Neuvoja uuteen pomoon

Miten hallita järjestelmän muutosta mainostoimistossa?

Varmista, että yö seuraa päivää ja musta perjantai seuraa kiitospäivää, saat uuden pomon jossain vaiheessa elämässäsi. Tämä voi tapahtua muutamilla tavoilla, mutta tärkeimmät kolme ovat:

• Aloitat uuden työn ja raportoit uuden pomo
• Sinut edistetään ja raportoidaan uudelle pomo
• Pysytte sijoitettuna, mutta uusi päämies on töissä työpaikallasi

Kaksi ensimmäistä ei ole sitä, mitä aiomme keskittyä tässä artikkelissa, koska ne ovat yleensä sinun hallinnassasi, ja ainakin näette heidät tulevan ja voivat valmistautua.

Mutta kolmas, se on eri tarina. Uusi pomo voi päästä elämään monin tavoin, ja kaikki heistä voivat olla yhtä huolestuttavia. Ehkä sinun pomo, luova johtaja , vapautetaan tekemään tilaa tuoretta verta. Ehkä toimistosi yhdistyy toisen kanssa, ja uusi tilin johtaja tai CD-levy on otettu vastuulle. Ehkä pomo hylkää ja saa sen tilalle jonkun toisen.

Mainosmyynnin realiteettien liikevaihto

Joissakin ammateissa edellä olevat esimerkit ovat harvinaisia. Mutta mainonnassa hallinnon muutokset tapahtuvat koko ajan. Virastot yhdistyvät ja yhdistyvät ja yhdistyvät uudelleen. Luova ihminen lopetti ja korvasi sen. Toiset saavat "päästää irti" hyvin erilaiselle luovalle persoonallisuudelle. Mainosala näyttää kärsivän ja menestyy liikevaihdosta.

Kun päädyt uuteen pomoan, sinulla on luonnollisesti huolta ja epäilyksiä miehestä tai naisesta, joka ohjaa alusta nyt. Mutta viimeinen asia, jonka sinun tarvitsee tehdä, on antaa huolta, paranoia ja juoru saada matkalla.

Muutos on väistämätöntä elämässä, ja kun me syleilemme sen, voimme edistää sitä ja auttaa sitä kasvamaan.

Tehtävät ottaa uusi pomo

On monia asioita, joita voit tehdä uuden hallintotilanne toimimiseksi sinun (ja kaikkien muiden) eduksi, ja on myös asioita, joita voit välttää tehdäksesi tämän siirtymisen myönteiseksi.

Tässä on luettelo. Pyydä sinua palvelemaan sinua uudessa järjestelmässä.

1. Anna uuden pomosi jokaisen mahdollisuuden menestyä
   Uusi pomosi on suuria suunnitelmia. Voit auttaa, tai voit mennä tielle. Mutta mahdollisuudet ovat, nämä suunnitelmat ovat hyödyllisiä, jos annat heille mahdollisuuden. Jos asiat eivät menisi hyvin ennen kuin he saapuivat, kestää jonkin aikaa kääntää iso laiva.
2. Älä ole rehellinen uuden pomoasi kuin voit
   Valehtele uuteen pomoasi, valehtelet itsellesi. Tämä on hyvä aika aloittaa tuoreet, ilmatiet (olematta negatiivinen Nancy) nykyisistä järjestelmistä ja ole rehellinen siitä, mitä haluat työstäsi.
3. Älä kohtele uutta pomoasi kunnioittavasti
   Smartasses ja whiners eivät pääse kovin pitkälle. Snarkyn kommentit muistetaan. Tämä ei ole aika osoittaa halveksuntaa heidän palkkaamisessa. Ole kunnioittavasti, kuten muidenkin pomoiden kanssa. Ja tämä tarkoittaa myös hillitsemistä haluamasi suudella heidän pussinsa. Se ei tule toimimaan.
4. Tajuat, että pomosi on suuremman paineen kuin sinä olet
   Heillä on uusi rooli, jota ympäröivät uudet ihmiset, ja heillä on uusia ja erilaisia ​​järjestelmiä. Uusi pomo ei saa paistaa vain omassa roolissaan, vaan heidän on varmistettava, että jokainen alla on myös paistaa. Joten, anna heille tauko!

1. Älä vie aikaa esitellä itsesi kunnolla
   Piilottaminen toimistosi tai toimistoosi ei aio houkutella sinua uuteen pomoasi. Et halua olla hiljainen hiiri tai keppi-in-the-muta. Kyllä, pomosi on kiireinen, mutta aina on 10 minuuttia tavata joukkueen jäsen. Hyvä pomo haluaa tavata sinut ja tutustua sinuun. Mutta miksi ei näytä joitain aloitteita ja aikatauluttaa kokous?
2. Ole valmis muuttamaan tapoja
   Vanha pomosi on ehkä halunnut toimittaa työtä tietyllä tavalla tai esittää ideoita luonnoksilla valmiiden versioiden sijaan. Uusi pomosi lähes varmasti on eri mieltymyksiä. Sanomalla "näin on tehty" ei toimi sinun hyväksi. Jousta. Niin kauan kuin saat työsi hyvin, sinun on sovitettava uuteen toimintatapaan.

Don'ts-luettelo, jossa käsitellään uuden pomoa

Tämän luettelon kohteet eivät saisi tarvita mitään selitystä, mutta ne voivat olla helppoja virheitä.

Sen lisäksi, että teet oikeita asioita, älä pudota näihin ansoihin.

1. Älä yritä vierittää tai yhdistää niitä.
2. Älä ajattele, että tiedät enemmän kuin he tekevät.
3. Älä imee; se ei ole houkutteleva ja se on hyvin avoin.
4. Älä ole epäilyttävä kaikista päätöksistä, joita he tekevät.
5. Älä yritä heikentää heidän auktoriteettiaan.
6. Älä odota muutoksen tapahtuvan yön yli; on liian monia nukkeja käsitellä.
7. Älä käytä uutta pomoa kuulokojeena jokaisen haitan vuoksi.
8. Älkää aloittako huutaen niitä. Karma löytää sinut.
9. Älä pidä samaa lax-tuntia. Tule varhain; jätä myöhään.
10. Älä odota ylennystä tai korotusta; joka vie aikaa.