkkinasuhteissa, ja työmarkkinasuhteissa ja -laissa on vahva tausta sopimusneuvottelijoille, sovittelijoille ja välimiehille, tosiasiassa monet näistä erikoisaloista ovat asianajajia. on toivottavaa työsuhde-etuuksien hoitajille ja muille, joiden on tulkittava yhä useampia lakeja ja määräyksiä. Henkilöstöresursseihin, työmarkkinasuhteisiin tai yrityshallintoon perehtynyt henkilöstöhallinnon keskittyminen on erittäin suositeltavaa ylemmille ja ylimmälle johdolle kantoja."
Henkilötyövoiman ehdokkaiden pätevyysvaatimukset
Vaikka koulutus on tärkeä, muut pätevyytenne ja taidot voivat olla yhtä tärkeitä kuin työsuorituksesi ja tutkinto. Osa avaintaidoista ja henkilökohtaisista pätevyydestänne, jotka sinun on työskenneltävä menestyksekkäästi inhimillisiin voimavaroihin, ovat seuraavat.
- Tehokkaat ihmissuhdetaidot, jotta voit olla vuorovaikutuksessa menestyksekkäästi kaikkien organisaation työntekijöiden kanssa
- Tietokoneiden ja tietojärjestelmien tuntemus, koska HRIS on tullut keskeiseksi dokumentaatioon ja työntekijän itsepalveluun.
- Tehokas puhuttu ja kirjallinen viestintä
- Mukavuus erilaisten ihmisten kanssa, joilla on eri koulutustasot, kulttuuriperintö, uskonnolliset käytännöt, iät, työkokemus ja mielipiteet
- Tilastojen ja rahoituksen ymmärtäminen
- Konfliktien ratkaiseminen taitoja sekä käynnistää ja välittää työpaikan ristiriitoja
- Kykenee asettamaan ja saavuttamaan tavoitteet ja työskentelemään tiimin jäsenenä
- Osoittaa hyvää eheyttä , luottamuksellisuutta ja oikeudenmukaisuutta
Entry Level -työmahdollisuuksia ja kokemusta
On vaikeaa murtautua henkilöstövoimavaroihin pääsyn yläpuolella. Yhtenäiset tehtävät HR-generalistilla ja johtajilla tai korkeammalla tasolla edellyttävät lähtötasolla saatuja tietoja ja kokemuksia.
Joskus kokeneita henkilöitä, jotka ovat olleet hallintotyyppisissä tehtävissä liike-, hallinto- tai sotilasoperaatioissa, voidaan harkita ylitason ylittäville kannoille. Jos sattuu siihen leiriin, saatat harkita sertifikaattien hankkimista tai kiinnostuksen kohteena olevaa kurssityötä, jotta voit valmistautua HR-uraan.
Jos etsit tulotason HR-asemaa, yritä saada jonkin verran kokemusta, kun olet yliopistossa harjoittelijana. Jopa osa-aikatyö tai harjoittelu muilla aloilla lisää mahdollisuuksiasi ehdokkaaksi. Johtajuus rooleissa klubeissa, vapaaehtoiskokemukset, klubi- tai korkeakouluurheilu sekä yrityksen reaalimaailman hankkeet lisäävät uskottavuutta ehdokkaana.
Toivottavasti nämä tiedot ovat valmistautuneet jatkamaan HR: n uraa. Se on palkitseva kenttä, jolla on kaikenlaisia etuja sekä emotionaalisesti että vakauden ja hyvien tulojen suhteen. Pyydä lisätietoja kollegion sijoitustoimistoista ja ohjaajista. Tai keskustele ihmisten kanssa työskentelevistä ihmisistä, joissa haluat elää ja työskennellä.